時間往回倒流十幾年，國人對這家企業可以說是推崇備至，當它在國內網際網路界、甚至是國內企業中「稱王稱霸」的時候，華為、小米、騰訊、阿里巴巴、格力這些企業才剛剛起步。這家企業就是國內家喻戶曉的網際網路界的老大哥——聯想。
在那個外國品牌強勢衝擊國內市場的年代，一枝獨秀的聯想可以說是國民的驕傲，成為了民族企業的一面旗幟。聯想的創始人柳傳志堅持走以貿易為核心的「貿工技」路線，讓聯想的規模迅速擴大，而與他想法一脈相承的接班人楊元慶也被業內寄予了厚望。從2011年正式掌舵聯想開始，楊元慶確實做出了很多亮眼的成績，僅用兩年時間就讓聯想登上了全球最大電腦供應商的寶座。
但也是從這一年開始，聯想走「貿工技」路線的弊端開始逐漸暴露了出來，沒有自己的核心技術，一心做「電腦拼裝廠」的後果直觀地體現在了聯想日漸疲軟的財報上。2015年聯想的季度財報更是顯示，身為民營企業銷售老大的聯想巨虧7.14億美元，聯想在國內500強的排名也是一降再降。但楊元慶並不以為意，他的目光更多的集中在了海外市場上，對聯想的未來發展信心十足，而且還在放話：「聯想會成為與蘋果並駕齊驅的企業！」
截止9月18日蘋果公司的市值為9974億美元，約為70697.7億元人民幣，而聯想的市值為654.8億港元，約為592.9億元。4年過去了，聯想沒能與蘋果並駕齊驅，反而市值縮水了一大截，僅為蘋果公司市值的一個零頭。聯想不僅被外媒評為「最差科技股」，還被踢出了恒生指數，最後真說算得上與蘋果並駕齊驅的恐怕就是高管的工資了。
據公開數據顯示，楊元慶的年薪約為1.19億元，多次登上國內上市公司CEO年薪排行的第一位，相比起來，同為民族品牌代表的格力CEO董明珠500~600萬的年薪就顯得不值一提。但在楊元慶手中的聯想開始虧損的時候，格力卻在鐵娘子的帶領下節節攀升，營收突破了2000億元的大關。
肯定有人會好奇：為什麼聯想CEO楊元慶的年薪與格力CEO董明珠之間相差了近20倍？首先董明珠掌舵的格力由國資控股，這類企業的工資一般不會特別高，年盈利超過千億的中國移動CEO年薪也沒有超過1000萬。而且董明珠的收入也不能只看年薪，董明珠500~600萬的年薪交完稅到手也就是300萬左右，但作為格力的十大股東之一，董明珠手中的股份每年能得到的分紅比年薪多多了。
而楊元慶拿1.19億年薪還是從聯想併購了IBM的PC業務後開始的，根據楊元慶所說，併購來的IBM員工和高管是根據美國標準開的工資，而根據聯想的薪酬體系，身為CEO的他應該要站在公司酬薪的最頂端，不能比美國員工和美國高管低，所以才給自己定下了1.19億元的年薪。
華為為了研發技術，曾以最高201萬年薪聘請了8位國內頂尖的博士，最終這8位博士薪資合計為1118.2萬元。按照這樣計算，聯想CEO楊元慶一年的薪水可以聘請80位頂尖博士。那麼問題來了，如果你有1.19億元，你是選擇聘請資深CEO楊元慶，還是聘請80位博士呢？