靈活就業人員養老保險繳費基數

大家都知道，現在只要有錢不管是否有正式工作都可以參加社保。比如說我們的個體工商戶或者自由職業者可以按靈活就業人員身份參加職工社保，主要包括養老保險和醫療保險。靈活就業人員交社保與企業職工交社保完全不同，企業給職工繳納五險一金，職工本人只承擔養老保險和醫療保險。享受的社會保障待遇也不同，職工醫保卡按月返錢，靈活就業人員交社保只有按高檔繳費才會按月返錢，否則不會返錢。為此有靈活就業人員提出這樣的疑問，企業職工養老保險交8%，為什麼靈活就業人員養老保險交18%？

其實這個問題非常好理解，目前我們的社會保障有兩個帳戶，一個帳戶是個人帳戶，另外一個是社會統籌帳戶。企業職工自己交8%比例全部劃入個人帳戶中，企業交的養老保險16%全部劃入社會統籌帳戶中。醫療保險也是同樣的道理，職工交的2%醫療保險全部劃入醫保個人帳戶。企業交的8%的醫療保險全部劃入統籌帳戶中。

在計算退休人員養老金待遇的時候，需要計算個人帳戶養老金，不需要統籌帳戶。靈活就業人員交養老保險繳費比例是18%，其中有8%計入個人帳戶中，10%劃入社會統籌帳戶中。計算養老金時，只計算個人帳戶中的那部分。所以說企業職工與靈活就業人員交社保，交的錢不一樣，但是每月領的養老金確實一樣的。

靈活就業人員之所以繳費18%，大家也發現，靈活就業人員是把企業需要承擔部分的養老保險也一定繳納。因為靈活就業人員沒有企業給交社保，所以只有自己承擔社保繳費。

除此之外還有一個重要的原因，退休後，每月領取養老金，先從個人帳戶中列支，到個人帳戶餘額變為零的時候，從社會統籌帳戶中列支養老金。大家可以想像一下，如果靈活就業人員個人帳戶養老金餘額變成零之後，靈活就業人員又沒交社會統籌那部分錢，所以會對養老金支付造成壓力，所以靈活就業人員不僅要交社會統籌部分的錢，而且還要交個人帳戶部分的錢，最終靈活就業人員養老保險繳費比例就是18%。

不過話又說回來，雖然企業職工和靈活就業人員養老保險繳費比例不同。但是二者也有相同之處，唯一共同點就是養老金領取原則「多繳多得，長繳多得」，到法定退休年齡後，養老金計算方法一樣的，主要包括基礎養老金和個人帳戶養老金。

近幾年靈活就業人員的社保費連續上漲，近幾年很多靈活就業人員，因為沒有錢，沒有工作而選擇斷交社保。國家為了鼓勵靈活就業人員堅持交社保，所以2019年降低生活繳費基數，以全口徑計算就業人員平均工資確定社保繳費基數上下限，減輕個人繳費負擔，鼓勵更多靈活就業人員繳納社保。

總而言之，各地區靈活就業人員養老保險繳費比例有所區別，2019年社保繳費標準又有些變化了，有很多網友表示社保費比去年又上漲了幾百元，當然了，也有的地區社保費比去年有所降低。其實說這麼多，還是企業給職工交社保是最划算的，希望日後能夠不斷完善相關政策，有效監督管理企業按時足額給職工交社保，企業也應該承擔起養老的責任，共同建設社會保障體系。