身在職場，不可避免的一個話題，即跳槽。
俗話說：「鐵打的營盤，流水的兵。」尤其是每逢歲歲末年初，身邊此類話題就不絕於耳。對於工作中想要離開的人，因為這樣那樣的緣由，糾結在什麼時間點離開現在的公司或平台？
各種困惑交錯著，越發讓自己不知所措。其實，所謂最合適的跳槽，很難碰到。不妨先好好思考，工作中的人們為什麼會跳槽？
其關鍵點就是，對自己有所期待。
一個對自己沒有要求，無所謂好壞的職場人，多半會是混混沌沌中虛度時光。正因為對自己有一定要求，有更加美好的期待，才會出現各種盼頭。職場中，我們都希望自己得到更好的發展，在自己的術業領域裡獲得一番成就。
同時，這對大家也提出了要求，比方說對於現狀的把握、對於未來的準確預判。
什麼時候跳槽，最合適？結合身邊的職場人和親身經歷，個人總結提煉為「三多法」：
多看整體意義，職場成就宜放長遠去丈量。
多建技能矩陣，職場成就需要立體化塑造。
多積職場德行，職場成就在不經意的轉角。
一、多看整體意義，職場成就宜放長遠去丈量。
這裡我所說的整體意義，即職場上想要大發展，你的培養自己的大局觀。
從目前的結果來看，身邊那些發展不錯的人，都具備長線思維。
對於眼前的這份工作，不同的人，所看到的「有效發展距離」是有差異的。
三個月、半年、一年、三年、五年，或者十年。
這類人看待工作（事業）的眼光都較長遠，善於從整體意義層面去自我規劃，最終都獲得了令人滿意的結果。
舉例，早年間在公司的職場發展中，就有過類似的經歷。
當時，同批次三人進入一家公司，三年後彼此的結果相差甚遠。
小林，剛剛成家不久，負責公司行政相關的事務。
每天在公司里都是做著一些初級的日常行政工作，在她眼裡這都是一些沒有技術含量的事情，做好做壞無所謂，只要不出問題就行。
因此，天天做著類似重複的辦公室事務，後來她感覺無聊厭倦了環境，就選擇了離職。於是換了一家公司，繼續做行政相關的工作，職位薪水都沒有什麼長進。
到現在，已經換了三家公司，所做的事情跟當年在公司大同小異，談不上大發展。
小戴，剛過而立之年，能說會道，負責公司業務拓展方向的工作。
進入公司後，善於人際往來，在公司里業務能力還不錯。
結果是一年多，被公司間接開除了。原因是某次被老闆發現，收別人的「好處」，且做了有損公司利益的事情，觸碰了公司的行政規章制度，後來，沒多久就離職了。
聽說在家待業很長一段時間，現在他還是做著一些基礎的營銷相關工作，大不如前。
小劉，男，踏實肯干，有自己的專業方向，負責客戶營運管理的配套事務。
小劉是認可並喜公司所處的這個行業，進入公司後，雖然起點低沒關係，明確好目標，分階段一點點去努力就好。外地出差，小劉第一個報名，只要能學到新的行業資訊，就願意主動去承擔工作，很多事分外的事情也去踏實完成。
周末或者節假日，常常都在外奔波。後來，成為部門裡的關鍵人物。
在本職崗位上，有清晰的要求，知道自己現在的水平，未來要達到的專業目標。
目前，是整個集團的核心智囊團成員，前途一片光明。
小劉，看待自己的工作是以三年為一個周期，並不著急，慢慢來修正自己的不足。
反觀小林、小戴，則不盡如人意。
職場中離職是常態，但同樣需要學會正視之。
請記住，工作中的努力，時間會回報給你想要的答案。
關於跳槽，身邊見過很多疑問困惑，總體來講，大致可分為下述六類：
自問 剛進入公司，感覺領導看自己不順眼，處處刁難自己，要不要跳槽？
自問 新公司的工作氛圍太過沉悶，不是自己喜歡的額類型，要不要跳槽？
自問 薪資待遇一直沒有見漲，生活所迫且看不到發展未來，要不要跳槽？
自問 工作幾個月了，依然沒有找到自己的正常節奏與方向，要不要跳槽？
自問 這家公司已經做了三五年，不溫不火到了職場天花板，要不要跳槽？
