面試官嫌研究生要價高，就選了要價低的候選人，現在後悔了

在職場中，學歷高在面試的時候就能充分的發揮優勢，雖說學歷並不能代表能力，但是在招聘的時候，公司要求往往都是優先看學歷，畢竟在不能明確能力的情況下，學歷就是最好的證明。

近日，有位面試官在職業論壇留言，分享了自己招聘後的尷尬事情，「面試官嫌研究生要價太高，就選了要價低的候選人，結果7天後愣了」。到底怎麼回事？請往下看。

據描述：招了一個人，進來7後發現特傻，邏輯完全不通，說話一點條理沒有抓不住重點。我當初是不是忘了吃藥，居然被這小子忽悠通過面試？真的是傻，放棄了一個研究生（要價太高），選了這麼一個人，現在怎麼辦，能勸退嗎？

從中不難看出，面試官非常後悔，因要價太高沒有選擇研究生，而最終選擇低價的候選人卻沒有達到自己的要求，首先不要輕易的就否決一個人，再者也是自己選擇的，就應該給別人次機會，如果實在不符合，過完試用期在勸退。

對此網友紛紛說出了自己的看法：

1、天生我材必有用，不能隨便否定一個人，某項任務讓他獨立完成後，再評估；對你而言，現在就可以評估：馬大哈一個，不適合做領導，當上面試官，不是靠真本事，而是靠某種提攜。

2、招聘人才與買東西一樣，一分價錢一分貨，貨真價實！才是硬道理！買過來用過的東西可以退貨嗎，退貨可以看以什麼樣的方式，試用期不通過，隨便退貨……試用期過需要付出代價的。

3、雖然學歷不能完全代表人的能力，但是某些時候任何人差的不僅僅是一個學歷，還有人品。上次遇到一個，簡歷造假，水分還大，真的是人品問題了，浪費彼此時間。

4、是不是人才，說話邏輯只是一方面，每個人都是有才華的，比如說誠實，比如說勤勞，比如說業務精，這是從被用者的角度講的，如果從用人者的角度講，用人者需要用人的哪個方面的才能，會用人的，庸才也能是人才，不會用人能把人才用成狗才；最後一點就是：有大能者會不會為你所用，有小能者你會不會覺得用得無價值。

小編覺得：人的潛力是無限的，千萬不要輕易的去否決一個人，人總是需要機會，沒有不會幹的員工，只有不會管的領導，人盡其才物盡其用不是靠嘴說的。

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