相信不管是就職幾年的，或者剛畢業入職不久的朋友們，也很不明白這類的為什麼有這類的想法，明明混的可以，為什麼會選擇走，明明有很多的提升空間，難道去了其他公司發展，或者是重新轉行，就能混的比現在更有前景嗎？籠統來講，有個人原因也有組織原因。個人原因有太多，有的嫌棄工資少，有的要結婚想換環境，有的跟單位同事有矛盾，有的離家太遠，有的感覺工作沒意思。組織的原因，有的老闆管理有問題，有的晉升制度不合理，有的工作環境太差，有的無法解決員工生活需求比如住房等
下面就具體來說說一些常見的現象，具體要從哪幾個方面去分析
1、公司因素：有時候一個在職場混久的老油條，觸動的行業多了，同行公司對比多了，人就會產生比較的心理，會因為一些小事，或者是對公司制度的改革不理解，對某主管，領導以及公司同事工作中的不配合，老員工的福利，工資等各方面因素產生不滿意，積累久而久之就產生離職的想法。
相信很多朋友也會有這方面的經歷，尤其是看某個領導不順眼，或者是覺得工資對不比起自己的努力，平時加班加點不說，又苦又累，工資才這麼點。
2、自身因素：不管是身心疲憊，還是對未來發展前景的迷茫，或者是家人等影響著。
有時候，心態會影響人的工作效率，當一個人對工作的反感，對偷懶找藉口的時候，你就會感覺各種累，各種壓力大，從而產生負面，所以這也是很多銷售類公司，經常或者每天打雞血的原因。
又有時候，當一個人在某個行業混久了，回想起來，會質疑自己，自己如果脫離這行業，還能幹什麼行業，或許再過幾年，自己如果想跳槽換行業重新來，還會有公司要自己嗎？或者自己老了，結婚生子後，父母也需要照顧，這樣的工作，自己還適合做嗎，還能像現在一樣可以維持一個人變成養幾個人嗎？哪怕這工作還有提升空間，那時候自己才多少工資等等因素影響。
還有些時候，是因為家裡的強迫，看不起這工作、覺得自己兒女這份工作太累，擔心身體原因，強烈要求換行業或者換個輕鬆點的工作或者公司。
3、心理因素：相信很多朋友，入職某份工作時，都會帶這各種激情滿滿的鬥志而來，然後在一個月，幾個月，半年，一年的磨練，發現現實真的不是那麼的美好，在公司，業績做的不怎樣，得不到老闆的重視，得不到身邊同事的認可；覺得自身的才華，公司沒有給到很好的展示，感覺不到自我滿足；工作上遇到問題覺得各種難；看不到未來的晉升空間等負面的心理因素嚴重影響著自我，身心壓力大，從而產生出離職的想法，相信在這方面，朋友們都會遇到過，就看是否挺的過去。
4、為自身發展考慮，創業開公司，越是一個混的越久，而且接觸到公司管理各方面的老員工，離職也偏向這類，自己開公司。
為什麼這麼說呢？作為一個正常人，人總不可能一輩子替別人打工吧？相信誰都不想打一輩子的工，尤其是在公司的元老級別的員工，自己有著豐富的人脈，有這豐富的客戶資源，還認識很多一起走過來的朋友，同事，為什麼這點不去利用，自己傻傻的打一輩子工，拿那麼點工資，大頭永遠公司老闆拿走。人永遠是向前走的，每個人也都有自己的野心，都想擁有自己的事業。
大多數情況下，老員工一旦有了離職的想法，挽留基本上就不大可能了。實際上，有專家指出，員工的適當離職是可以為企業帶來新觀點、新方法、新態度的，可以使企業避免停滯。一個企業有一個最佳的離職率，員工的離職率太高或太低都不是好事。
因此，老闆需要正確看待老員工的離職問題，應該考慮的是如何將離職的損失降到最低，並採取相應的措施來改善公司的管理制度。