自問 突然碰到一個很好的機遇機會，甚至有同行過來挖你，要不要跳槽？
當然，你所面臨的情況也可能跟以上不同。
但總體來講，上面的情況會出現較多，這也是讓很多職場人糾結的常見問題。
學會看整體意義，要有大局觀，別只關注眼前利益，輕易下結論。
記得結合自己的所處階段與發展環境，有的放矢，才能少走彎路。
職場中不乏能力出眾的人，缺的是有長遠眼光，明白職場整體意義的人。因此，對於自己眼前的這份工作，你是如何看待的？在自己的事業發展進程中，有怎樣的分量、需要怎樣的付出、階段目標是什麼？這一系列的問題，需要去解答。
二、多建技能矩陣，職場成就需要立體化塑造。
不可否認，有的人通過跳槽，讓自己的薪水提高職位晉升，這是我們表面現象。
聰明的職場人會去進行解析，也就是為什麼會導致這類結果？
跳槽，看上去是一個簡單的動作。實際上，需要全方面的思考與布局。
工作上想要得到大發展，得建立自己的「發展格局」。
就像一條線要畫成什麼樣子，先得基於一些點，再進行連點呈現。
舉例，楊經理和王經理，都是集團招商部的招商經理。
他們都在公司里都做了五年以上，算是公司的資深員工。
從結果上來看，兩人卻產生了巨大的分野。
楊經理，從一名普通的招商經理成長為集團某分公司的總經理。
王經理，從公司跳槽，去到了一個同行企業里，工作內容依舊是做招商相關，薪水漲了一點點，成長空間基本可以預見，無非換了個環境罷了。
兩人的起點相差不大，但是從結果上已經不可同日而語了。
是什麼原因導致的呢？
楊經理，清晰知道自己的發展方向，眼前的招商經理這一職位不過是暫時的，定位其實在更高的地方，於是在工作空閒之餘，自己去學習市場布局、部門管理、城市發展的業務規劃、個人軟實力的提升等等。
在一個時間段內，除了自身專業知識過硬外，在全方位打造自己的職場實力。
反觀王經理，眼裡只看到自己的眼前工作，
只做著招商經理的工作，想著招商經理的事情，分外的事情多一點也不會去干。
有規劃的成熟職場人，內心都知道，你是在為自己工作。
他們在自己某一方面的技能達標後，站在未來規劃自己，去不斷拓展自己的發展邊界。他們透過自己的專業預判，多維度鍛鍊技能，最終完美蛻變。
惟其如此，才能在如今這個快速變化的時代，有實力有秩序的發展下去。
如何有系統的持續發展？
善於總結自己的工作經驗教訓，同樣的錯誤爭取不犯第二次錯，降低試錯的成本。
經常分階段回看自己的技能成熟度，敢於自我突破，對於過往的成績少沾沾自喜。
建立自身崗位的專業問題群，同時要隨時儲備與之相關的疊加經驗點，形成框架。
在公司里找個「好老師」，在業內拜位「好導師」，圈內圈外吸收讓自己少盲點。
成為領域裡的一專多能者，既有縱向的個人擅長專業水準，也有橫向的思維認知。
在工作中有意識訓練上述五點，用不了多久，你就會看到自己的發展能力矩陣。
對工作缺乏清晰的認知，才會隨意去跳來跳去，自己是最大的損失。
真正有實力的人，具備隨時跳的能力，卻不會輕易去跳。
一旦沉澱和積累到位，跳了就是鯉魚躍龍門。
三、多積職場德行，職場成就在不經意的轉角。
習武先習德，學藝學做人。
真正在職場中行穩致遠的人，個人德行都優良。能力上的欠缺與不足，能夠通過後天的刻苦訓練，加上方法修習得以改善。
一個人如果工作德行出了問題，那就是大麻煩。
如果有一天，同行來挖你過去上班，高薪好福利，你高興嗎？
無論你是職場新人還是資深前輩，職場德行排在第一位。
要看你所處的工作角色、當下核心需求與發展前景分析。
通常來講，某方面你個人的專業度已經得到認可了。
更好的福利更高的待遇，你會動心嗎？會選擇立刻跳槽嗎？
君子愛財，取之有道，請三思。
