在職場上，經常會碰到領導單獨找我們談話的情況，此時，領導是帶著某種目的來的，占據著主動權。我們準備不夠充分，很容易掉進領導設計的聊天陷阱中，順口說出一些平常不敢說的話。
不要被領導這種「循循善誘」給迷惑了，說出口的話，更要謹慎一些，口無遮攔是大忌。你以為領導是和你掏心掏肺，其實是套話和試探。
要知道禍從口出，請記住，在和領導單獨談話的時候，下面五種話最好不要說。
第一種話：不說繞彎的話
一般來說，領導都是說話繞彎的高手，所以你和領導說話繞彎，完全沒有必要。到最後可能兩個人的意思早就變樣了，繞來繞去腦殼暈，溝通也沒有任何效果。
如果你當說的話，就直白的和領導說，不確定的事，不該說的話，就保持沉默或直接說不知道。繞彎的溝通特別浪費時間，效率低下，所以請直截了當的談話。
第二種話：不說斷定的話
在和領導談話的時候，不要說下結論和斷定的話。領導找你談話，看似是在徵求你的意見，說不定只是想套你的話，如果你的態度過於明顯，領導有可能認為你不尊重他，還會覺得你有「有問題」。
不然為何你態度怎麼那麼明確呢，因此懷疑你有什麼想法和目的，也是正常的。和領導打交道的時候，有時候沒有態度其實就是最好的態度。
第三種話：不說求證的話
領導帶著目的來和你談話，十有八九會想求證一些事情，確認一些心中的「疑惑」。不管這些事情你知道還是不知道，在談話的時候，要慎重，不屬於你應該知道的事情，你裝作不知道最好。
此時，你說的越多越容易招惹是非，所謂的坦白從寬，但是你保持沉默，什麼都不知道，就無所謂寬不寬了，那樣豈不是更好嗎？
第四種話：不說悄悄的話
有些人為了向領導表達忠誠，討好領導，會和領導說些悄悄話，自以為這樣會讓領導覺得自己忠心耿耿。可你要知道，領導都是職場老手，你這樣做，領導只會明面上讚揚你，內心卻把你劃到虛偽的人一類裡面了。
你如此對待領導，領導也會如此對待你，你的職場之路很難有好的結果，指不定哪天就被當做「棄子」，犧牲或者拋棄掉了。
第五種話：不說反問的話
不管領導用何種方式跟你談話，儘量不要說反問的話，這樣對領導是非常不尊重的行為。你用反問的語氣，會讓領導認為你態度有問題，此時你說的內容就不重要了，領導只會更關注你的態度。
領導認為你在抵制他，不給他面子，至少內心是不舒服的，以後肯定不會給你好果子吃。所以，和領導談話，反問的話不能講。
既然領導和你單獨談話，就要知道領導的真實目的，不要犯忌諱，不要在背後說其他同事的壞話，哪些該說哪些不該說，要能把握好分寸，才能利於不敗之地。關注公眾號：職場生存法則說，查看更多職場及交流經驗。