我表哥大劉碰到了一個非常棘手的問題，領導批評了他，他認為出現的問題不是他的原因，領導不應該批評他，他與領導吵了起來，讓他感覺很委屈，他很糾結，不知道如何處理？
事件經過是這樣的，表哥單位有一批機器設備被用戶退貨了，經過表哥的檢測，是機器本身存在技術問題，需要返到工廠進行重新更換設備加工，表哥給了工廠明確的技術指導文件，工廠經過加工後發給用戶，又出現了問題，反饋到領導那裡。領導找到我表哥，給我表哥批評了一頓，表哥認為這不是他的原因，他把解決方案已經給工廠了，但工廠沒有按照質量要求進行加工，出現問題應該由工廠負責，不應該由他負責，所以他不服，就與領導吵了起來。
表哥大劉，是一個直男型的技術人才，情商不高，大學畢業後，應聘到一家電子企業從事質量檢測工作，到單位後老老實實地干工作，很少與人交流溝通，經過踏實的工作和不斷地學習，他終於成了單位在質量檢測方面技術專家，但他直男型的處事方式沒有改變，職場情商也不高。所以領導批評他，他就與領導吵了起來，沒有給領導留面子，領導很生氣。
他處理這件事情的方式，是典型的職場情商不高的表現。
這種與領導頂嘴，甚至與領導吵架，不給領導面子的行為是職場最典型，也是最低級的職場情商不高的表現，在職場工作，與領導打交道是必不可少的，領導是對你工作進行考核和評價的人，對於你的升職加薪都起到了很大的作用。如果領導對你工作不滿意，或者你沒有給領導面子，領導怎能給你良好的評價，怎麼能讓你升職加薪。
表哥這種職場情商低的表現，也影響了他的職業生涯，他們部門領導換了一茬又一茬，他應該有機會成為部門的領導，但他處事風格，每一個調走的領導都沒有推薦他當部門領導，他的職場升職和加薪的機會損失了很多。
自傲看不起同事，不把同事當回事也是職場情商低表現
我們繼續深入分析我的表哥他還有哪些情商不高的表現，表哥他技術能力很強，在單位很少有檢測技術和檢測疑難雜症問題的檢測水平超過他，他逐步有了自傲的情緒，不太把同事當回事，對同事說話也不留情面，甚至不把同事放在眼裡，經常會流露出來看不起人的表象。
久而久之，同事們也不太愛搭理他了，對他採取敬而遠之，他也成了同事們在領導面前攻擊的對象，一些同事把他看不起同事的情況報告給領導，領導對他都會留下看不起同事的印象，這樣不但影響他與同事的之間的關係，更影響他在公司的形象和升職加薪。
愛發牢騷也是職場情商低的一個重要的表現。
還有一些人，他們對單位不滿，對領導不滿，對自己工作不滿，對同事不滿，對工資待遇不滿，總愛把自己不滿意的事情對別人說，發牢騷，他們散發著職場負能量。
在職場，大家都不喜歡這些總愛發牢騷的具有職場負能量的同事，如果你總愛發牢騷，這些牢騷的話傳到領導耳朵里，會影響你在領導心目中的形象。從而影響你在職場中的發展。
不懂得變通承擔任務也是職場情商低一個表現。
領導給你分配工作，你認為工作很難，不知道從何下手，也不和領導深入溝通，造成工作成果不好，甚至做出的成果不是領導想要的，這樣會讓領導對你的能力產生懷疑，認為你的能力不行，影響你在職場發展。
在職場有情商低的表現，分析產生原因，採取有效地辦法，來提高職場情商。
職場情商低我認為有以下原因。
第一、自己本身性格問題，有一些人不太會說話和處理事情，他們所說的話和處理的事情看起來就是職場情商很低的表現，這是個人性格問題。
如果存在這樣的問題，那就應該深刻反思自己說話和辦理事情的表現，每次說話前要想一想，該怎麼說，哪些該說，哪些不該說，哪些話會引起同事或者領導的反感，哪些話是情商低時說的話，想好了以後再說，就會減少甚至避免出現情商低的表現，經過一段時間自己有意識的鍛鍊，就會在不知不覺中提高自己的職場情商。
第二、自己說話辦事太隨意了，沒有注意場合，隨心所欲，沒有注意同事或者領導的臉面，給同事感覺就是說話辦事職場情商很低，這不是自己的本質的問題，而是說話不過腦子，給對方造成傷害也不知道，這方式是職場情商低最多的一種表現。
這種情商低的表現很多人意識不到，他們自己不覺得這些也是職場情商低的表現，如果我們身邊有這種人，可以適當提醒他們一下，讓他們意識到這是職場情商低的表現，當他們意識到或者經過別人提醒的這些是情商低的表現時候，他們就會改變隨心所欲的說話方式，照顧別人的感受，職場情商低的問題解決了。
第三、在職場大家最反感的情商低就是愛發牢騷的人，這些人並不認為自己愛發牢騷是情商低的表現，他們把發牢騷對象看成是自己比較要好的同事，他們經常會說，我只跟我談得來的同事發牢騷。
如何提高自己在職場的情商
在職場情商低有很多壞處，職場情商不高，輕則影響自己和同事的關係，重則影響自己在職場的升職加薪，如果碰到單位發生裁員情況，愛發牢騷，不會辦事情商低的人往往會成為首先被裁掉的對象。
那如何提高自己在職場的情商呢？
首先控制好自己的情緒，無論遇到什麼苦難的事情，不公平的待遇，我們都不能情緒用事，保持一個穩定的情緒來處理事情。不帶情緒就可以客觀公正地看待事情，能讓自己和對方都不受到傷害。控制好自己的情緒是提高職場情商最重要的內容之一。如果控制不好情緒來處理事情，就會因為情緒把事情處理走樣，處理不好，甚至造成傷害。
第二、在單位與領導溝通，對領導安排的工作，與領導有分歧，甚至領導批評你，都不要與領導頂嘴，不要讓領導下不來台，要給領導足夠的面子。
這是提高職場情商很重要的方面，我們在職場的人際關係中處理與領導的關係是最重要的一個關係，因此與領導打交道是最講究職場情商的。
第三、對待同事要學會說話，學會尊重同事，不能恃才放曠，說話辦事眼裡要有別人，不能完全站在自己的立場去說去做，這也是提高職場情內容之一。
第四、無論何時何地都不要去抱怨，都不要去發牢騷，在自己的心裡樹立一個底線行為，不去抱怨，不去發牢騷，減少職場負能量，增加職場正能量。
寫在最後
我們每一個人在職場偶爾都會出現職場情商低的表現，所以我們在心裡應該有一個弦，時刻繃緊，時刻提醒自己在職場要不斷提高自己職場情商，少辦情商低的事情，少說情商低的話。
要想讓自己辦事說話的情商高，就要多站在對方角度想問題，多想一想對方對這件事的看法，怎樣做才能是雙贏甚至是多贏的局面。