職業價值觀
指人生態度、人生目標在職業選擇上的落實，也是對職業目標的追求。職業價值觀最直接的反應出我們對職業的期望，決定了我們在工作中的工作態度和工作效率。不論是求職者還是企業管理者(HR人力資源)，都需要利用和掌握好職業價值觀測試量表。
以下關於職業價值觀的定義，來做百度百科。
職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。
舒伯職業價值觀
總結出15種最為普遍的職業價值觀，通過測試，得分最高的5項即是你的職業價值傾向，在擇業求職中可以為你提供很好的參考作用，掌握自己的職業目標，方有追求職業目標的過程。
下方測試僅供參考（非免費 會員制），可以自行百度試試，應該還能找到原始表格的方式.....如果是企業用於做招聘測評，或者是團隊內部測評，可以參考團測系統，支持團體招聘模式。
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無論什麼工作，那些能長期堅持下去的，並獲得成功的人，一定是因為存在價值追求，如果一份職業，沒有興趣，沒有愛好，沒有追求，那必定是行屍走肉，消磨青春。而價值追求則是動機的源頭。
如果有人問：「你為什麼而工作」你將如何回答？或許你覺得這個問題很簡單，所以沒去思考；或許你會脫口而出「為了生計」；或許你家庭條件優越，工作只是為了打發時間；或許你只是為了有錢後去干自己想乾的事情。
由於個人的自身條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，大家對各種職業有著不同的主觀評價。不同的人對職業的不同的評價和取向，就是職業價值觀。