雅虎日本允許員工坐飛機上下班,還報銷機票錢

2022-01-22     日本通

原標題:雅虎日本允許員工坐飛機上下班,還報銷機票錢

前兩天,雅虎日本人事部宣布:員工可以乘坐飛機上下班,費用由公司報銷!

從今年4月1日起,日本雅虎公司將放寬居家辦公的制度規定,職工在日本任何一個地方都可以辦公,而且還補貼交通費用。

圖源:times.abema

目前雅虎的居家辦公制度規定,職工可以選擇自己喜歡的地方遠程工作,但是地點必須限制在上午十一點前能夠到達單位的範圍。

在交通方面只補貼新幹線、巴士的費用,單程每人每天補貼6500日元 (摺合人民幣約362元),每月補貼15萬日元 (摺合人民幣約8344元)。

圖源:diamond

雅虎這次的新規面向日本全國的正式工、合同工和特約人員,共計約8000人。新規取消了工作地點範圍的限制,職工在日本任何一個地方都可以工作,只要你喜歡。

交通方式方面不僅可以補貼新幹線、巴士的費用,而且還可以補貼特快列車、、高速巴士、飛機的費用,補貼的標準廢止了單程的上限規定,每人每月可補貼15萬日元。

圖源:times.abema

打「飛的」上班竟成現實,這回是真的羨慕日本社畜了!

你以為這就完了嗎?不!還沒有結束。

為了進一步改善工作環境,雅虎還將為居家辦公的職工每月額外補貼最高1萬日元 (摺合人民幣約556元,包含5000日元的津貼和5000日元的通信補助)。此外,對於有需求的職工,公司將提供新的平板電腦 (以出借的方式)。如果職工參加聯誼會,公司還將補助會員的費用。

圖源:travelvoice

雅虎的人事部門表示,這次新規旨在進一步提升職工的幸福感,最大化地發揮職工的潛能,同時也將進一步吸納更多的優秀人才,使人才免受地域限制,探索更多元化的價值觀和工作方式。

消息一出,贏得了各行各業的好評。

日本Persol綜合研究所的主任研究員小林祐兒說:「這是一個很有深度的決斷,將會對其他IT企業帶來衝擊。」

另一位有過居家辦公經驗的CCO村田あつみ認為,「我認為這樣做沒有問題,反而會提升職工的滿意度。雖然以前都是在熟悉的地域找工作,然後被分配到規定的地方工作,但現在是職工選擇工作地點的時代。」

圖源:times.abema

INITIAL公司董事石倉秀明表示,「雖然雅虎這次調整看上去只是對居家辦公制度小的變更,但實質上是巨大的變革。」

雅虎職工們也非常贊同公司的做法:

為了孩子的成長而選擇搬到輕井澤的職工加藤末那說:「感覺重振精神變得更簡單了。個人覺得能夠很大程度地提升效率。」

圖源:雅虎日本

另一位職工角谷真一郎說:「對我來說高齡的母親能夠在身邊一起生活非常重要。對於像我這樣有很多難處的職工,還有需要照顧家人、育兒的職工來說,這一制度最讓我們期待的就是選擇面更廣了。」

日本網友也都在誇讚和羨慕:

「比母公司軟銀強太多了。」

「就沖這一點我想跳槽了。」

「請收了我吧!」

實際上,雅虎實行的居家辦公制度並不是專為疫情而特別設立的,該制度早在2014年就開始實施了。

2020年8月,雅虎在公司內部做了一項調查,調查顯示有9成以上的員工認為「居家辦公可以提高工作效率」。

疫情爆發之後,居家辦公制度進一步落實,如今雅虎的員工早已經習慣了這樣的辦公模式。

圖源:四季報online

雅虎的執行董事湯川高康認為,「居家在線辦公有很多優勢。例如以前在辦公室開會必須提前定好會議室,協調、準備工作都要花時間和精力。

但是遠程辦公就節省了很多時間,也降低了準備工作的負擔,這樣大家就能參加更多的會議,無論從效率性還是從科學性上來講,這都是大家能夠切身感受到的。」

圖源:雅虎日本

雖然政府取消了出勤辦公的限制,但目前公司的居家辦公率還是很高的,而且這可能將會成為一個不可逆轉的趨勢。

也許10年、20年之後,世界會變成這樣:新員工會問『什麼是去公司上班?』所以我認為,即使新冠疫情告一段落,企業也不應該強行讓職工上班,而是應該主動做出改變。」

湯川高康 / 圖源:雅虎日本

仔細觀察會發現,除了雅虎日本,很多企業都在疫情期間對工作制度做了改革。

例如 富士通2020年3月24日就宣布在日本全國範圍內實施居家辦公制度。當時不少人認為,「估計就是一時之計吧,這種工作模式不可能長久。」

圖源:president

但是3個月後的7月,富士通又宣布,將永久實施居家辦公制度,而且是面向國內子公司在內的約8萬職工,占全體職工總人數的9成。同時還計劃到2022年底,將辦公場所規模縮減至原來的一半。

除了遠程辦公,富士通還實施了沒有核心工作時間要求的超靈活彈性工作制,職工可以靈活選擇開始、中斷工作的時間,工作變得更加自由。

圖源:雅虎日本

看來今後即使疫情結束,日本職工還在居家上班也不是一件讓人稀奇的事情了。

雖然多數網友對居家辦公制度表示贊同,但也有人表示出了擔憂:

「普及居家辦公挺好的,但是如果安全意識不足可能會比較危險。比如,如果有職工用裝有公司重要信息的電腦瀏覽奇怪的成人網站,或者下載不正規的軟體,就可能會泄露顧客的信息。」

前述的小林祐兒也表達了自己的看法:

「目前病毒感染的趨勢很難預測,很多企業不知道該如何判定居家辦公的重要程度,而且日本企業的職工一直以來都是長時間工作在辦公室的狀態,對大部分人來說,與周圍親朋好友相處的時間越來越短,反而和同事的關係變得越來越重要。

如果沒有了同事關係,難免會寂寞。肯定會有人提出『偶爾出來聚聚吧!』在這方面我覺得還可以進一步施策。」

小林祐兒 / 圖源:times.abema

正如以上兩位所說,居家辦公制度也存在著一些不足,而這些問題,也值得日本企業和職工去深思吧。

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文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-mo/8959207af1f16944f061c668f14e70df.html