今日份的招聘匯總又來了，小編整理了部分招聘公告，想要了解招聘信息的小夥伴可以看一看，想要了解招聘詳情的可以下方留言評論或者「了解更多」！接下來一起看一看今日份的招聘信息吧：
從以上的招聘匯總中來看，待遇還是不錯的，都是購買五險，部分崗位無筆試，都在報名中，想要找工作的小夥伴可以關注一下喲！
看完今天的招聘，小編給小夥伴們分享商業銀行面試中的形式，一起來看一看吧：
一、無領導小組討論
無領導小組討論是一種群面的形式，6到12個面試者為一組，在有限時間內針對一個問題討論出一致的結果，這種問題一般都是提問解決開放式問題，或者是針對某種社會現象(比如銀行在面對金融科技的創新時應該怎麼做)，或者是針對某一個特定場景(比如在一堆物品中選出野外生存的必備的三個物品並說明理由)。常規的流程一般先是個人輪流陳述發言，再進行小組討論，最後選一個人進行總結報告，當然具體流程會視實際情況和要求而定，但是銀行會在面試之前都會給大家發一份流程的說明，或者面試過程中會有負責人講解引導，這方面大家不需要擔心，大家只需要在無領導討論中抓住表達的技巧，爭取給面試官留下好印象，為後續的半結構化打好基礎。
無領導小組討論中最重要的是注意禮貌，有風度(比如表達觀點之前要感謝對方的發言等)，要與隊友有眼神交流，別人說話的時候可以稍微點頭證明自己在認真聽，絕對不能抓著一個話題不放和別人針尖對麥芒，畢竟是小組討論，而不是辯論賽。
並且不要吝嗇於發表自己的觀點，大膽表達自己，特別是觀點陳述要有邏輯精簡有效，並且儘量去做提出新穎觀點的那個人，在合理的範圍內不要過於人云亦云，最好的發言是能推動討論進程甚至更改討論方向的。
二、半結構化面試
半結構化面試往往是在無領導後，面試官會根據考生的綜合表現以及簡歷等信息提問題，這時候其實是同學們展示個性，充分表達自己的好時機。首先，有一個好的心態是首要要求，保持積極的心態，把自己放在和面試官平等交流的位置，放輕鬆保持自然狀態，可以進考場之前給自己做做心理暗示緩解一下緊張的心態。其次，外在表現往往會給面試官留下最直觀的印象，儀態保持落落大方，拿出自己最自然最真誠的狀態去回答面試官的問題。最後，學會未雨綢繆，建議同學們提前準備一份自我介紹與崗位介紹兩段話，結合自己之前填的簡歷，如實表現自己的同時突出優勢以及與銀行的匹配性。