足協升級版限薪令呼之欲出，球迷直言這兩個問題不解決都是白扯

近幾日，有關足協即將出台史上最嚴厲限薪令的新聞被炒得沸沸揚揚，不少媒體也對此進行了廣泛解讀。然而許多球迷對此卻是冷眼旁觀，並不看好。部分資深球迷尖銳指出，限薪令推出已不是什麼新鮮事了，如果足協不能解決這兩個問題，那麼新出台的限薪令也會和以前一樣，其作用只是為了博取眼球，最後還是會變成一紙空文。那麼球迷們所指的兩個問題究竟是什麼呢？

一、足協將怎樣確保限薪令在各俱樂部不折不扣地執行下去？

早在1999年的甲A年代，中國足協就曾出台過球員工資最高不超過人民幣每月12000元、資金不能超過人民幣40萬的硬性規定。2004年，足協又制定了限薪令的細則，規定球員年薪不得超過俱樂部收入的55%，折算成主力球員年薪上限只能達到人民幣一百多萬。不過事與願違，執行效果並不好。有些俱樂部出現了「陰陽合同」，甚至導致球員轉會時與俱樂部對簿公堂。上有政策下有對策，多年來足協的限薪令成為一紙空文。

具有諷刺意味的是，限薪令下的中國球員工資收入卻不斷攀升。統計數據顯示，2018年中超俱樂部的薪資總支出高達6.9億美元，各俱樂部薪資支出普遍占總支出的7成以上，中超球員平均年收入約為743萬人民幣，遠遠高於中國普通工人平均4.6萬人民幣的年收入，兩者足足相差160倍，收入差距之大位列世界第一。究其原因就在於俱樂部違規的成本幾乎為零，同時足協缺乏有效的監管，這才使得限薪令形同虛設。

因此，這次升級版的限薪令如果不能出台具有可操作性的實施細則，同時足協監管部門不能堅決貫徹實施的話，那麼出台再多版本的限薪令也無濟於事。

二、限薪能倒逼國內球員去海外尋求發展嗎？

從足協的本意來看，工資帽的出台，主要想達到兩個目的：一是減少俱樂部的財務負擔，讓俱樂部輕裝上陣，把更多地錢投向對年輕隊員的培養。二是減少球員收入讓其感到生存壓力，倒逼國內球員走出國門去海外尋求發展。這兩個目的中前一個目的或許能達到，但後一個目的就很難說了。有媒體表示，僅僅靠限薪之類的政策刺激留洋是不靠譜的。

留洋靠的是球員自身實力，而中國足球目前的問題在於，水平能達到歐洲聯賽要求的隊員太少了，看看各級國字號，從國足到國奧，再到國青國少，一代不如一代，成績一批更比一批差，在這種情況下，很難有隊員獲得歐洲俱樂部的青睞，連武磊在西班牙人都陷入了困境，其他中國球員能否在歐洲聯賽站穩腳跟，要打上一個大大的問號。

2011年，足協的500星計劃就送了大批孩子出國，後來還有萬達留洋計劃等等。有去西班牙的，葡萄牙的，法國的，巴西的，最後沒有一個能在高水平聯賽立足。韋世豪就是500星計劃中的佼佼者，他曾代表博阿維斯塔出戰過葡超聯賽，最終因為機會寥寥去到了更低級別的葡甲球隊費倫斯，後來又轉投另外一支葡甲球隊萊雄伊什，最後還是輾轉回到國內。

因此，要靠限薪來倒逼國內球員去海外尋求發展，不是你一廂情願就能去成的。從這個角度上說，足協不能寄希望於通過低薪倒逼球員海外留洋，低薪只能起到減輕俱樂部財政負擔的作用，要刺激球員到海外發展，要需要出台更多合理的配套政策，才能為國內球員找到一條合適的發展道路，讓中國足球走上良性循環。

即將出台的限薪令，究竟會被怎樣執行下去？究竟會出現怎樣的效果？究竟會把中國足球引向何方？也許每個人心中都有不同的看法，只有時間來告訴我們答案。