職場面試鬥智斗勇，面試官為了考核應聘者的綜合能力，常常會出一些比較莫名其妙的題，比如：
1、面試官：沙漠99瓶水中，有98瓶有毒，你怎麼辦？
2、面試官：孬字去了不，變成2個什麼字？
這些看似像腦筋急轉彎，與工作毫無關係的問題。卻能最透徹的考驗出一個應聘者的綜合能力。
剛剛碩士畢業的吳塵，為了找到一份好工作，在網上投了好多簡歷，終於接到了一家私營企業營銷專員的面試邀請。吳塵做了充足的準備，來到了面試約好的地點。
面試官從10多位面試者中，挑選了3個到了第二輪面試。面試官對他們進行了簡單的詢問後，問出了這樣一個問題：小字加一筆，變成什麼字？
其中一個小伙搶答似地回答道：少！面試官聽到他的回答是搖頭，告訴他面試結束了，他未通過
第二個博士小伙看到這樣的情況，直接愣了，因為他的兒子在寫作業的時候，從網上查過，小字加一比的話只能變成少字，站在原地想了有20秒鐘也沒有想出別的字，果斷的對面試官說道：「我放棄我猜不到。」面試官沒有表態，只是讓他在門口等一會兒。
第三個面試的是吳塵，他看了看面試官說到：作為第一個與准員工接觸的人，你的表現直接影響到別人對公司的評價，影響到公司的名譽，不管這道題我回不回答的出來，我都感覺到了您對我們的鄙視，不尊重，所以我拒絕回答！
沒想到吳塵回答完後，面試官竟然露出滿意的笑容，吳塵都有些納悶了。面試官解釋到，我們出這個題目，為的就是為了找到敢於拒絕，有自己觀點的員工，恭喜你被錄取了
大多職場人，為了迎合領導或給人留下好印象，往往對於不合理或為難的情況，不會或不願意拒絕別人，但往往這樣的員工，卻是領導不太喜歡的。無論是在哪裡求職，比如在網上，臨場反應和思維能力也同樣重要，不能掉以輕心。
讀者們，你們在遇到不合理的安排或要求時，會果斷拒絕嗎？
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