「選擇比努力更重要」，這句話被很多人奉為經典。
它的確很經典，尤其是在公務員考試中。當面試名單發布的時候，常常會聽到這樣一句話：我要是報考XX崗位就進面試了，我比他分數高5分，他進面試了，我沒進面試，你說氣人不。
我們在面試名單中的確看到：140多分有沒進面的，也看到了108分崗位第一的。看起來很不合理。
常識告訴我們，價值決定價格，每個牌子手機旗艦產品價格有差別，同一牌子不同系列也設定功能與價格差別。
所以，武漢跟神農架同一系統分數存在差別，武漢市各系統之間分數也有差別。
為了研究分數跟崗位之間的關係，我們將2019年國考武漢市國稅系統進行了研究。
同樣在武漢，同樣是國稅，工作地點為7個中心城區，大背景是相同的。
當做出下面這張表格的時候，不得感嘆，國考的職位設置有關部門弄的是相當的科學。
在招錄專業完全相同的情況下，要麼限制男生，要麼限制女生。由於性別的限制，無論你什麼專業都只有一般半職位可報。
限制女性崗位的平均分為131.7，限制男性崗位的平均分為129.9，女生稍高。
而在同地市 同系統 同為中心城區 專業要求、性別限制完全相同的情況下，我們看一下分數差別：
限制男生報考的崗位，分數線整整差了6分！！！
6分什麼概念？國考行測8-9道題的差別，可以說是相當大了。
江漢區：123.2分，武昌區124.5，青山區129.2，江漢區作為武漢市CBD中心，分數線只有123.2分，與身份地位不匹配。我們查一下這三個職位報考人數。江漢區66人，武昌區：69人，青山區：66人 報考人數差不多，只能說明報考江漢區的孩子確實運氣好。
由此可見，選擇確實很重要，即使地區、職位、招錄要求、報考人數完全一樣的情況下，分數線居然可以差到6分。
再看看限制女生報考的職位：
分數線差不多。
在看看限制男生報考的其他專業：
3分的差距，同職位3分以內的差距比較正常，超過5分的話運氣就很重要了。
由此說明：
職位選擇確實關係到能否進面；
在所有條件完全連報名人數完全相同的情況下，分數線可以差6分，分數線與考生質量關係很大；
你考到123.2分才有議價能力，要是只有110分，選擇已經不重要了。
所以，選擇固然重要，但首先得把自己提升到國考123分的水平。