《我做會計那些年》12
雖說財務部是公司最重要的幾個部門之一，但作為初入職場的普通會計，我的收入卻非常一般。
國有企業的收入完全是論資排輩的，以工齡的長短和職務的高低作為主要依據。公司普通員工的收入主要包括以下幾個部分：每月工資、每月獎金、年終獎以及過節費等；而中層以上的除了這些收入外，年底還有一個不錯的紅包。
工資主要是根據每個人的工齡和職位來定的，中層以上的都有不少的職位補貼；對於普通員工來說， 進公司越早，工資基數也就越高，普通員工如果工齡長的話，基本工資比大部分中層都要高，也是司空見慣的事情。
但月度獎金和年度獎金則只和職位掛鉤，每個人根據職位不同有一個固定的係數，職位越高，係數越大，分配的獎金也就越多；作為剛入職的新員工，這個係數還要打折。
我剛進公司的時候，基本工資只有300多元，加上各類補貼，以及不固定的月度獎金，每月實際到手大概在800元到1000元之間，年終獎最多也就1000元左右。以當時的收入水平，和其他國有企業相比，我們的收入還是屬於不錯的，但是要想在我們這個城市過上像樣的生活，這點收入是無論如何不夠用的。
我的職業雖然可以看到一些發展前景，但是仿佛又很遙遠，對於中層這樣的位置，對我來說更是遙不可及的。早些年進公司的大學生，很多都已過而立之年，但大多數還只是普通科員，有些人之所以願意留下來，無非是想在公司熬點資歷，到了一定年齡，公司還有福利分房的機會，而到了我們入職的那一年，這項福利也取消了。
我們的工資和獎金都是透明的，但中層以上的紅包是保密的，只有少數幾個人知道。
財務部在年底提取現金的時候是知道這些紅包總金額的，但如果你以為這些就是國有企業中層以上的全部收入，那就錯了。
在那個還沒有完全物質化的年代，不管是什麼樣的領導，都還是比較收斂的，但漏洞總還是有的。在金屬冶煉企業，生產車間會留下不少廢料，如爐灰、爐渣、邊角料等，你可以把它看成是一文不值的垃圾扔掉，帳務處理上毫不費力，但也可以賣給那些從正規渠道無法得到這些貨源的外地個體戶；至於那些邊角料，都是貨真價實的金屬原料，如何處理的主動權完全在公司手裡，以上這些都是現金交易的。
在全部資產都屬於國家所有的國有企業，雖然有著各種各樣的制度，但隨著市場經濟的不斷深入，國有企業也在發生著巨大的變化，老闆這個稱呼叫著叫著，真成了公司的老闆了。
我進公司的時候，幾個副總經理每天都是騎著破自行車上下班的，後來公司出錢讓他們去學車，等到學會開車後，就慢慢開始以各種名義把公司的車開回去，供自己使用。除了總經理、副總經理這些實際參與企業經營的人，黨委書記、工會主席也都八仙過海各顯神通，在公司都有著各自的利益。
所有國有企業在改制過程中發生的各種各樣的問題，這家公司都有；相信在後面改制過程中受益的那些人，也都是很清楚國有企業是如何變成一家民營企業的。
但不管怎麼樣，時代總是在不斷地向前發展，這樣那樣的問題也總是難免的。
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