還記得去年紐西蘭移民局頒布的留學生open工簽新政嗎？獲得求職就業綠色通道的國際留學生們，將有機會收穫一份寶貴的海外工作經歷。但是，面對完全陌生的紐西蘭職場環境，初入職場的萌新們難免會沒有頭緒。紐西蘭僱主青睞什麼樣的員工？立思辰留學雲老為你介紹你想要的答案就在這裡！
紐西蘭僱主最看重的是什麼?
01、最看重職場「軟實力」
除了應聘者的專業能力和實踐技能，紐西蘭僱主們也同樣看重留學生的綜合素質，如：人際交往能力、自我激勵能力、口語能力、適應力、團隊協作能力和學習願力等。
此外，紐西蘭僱主還希望應聘者具備「紐西蘭式的熱情」，這種熱情體現在2方面：一方面是不斷追求提升自我、提升工作表現的奮鬥精神；另一方面表現在不畏懼新挑戰、樂於解決新問題。
02、有工作經驗的留學生更受青睞
根據報告顯示，紐西蘭的僱主們更加青睞在紐西蘭有過工作經驗的留學生，並相信這些留學生更能適應紐西蘭職場，以及從容地勝任工作。同學們在學習期間為自己找一份兼職、實習或者志願者工作，可以幫助提高自己在紐西蘭的求職勝算喲。
03、看重文化適應能力
紐西蘭的僱主十分在意員工能否適應公司的文化，跟上團隊的節奏。他們希望員工有很強的適應能力，能夠尊重環境，主動適應環境，順利融入環境，積極開展工作。同學們在留學期間不妨多融入當地社會，學會與當地人打交道，提升自己的文化適應能力，為未來求職加分添彩。
04、強調多元文化背景
調查過程中，有些僱主表示十分注重留學生的跨文化背景，認為留學生的國際化背景能夠為團隊注入新鮮血液，讓團隊文化變得更包容更多元，為團隊帶來充滿活力的創新氛圍。同時僱主也非常重視畢業生的語言技能，如果你擁有良好的雙語能力，往往更容易得到僱主的偏愛。