在職場中，只要是那些正規的公司，一般都是需要你提供離職證明，這既是你過往工作經歷的證明，也是新公司看你有沒有包裝工作經歷。當然如果是小公司的話，也許不一定需要。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工剛入職4天後被更好的公司錄用，想要拿回離職證明被拒絕：說來就來，說走就走？結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來該員工說自己面試進了現在的公司，其實各方面都還不錯，包括工資和福利，更關鍵的是現在的領導對自己很不錯，什麼事情都願意徵求自己的意見，本來該員工也還挺滿足。可是就在入職公司4天的時候，突然就另外一家公司給自己發來offer，說自己被錄用了。而另外這家公司不管是在規模還是工資方面都比現在的公司要好，於是他就想著辭職。
但是辭職也面臨一個問題，那就是怎麼才能夠要回離職證明呢？畢竟剛入職就走人，也有點說不過去。而在後來找HR要證明時被拒絕了，HR說你這想來就來，想走就走，以後誰還敢用你啊！
對於HR的這個態度，其實我們是可以理解的，好不容易招到一個合適的人才，剛來就想走了，換做誰心裡也不痛快。當然只要這個新員工堅持要回來，也是沒有問題的，畢竟誰也沒有規定說不能辭職。那麼，網友是怎麼評價的呢？
有網友說新員工這麼做沒問題啊，人往高處走，現在有了更好的工作，為什麼不去呢？至於離職證明，拿不回來也沒關係，只要那家公司真的想要你，你完全可以把情況說清楚，相信新公司也能夠理解你。
還有網友說現在的公司領導這麼看重你，你走了太可惜了。更好的工作機會並不一定是最適合你的，要是你現在離職，後來又發現新公司不適合你，那你是竹籃打水一場空。
也有網友說出自己的經歷，剛在新公司和同事一起吃完飯，結果就離職了。到原來的那家公司又開了個離職證明，要知道一個好的平台對於員工的職業規劃是很重要的，不能感情用事，錯過了下次就沒機會了。
還有網友說按照正常流程走就是了，如果想要回勞動合同，你可以跟公司說這幾天工資不要了，HR應該也不會為難你，誰不想去大公司呢？
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。