全國政協委員孫潔與其他委員聯名提交一份提案，建議取消部分地區落戶和招聘中對應屆生的硬性規定，促進有生育安排的女大學生就業。將應屆生身份保留年限從當前的2年延長到5年甚至取消，打破當前「畢業-就業-結婚」的模式。
許多白領麗人不生育甚至不結婚，全國的生育率連年下降，與生育年齡推遲有很大關係，明年出生人口會跌破1000萬。幾年時間，新出生人口從1600萬下降到1003萬，應該說是一個嚴峻問題！
第一:如果這個政策為了給予大學生更多考研機會/考公和就業機會
意味著畢業5年的某一大學生仍是應屆生，和當年剛畢業的學生競爭同一崗位，這使得原本當屆畢業的競爭壓力更大，公平不在。這個時候社會另一個現實問題出現了，公務員考試可能會寫：限今年應屆畢業生。公司招聘：限今年畢業的應屆生。所以我覺得這不是解決問題的根源，大學期間提高職業規劃教學質量反而更能解決這個問題。
第二:若為促進有生育安排的女性就業
其實沒有多少女性畢業就有生育安排，促進生育 ，要是女生生完孩子馬上去就業，又可能被問，哦 你生小孩了 你要花時間帶小孩吧？有能力處理好家庭跟工作嗎？所以想解決女生職場歧視不會因為女性促進生育而消失。
應屆生的優勢
1考試資格優勢。以應屆畢業生的身份去參加一些考試會有優勢條件，如公務員、事業單位、教師、三支一扶等類型的考試，這些用人單位的很多崗位會明確要求招錄應屆畢業生，今年浙江事業單位統考一定不要錯過呦~
2戶口優勢。現在，多數城市為落實人才引進，甚至提出應屆生可直接落戶，而往屆生就不然了，想要在一二線城市落戶只能通過其他的途徑。相比之下，應屆生的優勢就凸顯出來了，要知道，戶口是可以解決買房、子女問題等重要問題的一個敲門磚。
3找工作方面的優勢。要知道，企業對應屆生的要求相對寬容，企業在校園招聘時更多關注的是你的綜合能力、可塑性和未來，因此會有更多培訓的機會；但社招就不同了，當你錯過校招，等待你的就是更加嚴格的要求了，如：你的專業技能和崗位契合度，工作能力和經驗等。
說是一種保護，其實有時候也是一種限制。取消不取消都會有問題出現。歸根結底這都是外在輔助，想要立足社會，找到合適自己的工作或事業，還是那句話：打鐵還需自身硬。無論怎麼改政策，你總是要走出去的，不如趁早為自己早做打算，把焦點放在自身成長上，提高自己的綜合能力，這些外在的變化都不是問題了。有人建議應屆生身份保留延長至5年但也許那樣競爭會更加激烈吧，你怎麼看呢？