銀川市政府特殊津貼人員選拔開始，滿足這些條件快申領！

7、在物流、信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域，為我市經濟社會發展的重大問題提出可行性解決方案，經實踐檢驗，具有特殊貢獻的人員。

8、在社會管理、文化藝術、廣播電視、新聞出版、體育等領域取得優異成績；或為我市贏得重大榮譽，在市內同行中享有較高聲譽，對發展我市的先進文化作出重大貢獻的人員。

9、在企業經營管理中，改革創新管理方法，對推動科技進步、技術創新、人才引進培養和促進生產力發展作出突出貢獻並連續多年取得顯著經濟效益和社會效益，在同行業中居領先地位的優秀企業經營管理人員。

10、其他對我市經濟社會發展做出突出貢獻，取得顯著經濟效益和社會效益的主要有功人員。

選拔時以近５年的工作實績和新成果為主要評選依據，兼顧長期貢獻。在企事業單位中擔任黨政領導職務後不再直接從事專業技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，原則上不參加享受銀川市政府特殊津貼人員的選拔。但直接從事專業技術和專業技術管理工作的專家除外。

選拔程序

享受銀川市政府特殊津貼人員的選拔工作，由市人社局組織實施，各縣（市）區和市直各行業主管部門為推薦單位。 享受銀川市政府特殊津貼人員的選拔按以下程序進行：

基層單位推薦。須經本人所在單位公開推薦，專業技術（技能）人員工作基礎較好的也可由縣（市）區人社局或市直主管部門（單位）提名。推薦提名均要徵求人選所在單位同行專家的意見、並徵得單位同意，經單位民主測評後推薦。推薦人選，按隸屬或行業管理關係分別上報各縣（市）區人社局或市直主管部門。上報時要填寫《銀川市享受政府特殊津貼人員推薦表》（一式三份），並附上其近五年來取得的科技（專業）成果、業績和獎勵證書的影印件及相關證明材料。

組織審核。各縣（市）區和市直主管部門在基層單位推薦和廣泛徵求群眾意見的基礎上，根據選拔範圍和條件，會同有關部門進行初選，並根據不同對象分別徵求紀檢、綜治、計生、環保、稅務、工商等部門意見。經縣（市）區黨委、政府和市直主管部門黨委（黨組）研究同意，統一報市人社局。

考察評審。市人社局會同有關部門對各縣（市）區、各單位申報人選進行考察、初審，並按類別分別徵求各大行業歸口管理部門的意見。在徵求意見的基礎上，組織若干專家組成各領域評審委員會進行評審。評審委員會評審時堅持民主集中制原則，在充分討論評審後，進行無記名投票，按照得票順序和各領域應選名額1∶1.5的比例確定預備人選，同意推薦的票數超過與會專家半數者，方可作為預備人選，提交銀川市人才工作領導小組審定。

公示。市人才工作領導小組對預備人選資格、條件、主要業績進行審核，按1∶1的比例提出初步人選，並向社會公示，經公示無異議的，報市政府審批。

獎勵標準及考核

獎勵標準。

政府特殊津貼為有期限獎勵，期限為5年。

5年後有新的顯著創新成果和突出業績者，可再次申請參評。獲得銀川市政府特殊津貼的人員，享受以下待遇：

1、凡被批准享受銀川市政府特殊津貼的人員，頒發銀川市人民政府特殊津貼榮譽證書， 每年一次性發放津貼6000元，連續發放5年（因調離銀川終止享受政府特殊津貼或違反有關規定取消享受政府特殊津貼的除外），免徵個人所得稅。所需經費由市財政按年度核撥，市人社局統一按年度發放。

2、 由所在單位每年安排一次健康體檢。

3、 在申報科技項目和科研經費等方面，有關部門在同等條件下給予優先考慮。

動態考核。

對享受銀川市政府特殊津貼的人員，實行動態管理。

由市人社局會同享受政府特殊津貼人員所在單位每年對享受銀川市政府特殊津貼人員的德、能、勤、績和培養青年人才的情況進行考核，並把考核結果與人選的評價和使用掛鉤。享受政府特殊津貼人員在市內合理流動時，須向市人社局備案，離開本市的津貼自然終止，調任黨政機關領導職務的，從第二年起終止享受特殊津貼。

建立銀川市高層次人才信息庫，凡入選銀川市政府特殊津貼人員，都要納入高層次人才信息庫管理。

對人選進行跟蹤服務，以便及時了解和掌握他們在科研、工作和學習等方面的情況，並依此對高層次人才信息庫的內容不斷進行更新和完善。

所在單位要給享受政府津貼人員提出培養年輕優秀人才的目標任務，並納入年度目標任務進行考核。

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聯繫單位：銀川市人力資源和社會保障局

郵箱：ycrsjrc314@163.com

地址：銀川市行政中心2號樓3樓335室

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來源：銀川市人力資源和社會保障局

編輯：李琳娜