「公司沒簽勞動合同，我怎麼才能拿回雙倍的工資？」
「沒簽合同，發生了工傷我找誰賠償？」
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因為沒簽勞動合同引發的勞動糾紛，我所郭輕鬆、何群菲律師每個月都會收到當事人的諮詢。
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家住武漢黃陂的唐敏（化名），2018年5月進入一家餐廳從事服務員工作。
工作時間是上午8點至下午2點，下午4點至晚上8點，一天的工作時長算下來是10個小時。
儘管時間長點，但是每個月和他老公的工資加起來至少能夠養家餬口，唐敏也就不在乎辛苦的問題。
按照和餐廳老闆規定的，唐敏2018年是月休三天，到了2019年就是月休4天。
入職以後，餐廳老闆沒和唐敏提勞動合同的事兒，說是每個月直接把工資打到她卡上，合同可以到後期再簽。
只要每個月能有工資到帳，唐敏也就同意了，後面就開始勤勤懇懇工作。
中間唐敏也和老闆提過幾次合同的事，餐廳老闆每次都是再三推脫。直到今年2019年8月，唐敏提出離職申請。
唐敏從入職至今，餐廳從未與她簽訂書面勞動合同，也從未為她繳納過一分的社保。
除此以外，唐敏每天的工作時長從之前的10個小時甚至到12個小時。
老闆經常在每月的休息日安排她上班，但是從未答應唐敏的調休要求，也沒支付過她雙倍工資。
按照勞動合同規定，工作已經滿了一年的有5天的年假，
唐敏非但沒有享受過一天的年假，在年假期間還被安排上班，她也從沒拿到過年休假的工資報酬。
唐敏在2019年8月提出與餐廳解除勞動關係，找到我所郭輕鬆、何群菲律師時，只求一個說法，拿到自己工作期間的加班工資。
雖然不多，但是對於很多像唐敏這樣的家庭來說，都是一分一分掙的辛苦錢。
在兩位律師的指導下，唐敏才知道由於用工方沒簽合同，自己有雙倍的工資差額補償！
2
郭輕鬆、何群菲律師：勞動者與用工單位之間確立用工關係後，應當簽訂明確雙方權利和義務的協議，就是勞動合同。
如果用工單位不按照法定形式在法定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，就得在規定時間內支付勞動者雙倍工資。
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬。
勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
現在很多用工者不給勞動者簽合同。一方面是因為用工者法律意識薄弱，認為不簽也沒多大關係；
另一方面，部分用人單位為了逃避勞動關係帶來的不利，故意不肯簽訂勞動合同，（比如很多用工者不想給勞動者繳納社保，降低成本等。）
對於部分勞動者看說，簽不簽勞動合同並沒有多大的差別，只要每個月的工資能按時發到手就可以了。
但是一旦沒有勞動合同，就交不了社保，無法享受社保待遇。一旦發生工傷也會出現不知道找誰賠償的問題，享受不了工傷待遇。同時如果後續出現勞動爭議，也會對維權造成阻礙。
這樣的情況下就真成了用工者為刀俎，勞動者為魚肉。
案件最後，郭輕鬆和何群菲律師利用每月的工資流水等證據證明唐敏與公司存在勞動關係。
經過和對方的調解，除了幫唐敏拿到了加班工資等，還包括雙倍工資的差額一共近4萬元！
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對於「雙倍工資」，很多人會簡單理解成了「工資的雙倍」，實際上已發放的工資部分應該扣除。（具體按照實際發放的工資來計算）
「雙倍工資」是否有時效限制？根據法律規定，雙倍工資仲裁時效：入職滿一年的次日開始計算一年的仲裁時效。
如果過了一年的時效，那麼對方就能以已過仲裁時效來抗辯。
很多情況下沒有勞動合同，勞動者維權阻礙，用人單位甘願冒雙倍工資的風險也想賭一賭勞動者會不會、能不能維權？
郭輕鬆、何群菲律師：勞動合同無非可以證明三件事：
第一、雙方的關係是勞動關係；第二、工資多少；第三、工作年限
所以在搜集證據時一定要從以下幾個方面入手:
1工資流水、工資條
工資流水、工資條是你最好的證據。建議勞動者在工作時，穩定使用同一張銀行卡。
2工作服、工作牌
如果發生勞動糾紛，用人單位往往會收回工作服工作牌等，勞動者若想維權，這些證據要保留好。
3工作中接觸的單據
如送貨單、銷售合同等，或者公司活動照片等。
4證人證言
同事的證人證言可以作為證據使用。這種情況多發生在多人同時維權的情況下，相互之間可以作為證人。
5電話錄音
這是最可以全面證明勞動關係的證據。當然錄音需要技巧，談話內容需要將工作年限，工資數目、工作內容等信息完整錄音。
6社保記錄
沒有簽勞動合同但是交了社保的情況不多，但是也不排除有。如果你屬於這個情況，可以以自己的社保證明證明勞動關係。
7微信聊天記錄
與用工者、公司其他員工的聊天記錄等。
8開單位車輛的違章記錄，事故認定書等證據材料
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沒有勞動合同終歸只是阻礙了勞動者維權，並不能實際剝奪勞動者的權利。
沒有勞動合同傍身，還是可以維護自身的合法權益，雙倍的工資依舊是可以拿回來！