趙文婷
隨著中國特色社會主義進入新時代，國有企業作為國家經濟的重要支柱，其思想政治工作的創新與發展顯得尤為關鍵。本文旨在探討新時代背景下，國有企業如何通過創新思想政治工作的方式方法，增強員工的思想認同感和企業凝聚力，進而提升企業的核心競爭力。本文從理論與實踐兩個層面出發，分析了當前國有企業思想政治工作面臨的挑戰，提出了多元化、精準化、科技化的工作路徑，為國有企業思想政治工作的創新實踐提供理論依據和實踐指導。
一、引言
眼下，網際網路發展迅猛，人們的思維方式和思想動態發生了極大的變化，國有企業開展相應的思想政治工作面臨著極大的挑戰。而新時期同樣也湧現出更多的機遇，新時期產生的新媒體工具和傳統的信息傳播比起來，具有很多傳統信息傳播無可企及的優勢，比如它的傳播速度快、覆蓋面積廣、靈活多變等。將這些突出優勢運用到國有企業思想政治工作的宣傳中去，既是機遇，同樣也是挑戰，意味著新時期企業要找到思想政治工作創新路徑，以適應企業改革發展的需要，滿足新時代的要求。
二、國有企業思想政治工作面臨的挑戰
（一）員工思想多元化
在信息爆炸的數字時代，員工接觸的信息源豐富多樣，價值觀和思維方式呈現出前所未有的多元化趨勢。這種多元化催生了更加獨立和批判性的思考模式，傳統的思想政治工作方法往往過於標準化，缺乏針對性和深度交流，難以與員工形成情感共鳴，導致其在促進員工認同感和凝聚力方面效果欠佳。
（二）企業文化與個人價值須融合
在追求個性化與自我實現的時代，員工不再僅僅滿足於物質回報，而是渴望在工作中找到個人價值與企業文化的契合點。然而，企業文化和員工個人價值追求之間的融合併非易事，企業文化往往承載著組織的歷史使命和核心價值觀，具有相對的固定性和權威性；員工個人價值追求則更為靈活多變，追求個性化發展和自我表達。
（三）工作方式須改進
在日新月異的時代背景下，傳統的工作形式與方法逐漸顯露出與現代員工思想動態脫節的問題，難以有效觸達並激發員工的內在動力。員工對於陳舊、單一的思想政治教育模式感到乏味，參與度不高。這無疑削弱了思想政治工作的影響力和效果，對企業文化的建設和長遠發展構成了潛在影響。
三、新時代國有企業思想政治工作創新路徑
（一）構建多元化思想政治工作體系
1.加強新媒體技術應用
在數字化時代，新媒體技術成為連接企業和員工的重要橋樑。企業應當積極構建內部網絡平台，如企業社交軟體、在線學習系統以及微信公眾號、企業APP等，通過這些渠道推送時事新聞、政策解讀、企業動態等內容，營造濃厚的學習氛圍。短視頻和直播等新興媒體形式也可以被用來舉辦線上講座、技能分享會，甚至心理健康輔導，使思想政治教育更加生動、直觀。這種立體化、全方位的教育陣地不僅能夠跨越地域限制，還能適應快節奏的工作生活，讓員工隨時隨地接受正能量薰陶。
2.實施精準化思想政治教育
大數據分析作為現代企業管理的關鍵工具，為企業提供了前所未有的洞察力。通過對員工在社交媒體、企業內部網絡及日常互動中的言論、興趣、行為模式進行深度挖掘，企業能構建起每個員工的個性化畫像。這不僅僅是了解員工思想動態的基礎，更是實現精準化思想政治教育的前提。基於大數據分析的結果，企業能夠識別不同群體的核心關切點，比如年輕員工可能更關注職業發展路徑，而資深員工則可能更重視企業文化和價值認同。
據此，企業可以設計出多層次、多維度的教育方案，既有面向全體的通識課程，也有針對特定崗位或年齡段的專項培訓。智能推薦系統在此過程中發揮著關鍵作用，它能根據員工的學習歷史、偏好和職業目標，自動篩選並推送最合適的教育資源。無論是專業技能提升的在線課程，還是心理健康與壓力管理的指導資料，都能精準送達每位員工手中，極大地提升教育的個性化程度和效率。這種精準化的教育策略，不僅能有效滿足員工的多樣化需求，還能增強員工的歸屬感和參與度，激發其內在動力，使個人成長與企業發展相得益彰。
