領導對員工使用三個稱呼，說明離提拔重用不遠了，早知早受益

要想知道領導對你的滿意程度，那你就得注意領導對你的稱呼，一般領導看重你或者想讓你升職時，首先對你的稱呼就會改變，這種現象不僅是在職場中、在學校甚至是在家裡，別人對你的稱呼，都可以反應出他們對你的態度。領導對員工使用三個稱呼，說明離提拔重用不遠了，早知早受益！

1、溫和的態度稱呼你

在職場中，當員工遇到困難或者是犯下低級失誤以後，不少領導他們都會以非常溫和的態度去稱呼員工，並且不會訓斥員工，這其實也是給員工很多機會，讓員工做好各方面準備。

如果員工能夠盡心盡力完成任務，沒有辜負領導對員工的渴望，和現在那麼這些員工才能在以後的工作中有更好的升職加薪的機會，領導信任員工才會通過這種稱呼來安慰員工，所以員工應該抓住機會。

2、少喊一個字

這種情況一般適用於三個字的名字或者複姓的人，將他們的姓氏去掉，採用喊名的方式來稱呼。或者將兩個字的姓名去掉姓，用雙重的名來喊，只是用雙重的名來喊，一般都是女性領導對同性員工做的事情，這樣會顯得兩者更加親切。

這樣的稱呼在領導看來，不僅能夠增加下屬對領導的親切感，又能在語言上拉近彼此之間的關係，讓對方明白自己還是很器重他的。因此，領導只有對自己中意的員工或者想要拉攏的人才，才會有這樣的稱呼。

3、稱呼你的外號

一個人的外號，只有關係好的人才可以隨便叫的，如果領導給你起外號，一是對你某方面的肯定或者否定，是對你個性化的總結，另外一層含義就是領導與你的關係已經不一般了，如果你遇到這種稱呼，可以好好表現自己，爭取到領導的特別關照與提拔哦。

因此，領導只有對自己中意的員工或者想要拉攏的人才，才會有這樣的稱呼。遇到這些好事，一定要把握好，千萬別推脫，要識抬舉，要把好事辦好，不要掉鏈子了，留下好印象，容易得到上級提拔重用，否則就起到反作用。