應屆生好幾個月沒找到工作，HR連簡歷都不看，知道原因後呆了
林子是今年剛畢業的平面設設計生，打算在蘇州找份穩定的工作，可是投了很多簡歷，都石沉大海，更甚至在面試時，有位HR連林子的簡單和作品都沒看，就直接把他拒絕掉了
林子很驚訝，再三追問下，HR告訴他原因，是因為他開出6000塊錢的工資太高了，一個剛畢業又沒有經驗的新人，有些獅子大張口了，建議林子降低一下薪資要求，說不準會有一些公司聘用
對此林子感到很無語，認為在蘇州這樣的城市裡，月薪6000塊錢真的不算高，也確實自己有朋友在面試時，公司只給出3千5百塊錢工資的，但林子認為若每月只領著連溫飽都顧不著的工資，不如不幹
針對林子的情況，網友們幫其出謨劃策並提出了一些建議
1、不會包裝簡歷，不會表現
如果面試一家公司，兩家公司，三家公司被拒，可以猜想為是公司的原因，但林子這樣2個多月了都沒有找到工作，說明自身是有很大問題的。比如說人太實誠，不會適當的包裝簡歷。
面試時，面試官是不會勞神費力的從一個面試者平庸的外表下，挖掘出其內在實力的，簡歷是引起面試官興趣，留下好印象及體現價值的重要因素，若本身語言能力就不好，不會表現自己，再不把簡歷做的好一點，一樣的平庸，別人憑什麼錄用你？
2、專業競爭力強，建議轉行
平面設計這個行業，除了後天的一些鍛鍊之後，天賦也是占很大作用的。有些人，即便再努力，依舊只是該行業里的墊腳石，因為有些東西，不是靠後天努力能突破的
而且如今各行各業都追求精益求精，連續2個多月都被拒，是否應該考慮一下自己的能力，或者HR的建議，降低薪資要求，先讓自己能得以適當的鍛鍊再說，若自身能力實在有限，建議轉行，平面設計這碗飯，不是任何人都能「吃」得下的
3、工資要的太少，認為能力不行
在北京這樣的城市，工資只要6000塊，是一種沒有底氣的表現，讓HR猜想到了你的實力不足，公司招人，都是想著今天招進來，明天就能為公司創造利益的，相比來說，當然更喜歡找有經驗，有能力的人。
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？
林子是今年剛畢業的平面設設計生，打算在北京找份穩定的工作，可是投了很多簡歷，都石沉大海，更甚至在面試時，有位HR連林子的簡單和作品都沒看，就直接把他拒絕掉了
林子很驚訝，再三追問下，HR告訴他原因，是因為他開出6000塊錢的工資太高了，一個剛畢業又沒有經驗的新人，有些獅子大張口了，建議林子降低一下薪資要求，說不準會有一些公司聘用
對此林子感到很無語，認為在北京這樣的城市裡，月薪6000塊錢真的不算高，也確實自己有朋友在面試時，公司只給出3千5百塊錢工資的，但林子認為若每月只領著連溫飽都顧不著的工資，不如不幹
針對林子的情況，網友們幫其出謨劃策並提出了一些建議
1、不會包裝簡歷，不會表現
如果面試一家公司，兩家公司，三家公司被拒，可以猜想為是公司的原因，但林子這樣2個多月了都沒有找到工作，說明自身是有很大問題的。比如說人太實誠，不會適當的包裝簡歷。
面試時，面試官是不會勞神費力的從一個面試者平庸的外表下，挖掘出其內在實力的，簡歷是引起面試官興趣，留下好印象及體現價值的重要因素，若本身語言能力就不好，不會表現自己，再不把簡歷做的好一點，一樣的平庸，別人憑什麼錄用你？
2、專業競爭力強，建議轉行
平面設計這個行業，除了後天的一些鍛鍊之後，天賦也是占很大作用的。有些人，即便再努力，依舊只是該行業里的墊腳石，因為有些東西，不是靠後天努力能突破的
而且如今各行各業都追求精益求精，連續2個多月都被拒，是否應該考慮一下自己的能力，或者HR的建議，降低薪資要求，先讓自己能得以適當的鍛鍊再說，若自身能力實在有限，建議轉行，平面設計這碗飯，不是任何人都能「吃」得下的
3、工資要的太少，認為能力不行
在北京這樣的城市，工資只要6000塊，是一種沒有底氣的表現，讓HR猜想到了你的實力不足，公司招人，都是想著今天招進來，明天就能為公司創造利益的，相比來說，當然更喜歡找有經驗，有能力的人。
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？