悟空問答上有人提問：「工作二十多年的教師，不會巴結領導，課多工資低，職稱評不上，該怎麼辦？」
先來分析一下題目本身：一名教師，教齡二十多年，課時多，但評不上職稱工資低。到這裡，很值得同情。目前，確實有不少這樣在一線苦苦掙扎的老師。但是把責任全怪到不會巴結校領導上，我看，這話也就題主自己能信，別人可不怎麼信。
從頭到尾，都只見題主在為自己喊冤叫屈，為自己收入低辯駁，為
自己的勞苦但不功高哀怨，然而可憐兮兮的扮慘並不會得到同情，因為評不上職稱，要怪的首先是自己！把責任推到校領導頭上，無非是弱者的心理，根本不是解決問題該有的態度和做法。
教書二十多年，如果真像自己描述的一樣，不會巴結領導，在學校里基本上很難有課帶，即使有，也只是一點兒打發性質的副科。要想課上得多，除非這門課老師奇缺，還得授課教師確實有點水平。校領導固然喜歡有人跟在身邊奉承，但更需要有人能為他征戰！情感上他或許不親近傲骨錚錚的老師，理智上他卻十分器重有真才實學的老師，畢竟他的政績依賴於老師的成績。
不因為巴結而仍然有許多課上的老師，毫無疑問是校領導信得過的人，憑的是真本事。真正有本事的人，從來不怕累，而是怕不給他們施展本領的舞台，只要給他們機會，便誰也壓不住他們的鋒芒！所謂錐處囊中，必當脫穎而出。他們不追名逐利，但往往會名利雙收。
只有那些本身沒多少真本事，卻一直自視過高的人，才會一方面患得患失，另一方面怨天怨地。這種人成功了都是自己的功勞，失敗了全是別人的責任。心胸又不豁達，得失心很重，什麼好事好處都想占，占不到就怪人，從不想想自己有什麼不足和欠缺！
真心想評職稱的人，無論多忙多累，也不管校領導怎麼壓制、不公，總能找到機會把職稱拿下。試想，花二十年時間去準備一件事，仍然不能準備好，真的怪不得別人，而怪自己不用心了！打鐵必須自身硬，這個道理真是放之四海而皆準。
我有過一次晉級副高失敗的慘痛經歷，痛定思痛，根本原因在於中級任期內這幾年，我自己有些鬆懈，在某些環節上沒有認真對待，一直到評審的這一年才開始倉促準備，細節上不到位，才會被評委抓住缺漏，敗下陣來。今年若再有機會，我的勝面很大。
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