3.深化企業文化建設
企業文化是企業精神的體現，也是思想政治工作的重要載體，將社會主義核心價值觀與企業願景、使命相結合，形成獨具特色的企業文化。定期舉辦各類文化活動，如主題演講比賽、員工才藝展示、志願服務項目，不僅能夠豐富員工的精神生活，還能增強團隊凝聚力。
此外，通過表彰先進個人和集體，樹立正面典型，讓員工在實踐中感受和認同企業的價值觀。在辦公環境中融入企業文化元素，如設置文化牆、展示企業榮譽和歷史，創造一種積極向上、和諧共進的工作氛圍，使員工對企業產生強烈的歸屬感和榮譽感，從而促進企業穩定和諧發展。
（二）實現思想政治工作與業務工作深度融合
1.思想政治工作與生產經營相融合
在國有企業中，思想政治工作與生產經營的深度融合是實現企業高質量發展的關鍵。
首先，通過設立黨員先鋒崗，讓黨員在生產一線發揮模範帶頭作用，以實際行動詮釋責任與擔當，帶動全體員工提升工作效率和質量。
其次，定期開展勞動競賽，不僅能夠激發員工的積極性和創新精神，還能促進團隊協作，形成良好的競爭氛圍。競賽內容可涉及技術創新、成本控制、安全生產等多個領域，確保思想政治教育與實際工作緊密結合，讓員工在參與過程中深刻理解企業文化和價值觀。
此外，通過組織參觀紅色教育基地、開展主題黨日活動等方式，增強員工的愛國情懷和集體主義精神，激發其為企業和社會作出更大貢獻的動力。這種深度融合不僅可以提升員工的專業技能，還可以增強其對企業的忠誠度和使命感，為企業持續健康發展奠定堅實基礎。
2.建立績效考核與思想政治工作聯動機制
為了確保思想政治工作與業務工作同頻共振，國有企業建立一套科學合理的績效考核體系至關重要。該體系應將思想政治工作成效作為重要評價指標之一，與業務績效、創新能力、團隊合作等指標並重。具體來說，可以設定思想政治工作參與度、團隊協作能力、遵守企業規章制度等量化標準，通過定期評估，客觀反映員工在思想政治方面的表現。
同時，將考核結果與個人晉升、薪酬調整等掛鉤，形成正向激勵機制，鼓勵員工主動參與思想政治學習和實踐活動。
此外，企業領導層應定期聽取員工反饋，及時調整和完善考核細則，確保其公平性、透明度和適用性。通過這種聯動機制，不僅能夠促進員工全面發展，還能營造風清氣正、積極向上的工作環境，推動企業文化和業務目標雙重實現。
（三）全面提升思想政治工作者的專業素養
1.加強培訓與學習
為了確保思想政治工作者能夠與時俱進，適應不斷變化的社會環境和工作需求，定期培訓與學習是至關重要的。這些培訓應涵蓋最新的政策理論、心理學、溝通技巧以及現代信息技術應用等方面，以增強工作者的綜合素質。同時，鼓勵自我學習和終身教育，通過在線課程、研討會、工作坊等形式，拓寬知識視野，提高思想政治工作者解決實際問題的能力。此外，建立一套完善的考核機制，對學習成果進行評估，確保培訓效果落到實處，形成學以致用的良好氛圍。
2.優化隊伍結構
思想政治工作隊伍的優化不僅關乎人員數量，更在於質量的提升。企業應嚴格選拔標準，注重考察候選人的政治覺悟、道德品質、專業知識和實踐經驗，確保隊伍成員具備較高的政治素養和業務能力。通過定期的績效評估和激勵機制，激發團隊活力，促進優秀人才脫穎而出。注重跨領域交流與合作，引入不同背景的專業人士，如心理學家、社會學家等，為隊伍注入新鮮血液。
企業還應建立健全人才培養體系，為年輕幹部提供成長平台，確保隊伍的持續發展和創新動力。通過這些措施，打造一支政治堅定、業務精湛、結構合理的思想政治工作隊伍，有效提升整體工作效能。
國有企業作為國民經濟發展的中堅力量，要切實做好思想政治工作，必須用活用好「傳家寶」，守好「生命線」，強信心、聚民心、暖人心、築同心，保持活力踐行好初心使命。
（作者單位：山西華新液化天然氣集團有限公司人力資源部）