說起社保相信應該沒有人會感到陌生了，以前不願意交社保的人還是很多的，這些人由於沒有仔細了解社保的作用，就盲目認為交社保是「沒用」的。後來看到每年2022都在調整養老金，退休人員到手的資金年年都在上漲，這時候願意交社保的人也明顯增多。
隨著繳納社保的人群越來越多，每次社保出現一點細微的變動，都會關係到上億的人利益。而今年以來關於社保的「新政」也不少，不過從7月起社保也迎來了一個重大變化。事關參保人員的福利待遇，還是應該提前了解一下，防止吃虧的。
而這個新規定就是從7月1日開始，企業職工各項社會保險費由稅務部門統一徵收，這也就意味著往後社保繳費制度將迎來「大改」。要知道以前社保費用都是由社保經辦機構征繳，然後稅務部門代征的。但是經過這次大改後，社保費將全部由稅務部門征繳，那些不給員工繳納社保的企業，恐怕就要慌了。
很多人自然好奇社保繳費規則大改，對於企業和老百姓來說會造成什麼影響呢？下面就讓我們一起來看看吧！
企業按照員工實際收入申報社保
如果企業一直都是按照員工實際收入來申報社保繳納基數的話，此次社保費用規則的變化，對於這類企業來說基本上是沒有影響的。
按最低標準申報社保
這種情況在中小型企業還是比較常見的，企業為了節省開支，並沒有按照員工實際收入來申報社保繳費。而是一直按照最低標準進行申報，對於這類企業來說影響還是很大的。因為長期按照最低工資標準申報的話，個稅申報基數都會被統計下來。
往後又按照正常標準進行繳費了，前後差距太大的話，之前沒有足額繳納的那部分資金，可能會被要求補繳，這對於企業的資金損失也是可以預見的。
未給員工繳納社保
這樣的企業問題有多嚴重就更不用說了，不給員工繳納社保本身就是違法的。當然這種情況目前也不少見，一些企業只給公司辦公室人員繳納社保，至於生產線上的員工，基本都是不繳納社保的。繳費制度改革之後，以前那些不給員工繳納社保的企業，也紛紛急著幫員工交社保了。
當然除了對企業有影響之外，對於這類人來說也是需要注意的。隨著往後社保征繳開始越來越規範化，社保入稅後我們都需要按照自己的實際收入繳納社保，這樣一來個人支出的費用也會相應有所提高。
不過這也是基於之前公司並沒有幫我們足額繳納的情況，在新規之下我們到手的工資可能會有所減少。簡單點來說，以前社保繳費基數低，個人和企業需要承擔的資金都比較少。但是往後按照實際工資足額交錢，企業和個人承擔的社保費用自然也就變高了，在工資沒有變化的前提下，每月到手的資金自然會減少。
但是千萬不要將這當成一個壞消息，畢竟年輕時候足額繳納，退休之後到手的養老金水平也會更高。說白了多交的這筆錢並沒有消失，等到我們真正需要用到社保時，拿到手的資金只會更多。而企業往後想要少繳或者不繳，也就「行不通」了。從一定程度上來說，其實這也保障了更多員工的福利待遇。