周星馳在電影里曾經說過這麼一句話：做人如果沒理想，那麼跟鹹魚有什麼區別？今天，我想對所有職場人說的是：努力工作如果不是為了升職加薪，那還不如做一條鹹魚 。
我想，每一個人都不甘於平庸，沒有誰想著找一份工作就只是為了填飽肚子。慾望是每一個人與生俱來的，只不過是隨著你所處的環境不同，慾望的大小不同罷了。我們身在職場的人都想著自己可以努力一點，在同事面前，在老闆面前要好好地表現，爭取可以早日升職加薪。我想，這才是每一個正常人的邏輯思維。
那麼，哪些人在職場中更容易升職呢？這些人又都具備了怎樣的品質呢？
每個人對於這樣的問題，都或多或少有一些自己的看法跟見解，因為接觸的人和事不同，所以，得出的結論應該也會有所差異。但是，你要堅信自己的判斷，我們在自己的工作中是完全可以找到答案的，只要你用心去觀察。下面，我就為大家總結一下，供大家參考：
1.踏實勤奮的人最受老闆喜歡
自古以來，中國人就有著勤奮、勇敢、踏實等等的優點，並且一直流傳至今。不管是什麼樣的老闆，肯定都喜歡勤奮上進，踏實工作的員工，這樣的員工可以帶給老闆一種安全感，這樣的朋友也會讓人覺得更加可靠。即使你天資不夠聰穎，腦子不如其他人靈活，但是你勤奮努力，這些是其他特質不能替代的。俗話說：勤能補拙，這也是老闆喜歡的原因。
2.高情商、會說話的人更受老闆青睞
高智商的人對事情的理解會比較透徹，而高情商的人則對人有著更加深刻的認識。那為什麼不是高智商、能做事的人升職快，而是高情商、會說話的人更受老闆喜愛呢？難道公司不是需要一些能做事的人嗎？確實是這樣的，能做事固然很重要，你能拿到很高的薪水，但是不會得到很高的職位。因為能做事不如會做事，高情商的人更能夠把事情做好。我們經常會看到大家對這兩商的理解：高智商就是讓自己舒服，而高情商則是讓別人舒服。一般情況下，情商高的人更能夠兼顧到大家的感受，更容易照顧到老闆的心情，從而顧全大局。這樣的人更有團隊凝聚力個親和力，因而，也更容易受到老闆的賞識和重用。
3.有自控力和學習力的人更容易得到老闆賞識
大家每一個人都應該深有體會：只要沒有人監管，我們是很難及時做好一件事情的。有些事能拖就拖，有些活是能不做就不做。這是我們每一個普羅大眾的通病，與其說是拖延症，倒不如說是自控力差更貼切。所以，這也是我們大多數人都做不到像李嘉誠一樣成功的原因。而只能當一名普普通通的單位小職員。當你留心身邊比較優秀的人的時候，你就會發現，這些人一定有著比你更強的自控能力。老闆吩咐的事情我能夠第一時間就做完做好，極大的提高工作效率，比起做事拖拉，耽誤事情的員工，老闆肯定是更喜歡前者。
我們也都清楚地知道，當今社會是一個學習型的社會，活到老、學到老是對當下最好的形容。無論是深處什麼樣的行業、什麼樣的職位，都離不開學習。只要你敢半年不學習，你就會被這個時代所淘汰。因而，學習力是我們當下職場十分看重的一項硬核能力。你剛來不會沒關係，關鍵是你有沒有一顆熱愛學習、追求上進的心。人都是在學習和實踐當中不斷進步成長的，也只有不斷學習，並且具備不斷學習的能力，你才能更好的為老闆創造價值。因而，具備自控力和學習力的員工更容易升職加薪，獲的老闆的認同。
以上就是我為大家總結的職場升職必備的條件。如果你工作了三五年還是一名普通的職員，那麼請你對照上述幾點，如果做好了，你必定能夠得到老闆的青睞，獲得升職加薪的機會。