引言
伴隨著社會不變的改革與發展，在最近這段時間，一些領到養老金的人群會明顯發現養老金的發放比例有了一定的調整，那麼如今在工齡15年、20年、30年或者40年這些時間段內，領取到的養老金究竟漲了多少呢？
首先我們必須要知道，養老金所領取的金額以及方式相較於其它保障制度金額的領取有著很大的不同。
它與工人的勞動時間程度以及繳費水平有著很大的關係，也就是說，如果工人在崗位期間勞動的時間越長，那麼他退休以後所獲得的養老金也就會越多。如果工人所繳納的費用較多的話，那麼他在離職後所獲得的養老金也會越來越多，這就是養老金金額所發放的基本原理。
在近期時，有一則關於養老金金額發放的調整通知，其中明確指出了關於以後養老金金額的調整水平，這樣一來便為日後的加大與各式條件的掛鉤之間調整了基礎。
通過這樣的一則消息我們不難看出，在未來養老金的漲幅與工齡之間的聯繫會變得越來越密切，以下便是我所列出來在15年、20年、30年以及40年這幾個時間段里，養老金的上漲會處在一個怎樣的水平，人與人之間在未來養老金的差距又會具體有多大。
一、退休時基本養老金的高低與工人的工齡有著極為密切的聯繫
由於我國起步比較晚的緣故，在其它國家發展到了一定條件的情況下，我國才開始漸漸著手於養老金的規範發展。
要追溯到1995年左右了，也就是那個時候，我國才摸索著養老金制度應該怎樣去實施，也正是在那個時候，我國才初步建立了現代意義上的基本養老保險制度。
這一制度的產生，明確規定了個人養老金帳戶歸個人所擁有，而且還指出個人所擁有的養老金帳戶不僅囊括了個人繳費所支出的本金，而且還含有國家規定管控出來的由記帳利率所計算的利息。
由於我國在進行養老金起步工作的這一時間段內，存在著大量之前已經就業許久的員工。為了便於管理，不損害之前那一批已工作人員的利益。養老金的發放領取金額便就只能與年齡掛鉤了，這就是為什麼年齡對於養老金金額的發放有著重要關係的原因。
二、相關機構明確指出，養老金金額的發放與工齡密不可分。
在最近的養老金調整消息之中，還是沿用著過去的方式。
首先是要對養老金進行定額調整，其次要對掛鉤方式的限度進行調整，最後則是微調往其它方面進行一個傾斜。在調整之後出來的結果是，大部分人的養老金金額每月大概能上漲120元左右。
對於養老金金額的精確計算，其實是一個較為複雜的行為，因為要囊括的影響因素實在太多。不過我們可以在發布的政策中找到答案，養老金金額調整的政策中明確指出要加大與工齡的掛鉤程度，因此我們可以通過工齡來對未來養老金的發放做一個初步的假設。
假設在干滿15年時，每月的基本養老金大約能領到1500元左右。而干滿20年的工作時長，那麼以後可以獲得的養老金就會是2000元左右。
如果在幹下去，干滿30年，那麼所獲得的養老金就會是3000元左右。要是能夠干滿40年的話，那麼養老金就可以領到4000元左右了。以此看來，工齡真的對養老金金額的影響很大。若是能夠干滿40年，那所獲得的養老金也太多了。
當然這裡通過上述假設也可以計算出，在15年工齡時，通過工齡對於養老金的影響，我們未來的養老金金額大概可以增加到33元左右。如果在20年的工齡時，養老金因工齡掛鉤的影響，大概就能增加45.5元左右。
以此類推，在30年工齡時，大概能增加72元。在40年工齡時，大概能增加101.5元。所以若是我們將來需要養老金的話，那麼就一定要注重工齡所帶來的影響。
通過對於上述數據的簡要計算，我們能夠更加直觀地看到自己將來養老金金額的發放與工齡之間的關係，能夠促使我們去做出相應的符合自己的選擇。
小結
如果將來花錢可能比較多的人，或者擔心自己將來養老問題的人，那麼他可以多工作幾年的時間，如果不想太忙碌於工作的話，他也可以提高自己對於養老金的繳納額度，多繳費長繳費，那麼在退休之後也能在養老金金額上占有一定的優勢。相反如果不是太擔心養老的人，也可以通過自己心中的想法，做一個比較符合自己將來消費需求的打算。
今日熱議：養老金新調整：將加大掛鉤比重，工齡15年20年30年40年各漲多少？