最近幾天，網易員工因患重疾被暴力裁員事件鬧的沸沸揚揚。嚴重到什麼程度呢？人民日報官微都對此事非常關注，並且轉發了網易的道歉信。

在這事件發生之後，又一篇名為《曾為網易創造千萬營收，辭退還被啟動競業，至今在家待業》的文章在知乎上出現。可見，同樣的問題已不是什麼新鮮事。這樣的情況，肯定也不僅僅在網易有，只不過其他公司還沒有爆出來而已。

就絕大多數普通人而言，收入來源還是僅僅只有工資收入，這就是平常我們的主動收入。人不動，不去上班，就沒錢賺，現實而又殘酷。

通過此次暴力裁員事件，我們不由得思考這樣一個問題：我們和公司，究竟是什麼關係呢？

我們常說公司是第二個家，可是真當我們生病了，這個家會照顧我們嗎？還是會把我們一腳踢走？

有些人在一家公司做好多年，以為公司為家，對公司有著深厚的感情。我們看到，網易前員工在文章中說到："在工作的5年里，除了某段時間經常在後半夜兩三點鐘下班，第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，我請病假的次數屈指可數。""五年的工作時間中，不管是加班到後半夜，還是996，一次遲到早退都沒有"。工作強度之大，可以想像。

其實，像他這樣勤勤懇懇工作的大有人在，對於加班也已經視為常態。關鍵是，這樣的加班還是沒有加班費的。殘酷一點說，要麼忍，要麼滾，在生活面前，都別無選擇。

員工受公司僱傭從事工作，而公司則根據工作的崗位給員工工資。簡單的勞務關係，權利義務分明。對一名員工來說，只要做好份內的工作即可。只是何為做好？並沒有一個明確的界限。

現在大城市的工作，加班已經成了家常便飯，加班沒有加班費的也大有人在。員工為了生活，不得不接受這樣不公平的待遇。

其實對於公司來說，我們不過是一個小小的員工而已，就像一顆螺絲釘，哪裡需要去就哪裡。即便在重要的職位，也不能說是不可或缺的。公司少了誰，直接再去招聘就好。而家庭則不同。你是家庭的大樹，父母的希望，如果倒下了，則很可能是一個家庭的毀滅。無論何時，保重自己，都比給公司創造效益更重要。

保險是人生的底牌，在我們遇到風險的時候，可以轉移巨大的財產損失。有些人往往有這樣一種誤區：我公司的福利待遇很好，給我們上的保險特別全，不用再上了。

真的是這樣嗎？一起來看一下吧！

一、公司會給員工上什麼保險？

1、社保

根據《勞動法》和《工傷法》的規定，國家強制所有公司都必須給員工買社保。尤其是外企、大型企事業單位在這方面做的比較好。社保包含了醫療、養老、失業、工傷、生育，加上公積金，簡稱五險一金。社保的保障範圍廣，醫療保險的報銷比較最高可以達到85%，對於日常疾病住院來說，個人負擔的比例就很少了。

2、補充醫療保險

醫療保險雖然能報銷大部分費用，但還是有不在報銷範圍內的乙類、丙類藥物、自費藥、進口藥，以及未達起付線和超過封頂線的部分需要個人自付。

有些公司會在給員工買基本社保之外，再購買補充醫療保險，比例為工資總額5%。

3、團體意外險

團險意外險，是大部分單位給自己員工的一種福利，主要保障意外傷害造成的傷殘/身故與醫療費用。

某些公司因為沒給員工買社保，希望用團意來轉移用工風險。發生意外的時候，如果員工認可，不再追償就沒事。如果打起官司來，團意險賠完以後，工傷該怎麼賠還是要怎麼賠的，企業負責人一定要明白這一點，團意險並不能取代工傷保險。

