四川新聞網雅安4月22日訊（鍾曉靜） 漢源縣有在職高級教師694人，占教師總數的27%。為充分發揮高級教師人才資源的整體優勢和在教書育人、教育科研、指導培養骨幹教師方面的重要作用，促進全縣教育事業的改革和發展，結合全縣教師考核管理工作實際，漢源縣多措並舉加強高級教師考核管理。
加強思想淬鍊，激發新活力。制發《漢源縣教育局關於加強高級教師考核管理實施意見》《漢源縣關於進一步加強師德師風建設的實施意見》《漢源縣中小學幼兒園違規補課專項整治實施方案》，以中小學、幼兒園教師職業道德規範和師德「十不准」要求為標準，引導高級教師堅持黨的基本路線，熱愛祖國，忠誠人民的教育事業，認真貫徹黨和國家的教育方針，積極更新教育觀念，端正教育思想，嚴格履行教師職責和教師職業道德規範。堅持間周一次中心組理論學習，定期舉行師德座談會、師德演講比賽等活動，鼓勵高級教師學習革命先烈、道德模範、最美教師等先進人物的典型事跡。目前，組織高級教師線上學習7次，收集優秀心得體會20餘篇。
強化實踐錘鍊，激發新動力。嚴格規範高級教師從教行為，杜絕有償補課、違規征訂教輔材料、體罰或變相體罰學生等群眾反映突出問題，簽訂師德師風承諾書。嚴格執行教學「六認真」，規範完成教育教學常規工作，高級教師在學校教學「六認真」檢查評比中須達到「優秀」等次，高級教師主動參與課程改革，改進教學方法。通過名師工作室、高效課堂、多級培訓、四級教研、提升高級教師專業素養，要求高級教師每月參加教育教學理論學習並作好讀書筆記，每學年至少獨立撰寫一篇不少於2000字的能代表自己專業水平的教學論文或教學反思，並參與或承擔縣級及以上教育科研課題研究或教學改革的實踐研究。目前，已有26名高級教師，加入省、市名師工作坊，涉及11個學科，43名高級教師撰寫論文被國家級刊物刊登，並獲一等獎。
突出示範引領，培養新隊伍。充分發揮高級教師的示範引領作用，搭建示範引領、研討交流、共同提高的平台，展示高級教師教學風采的同時，促進年輕教師專業化成長，有效提高年輕教師的課堂教學水平和教學質量。實施「青藍工程」，主動承擔培養青年教師的任務,每學年確定1名年輕教師作為培養對象，指導年輕教師規範完成教學工作，每期聽課、評課不少於15節。每學年至少承擔1次校級及以上或送教薄弱學校的公開課、研究課、示範課、專題講座，幫助農村邊遠地區和薄弱學校年輕教師提高教育教學水平。目前，16名高級教師到三交鄉永和小學、皇木鎮松林小學等9所薄弱學校送教公開課21節。
嚴格考核管理，呈現新風貌。按照統考成績、學科教學業績、班級平均分、學科最高分、民主測評五項指標，通過初評、審核、複查、公示、備案等程序對高級教師進行考核。考核分為甲、乙、丙三等，考核為甲等的高級教師，評優評先、崗位晉升時可優先考慮，考核為丙等的高級教師，當年不予評優評先,考核結果為「甲等」人員超過學校高級教師總數40%的，教育局在學校當年「綜合管理目標考核」中予以加分，考核結果為「丙等」人員超過學校高級教師總數10% 的，學校當年「綜合管理目標考核」結果降低一個等級。