前言

這兩天有個小夥伴私聊我，詢問單位停工放假期間的工資和保險問題，我覺得很有代表性，便整理髮出來給大家分享一下。

最近幾年經濟環境不景氣，美國又惡意挑起中美「貿易戰」導致部分行業、產業經營形式更加低迷，再加上有些行業、企業自身存在經營不善等原因引起停工破產或停工整頓（檢修）等。企業出於減少成本支出的考量，都會選擇給員工放假，那麼問題來了，單位放假期間是否應該給員工發放工資和繳納社保呢，答案當然是確定的--必須必。現分析如下：

一、因單位原因放假，工資必須發

噹噹噹噹，照例祭出法律依據，有法可依，有法必依是我們一貫的宗旨。

《勞動部關於印發＜工資支付暫行規定＞的通知》（勞部發（1994）489號）第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理」。

解讀如下：

1、本法律條款雖然頒布年代久遠但目前仍繼續有效。

2、一個工資支付周期指一個月，也就是說：因單位原因停工、停產時間在一個月內的，單位需正常支付工資（也就是以前每月全勤工資）。

3、停工若超過一個月的，雙方可補充協議協商這期間的工資，但若勞動者正常提供了勞動的，不得低於當地最低工資。

4、若停工超過一個月的，且勞動者沒有提供正常勞動的，應按國家有關規定辦理。這裡指的有關規定，各省市標準是不一樣的，這裡特地舉一個例子，大家看一下。

例子：

《山東省企業工資支付規定》第三十一條規定：「企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。」

也就是說在單位放假期間沒有安排你工作的，你不得到其他單位工作（當然了，一般偷偷的，單位也不一定知道，哈哈）單位才給你發工資。

二、因單位原因放假，社保必須交（這裡的社保指單位承擔的部分，單位必須交；個人承擔部分從個人工資中扣除）；因為單位為員工繳納社保是法定義務，只要勞動關係存在就必須繳納和放假不放假沒有關係。

三、若單位不發假期工資，不給交保險怎麼辦（亦或是讓個人承擔全部社保費用）？

怎麼辦，照例拿出法律的武器懟他，可直接收集相關證據到當地勞動執法檢查部門舉報。

好了，今天分享就到這裡，希望對大家有所幫助，點關注，不迷路，明天見。