兩天前，公眾號@你的遊戲我的心發表了一篇文章，作者用不小的篇幅，表達了自己作為一個在網易工作了5年的員工，在身患絕症的情況下，被網易HR用各種威逼利誘的手段，強迫離職的事情。
這篇文章一經發出，立馬引起了知乎各種大V的強烈關注，並且在各大媒體上迅速發酵。
從文章里我們能看出這名員工在網易的經歷可算是糟心，從確定離職開始，他就沒有過過一天正常的日子。
在網易的五年里，當事人請病假的次數屈指可數，但自從今年1月底查出擴張型心肌病之後，也沒有因為請假耽誤過工作。
今年3月，主管找到當事人，準備將他的績效評為D，並認為他不適合在網易工作。
在此之後，雙方進行了漫長的扯皮，主管和HR輪番上陣，不讓他進行績效申訴，並且在公司對其進行監視，不讓他有機會接觸掌握相關證據。
因為身患絕症，這一次當事人並沒有像過去離職的同事那樣退縮，也不用再擔心自己未來的前途，會受到這次事情的影響，從而選擇了剛到底。
但是，這樣的選擇，換來的確實主管和HR的步步緊逼。在選擇仲裁之後，主管不斷向當事人施壓，聲稱要將實際情況告訴他的家人。
並且還暗示，就算他仲裁取得了勝利，公司也會按照法律不斷上訴，最多可以拖兩年，他是耗不起的。
而就在今天，網易官方也給出了聲明，就這件事情給出了網易方面的答案，這個答案可謂無恥至極。
聲明分成兩份，一份內部的，一分外部的，在外部聲明中，網易公司表示當事人在說的「業績排名」，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經覆核，其績效確不合格。同時也承認相關人員存在粗暴、不近人情的不妥行為。
這很明顯是一份避重就輕的聲明，如果當事人的工作質量並不合格，那麼為什麼主管還會給這名員工安排高達項目內工作量第二的工作？是不是項目主管工作存在失職？
同時在爆料中的大部分威脅、恐嚇、脅迫員工的行為，就被一句粗暴、不近人情就蓋過去了？
而在內部說明里，冷冰冰地講清楚了整個公司的流程，卻又在關鍵部分進行了模糊化處理。
把當事人和公司的一次又一次衝突，用「諒解誤解」、「妥協堅持」、「好心錯事」這樣含糊不清的詞彙掩蓋過去。
整個事情下來，雙方各自陳述了事情的一部分，在組合起來之後你就能發現事情的全貌，像極了《中國有嘻哈》里的魔鬼剪輯和之後rapper的微博爆料。
網際網路行業，在近七八年的發展中，逐漸變成了高薪的代名詞，在表面的光鮮背後，其實不過是一個又一個年輕人，用自己的青春和健康換來的。
像這名前網易員工一樣，被離職之後公司又耍流氓的情況，可以說是在這個行業里每天都在發生的事情。
一個項目組的解散、一個部門的效益達不到預期，其原因大部分都不是基層員工造成的，但後果都要他們來承擔。
我身邊不少被離職、被開除的例子，我本人也和人一起去過勞動仲裁部門。一般而言，生活負擔越小的、越沒有壓力的，反而越會去跟公司鬧一鬧，對於公司而言，「按鬧分配」是很常見的現象，並且鬧的越大拿的越多。
我們常說的「N+1」賠償，也就是「工作年限+1」的賠償，yi在大部分公司只有你去勞動仲裁，才能拿得到，不然HR就會以上「行業黑名單」、影響"背調"、不給開「工作證明」來噁心你。
如果是非常垂直的行業，想要進大公司背景調查是繞不過去的，背調的時候會打電話給你的上家公司，向領導和員工了解情況。而HR拿這個威脅你，對於很多人而言是很致命的。
至於「N+1」的賠償，也並不是公司福利，而是寫在《勞動法》里的，按照法律來說，從每一家公司離職都要給這個錢，而如今想要拿到這筆錢，卻要比登天還難。
除了「N+1」，包括「996」，乃至這一次的網易員工生病，在《勞動法》里其實都已經寫得很明白，是不允許直接開除的，必須要給到6個月的治療期限，還要補償2倍工作年限的工資。
所以，我實在不明白為什麼這麼多人會為網易說話，在一個「守法成本」很高的國度里，為站在對面的資本家搖旗吶喊，實在是一件非常搞笑的事情。