比如，自己的親身經歷，之前有一家業內知名公司，就發生過此類事情。
當時基於公司在業內的聲望和品牌影響力，那年就收到行業論壇的邀請，作為論壇的三大核心嘉賓，代表公司進行全國十省的巡迴演講分享。
接下來的三個月，我就在業內著名的各大論壇上，全國各地巡迴進行，儼然一位大咖。
一場又一場下來，現場的氛圍和評價好極了，那段時間，感覺似乎到了個人職業生涯的巔峰時期。每次講完後，下面就會有學員過來諮詢問題並交流心得。
更有人搶著合影留戀什麼的，全場人氣獎超高。
全國巡迴論壇的會議結束後，這個事情告一段落，我也平復心情。
回到正常的軌道上，恢復日常工作。
結束不久的某一天，就收到一位前同事的電話，說是晚上一起吃個飯。
鑒於關係還行，定好時間地點，準時赴約了。抵達後，先是吃著聊著工作生活的各種近況，閒聊一番。直到後來，他才切入正題，原來這次吃飯是幫他老闆約我出來。
他老闆想見我一面，都是一個圈裡的人，既來之則安之。
沒多久Y總來了，隨便聊幾句對方就說明來意。他見到我每一期在論壇上的分享與表現，對我個人能力很認可，想邀請我去到他的公司。
從事跟現階段相同的工作崗位，福利更好，薪水翻兩倍。期間還跟我聊了一些事，甚至說我現在公司的某些不好，主要就是想說服我加入他的公司。
對面這突如其來的幸福，如果是你，請問你會選擇離職去到新的工作環境嗎？
坦白講我當時腦子一熱，沒多久我又清醒了。
結合個人的核心工作考量、對方公司的發展規劃認知、職場德行的自我拷問，最終我沒有答應對方的要求。
這次被同行挖的經歷，讓我認識到兩點：
A.只要你足夠出色，行業內有你的傳說，不愁發展前景。
B.面對各種錢景誘惑，要守住內心，做人做事不能忘本。
公司的老闆對我很不錯，外出學習和工作中都對我十分照顧。
雖然平時溝通不多，但是自己心裡十分有數。慶幸自己當時沒有跳槽，後來聽說這個公司經營出了大問題，股東分離，團隊解散，在業內的口碑越來越差。那個前同事，又換了東家。
以上是個人的親身經歷，職場中守住個人的德行，同樣重要。
如果有一天，你真的在考慮離職了，什麼時候跳槽是合適的呢？
跳槽七大方法建議，請好好參考：
建議追薪篇：別為了看似不錯的漲薪水，盲目跳到未知的平台。
建議自卑篇：因為自己崗位技能上欠缺，為了躲避而離開公司。
建議人際篇：為人處世方式不當，跟同事難以相處，被人排斥。
建議優勢篇：做自己擅長的事情，讓其發揮並創造更大的價值。
建議聚焦篇：跟對一個好老闆或專注與一個好行業，終成大事。
建議底線篇：職場圈轉來轉去就那些人，做事做人要一身正氣。
建議價值篇：真正懂跳槽的人，始終問自己能為別人帶去什麼。
面對眼前的工作與將來的不確定性，知足者常樂，做事別看眼前，要德行兼備
行得正站得穩，工作中請秉持一顆正念之心。比起會做事，更應該學會如何做好職場之人，有德行的人有未來！
總結
什麼時候跳槽，最合適？並沒有標準答案。
以上結合了身邊事情與個人經歷，進行了相關經驗的分享。
總之，如果某天你的確要跳槽了，這三句良言如若你反覆斟酌，必將在工作中，有所啟發與獲益：
多看整體意義，職場成就宜放長遠去丈量。
多建技能矩陣，職場成就需要立體化塑造。
多積職場德行，職場成就在不經意的轉角。
去精進，做一個持續提升能力的人。
去精進，做一個創造崗位價值的人。
去精進，做一個工作德行端正的人。
如此這般，眾人所愛，前途無量。
共勉！
END
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逗趣職場每一面，伴隨你我每一天，匠心傳道每一言。
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