每個人步入職場後都希望能夠獲取老闆的重用和賞識，但現實生活中並不都是這樣的，很多有能力的人在職場中不能獲得重視，一生碌碌無為。

張強，985名校畢業，初到公司時他覺得自己大顯身手的機會來了，可是已經入職半年了，一點重要的工作內容都沒有涉及到，為此他感覺很苦惱，他不知道如何才能得到老闆的重用獲得老闆的賞識。現實生活中很多人都和張強一樣，有能力，但卻得不到賞識。

那麼老闆會重用什麼樣的員工呢？一般得到賞識的員工都具備以下三個特點：

第一種：學習能力強，不斷提高自身價值

很多人進入職場後便不會繼續學習，他們覺得已經找到工作了，只要好好工作就可以，但現實會告訴我們，在職場中我們要學習的東西遠比在學校中要學習的還要多，要不斷提高專業知識，使自己的特長更加優秀，因為只有這樣我們才能更具有價值，讓自己處於不敗之地。日本經營之神松下幸之助曾說過：「人生成功的秘訣在於經營自己的個性長處，經營長處能是自己的人生增值，否則，必將使自己的人生貶值。」

學習是永無止境的，並不是某個階段的事情，而是貫穿人們一生的事情，胡希望改革家梭倫說過：「活到老學到老」，所以說無論我們身在何處都要好好學習，不斷提升自身價值，從而促使自己不斷突破發展瓶頸，獲取老闆的賞識，因為沒有哪個老闆會不喜歡有價值的員工，當我們將自身的價值展現出來，給公司創造出更大的利益時，自然會得到老闆的重用和賞識。

第二種：態度端正，做事認真，注重細節

大多數人都希望能夠獲得老闆的信任，因為只有讓老闆信任，老闆才能將更多的工作任務交給你，你才能獲取更多的發展機遇和升值空間；而要想獲取到老闆信任則需要端正工作態度，做事仔細認證，將老闆交待每項工作。

麥當勞創始人克拉克所說：我強調細節的重要性。如果你想經營出色，就必須使每一項最基本的工作都盡善盡美。每個老闆都希望自己能成為一個出色的經營者，他希望自己的員工能將自己安排的工作能夠有態度有質量的完成。

所以當我們面對老闆安排的工作無論重要與否都要保質保量的完成。因為只有這樣才有可能受到領導的認可的，才能更容易得到老闆的賞識。

第三種：溝通能力強，給老闆提建議而不是意見

每個人都喜歡別人誇獎自己都不喜歡聽反對自己的話，你的老闆也是一樣的。但現實工作中有些人會直接給老闆提意見，這樣的行為一般不會取得理想的效果有時候甚至受到老闆的批評或冷待遇。有的人會問，那是不是我們面對老闆的錯誤決策採取置之不理的態度就可以。答案當然是不，因為老闆不可能做到面面俱到，他也有犯錯的時候，所以他也希望在犯錯的時候有人指出來。那麼我們如何向老闆說出自己的想法呢？

聰明的人向老闆闡述自己的想法時，都會將「意見」轉化為「建議」，因為他們知道如果生硬地指出老闆的錯誤或者直接表達自己的不滿，老闆會從心理產生牴觸心理，從而不利於老闆接受自己的好意，需要維護自己的領導權威，所以向老闆表明自己的觀點的時候我們可以在老闆高興的時候，將自己的建議用溫柔的方式告訴老闆，這樣老闆才會欣然接納，並對你另眼相待。

溝通能力的好與壞，直接影響事情的結果。同樣意見事情，因為溝通方式不一樣，所以產生的結果也是不一樣的。所以說溝通能力在職場中很重要

總結：職場中，只有得到老闆的賞識我們才能獲取更多的機會，才能在職場的道路上走的更遠。