4、僱主責任保險

公司如果給員工上的是僱主責任保險，投保人是單位，被保人也是單位，能轉移企業的用工風險。雖然在投保清單上會寫明員工的名字，其實最終的保障還是單位，而不是員工個人。

5、團體重疾險

某些福利超級好的單位，也會給員工上重疾險。我見過某銀行的部門給員工定製團體重疾險，保險責任大多比較全面。而這樣的重疾險是用人單位和保險公司定製，由於投保人是用人單位這個整體，因此允許有一定比例的個人帶病投保。

我們需要關注的是，如果單位給你買了這樣的保險，就要關注保的是終身還是保定期。

如果是像普通重疾險那樣，交費期20年或30年，可以保障終身，這是可以視作一份終身重疾險的。即使以後換了單位，自己繼續交費即可。

如果是只保一年的，那你在單位上班的時候有保障，如果某天離職了，保險是不會跟著你人走的。

6、境外務工險

有些單位在境外有工作項目，尤其是我國中石油這樣在外面項目很多的，經常會派員工去非洲、中東等國家工作，給員工上的保險非常之全。除了日常的醫療、意外等，連身故的喪葬費、屍體運輸費等都包含了。

二、單位有保險，自己還需要再上嗎？

通過我們的羅列，可以看到，社保是必須的。不管你在哪個單位上班，公司都會給交。這就不用我們操心了。

商業保險，則是社保的補充。如果你想吃飽，有社保還可以；想吃好，光靠社保就不行了。

公司額外上的商業保險，大部分都是年交的。你給公司工作一年，公司給你交一年保險。如果哪天離職了，自然也就不管了。由於商業保險對於被保人的健康是有要求的，而健康狀況則會隨著年齡變化不定，即使公司上的保險比較全，商業保險自己還是有必要再上一份的。

1、重疾險

除了你想買之外，是不是符合購買條件，也是非常重要的。如果我們因為在單位的保險比較全，暫時不給自己上，以後不管是不是換工作，只要身體的健康狀況發生變化，想上保險就不容易了。

所以，不管單位給你買的是什麼保險，只要不是保終身的，那麼購買一份重疾險是必備的。重疾險的作用是彌補收入損失，人一旦罹患重疾，肯定就不能工作了，單位最多給幾個月的補償，不可能永遠養著你。

2、醫療險

如果單位在社保之外額外補充了醫療保險，則自己可以先不買。但需要關注單位購買的醫療保險額度是多少。僅有幾萬塊錢的話，自己每年花幾百塊錢再買個百萬醫療也是十分必要的。

3、意外險

如果個人出差、旅遊比較多，建議還是需要購買一份高額人身意外險的。即使單位上了團意，在發生傷殘/身故的時候，與個人意外險也不衝突，可以疊加賠付保額。

4、壽險

一般單位沒有給員工上壽險，而我們自己是家裡的頂樑柱，上有老下有小，肩上責任重大，就不得不為家庭多多考慮了。一份高額壽險十分必要，這與單位無關，體現的是你對家庭的責任。

我接觸過很多客戶，只知道單位給上了保險，具體上了什麼，自己也不知道，沒有碰上事，也不會想起保險來。

單位給員工額外購買商業保險，是給予員工的福利，但你不是公司的家人，單位也沒有對員工家庭承擔撫養責任的義務。企業經營是以盈利為目的，預算也是有限的，如果過幾年把保險停掉也無可指摘。如果碰上網易暴力裁員這樣的事情，一旦患上重疾，公司想盡辦法把你踢走，被迫走上網上發帖維權之路，這得有多麼悲慘呢？

因此，公司給員工額外購買保險，這是好事，但並不能代替個人需要投保的商業保險。關注自己的保障，是我們每個人都需要做的事。

在單位，你可能獨擋一面，但不得不承認，一個公司少了誰都可以正常運轉，但是一個家庭，少了一個人則可能面臨十分艱辛的生活。我們工作，是為了能給家人更好的生活，所以在工作繁忙之餘，千萬別忘了回頭看看，不要只醉心於工作，也要保重自己。只有把自己保護好了，才能守護我們的家庭。