公司欠員工5萬提成沒發，離職後收到老闆信息，員工：錢不對

職場中，大家都非常羨慕那些做銷售做業務的從業人員，因為他們在公司里工作多年，通過和客戶的協商，往往能夠簽下更多的訂單，在公司里賺取更多的收益，只是有些公司的老闆卻言而無信，他們在看到員工的提成或者獎金較多時，往往會不講誠信，無法兌現承諾。

領導看似對員工非常好，可是員工在被領導畫大餅以後聽信領導的話，認為自己就是屬於領導的千里馬，在公司里努力工作，到最後卻讓自己的職業前景蒙上一層陰影，最關鍵的是還無法拿到自己應得的回報。

今日小編便看到這樣一則案例，有位員工在公司工作一年，這家公司也是他當初在網上那麼多家公司裡面挑的一家好的公司。可公司老闆一直以公司資金未到位，沒有給員工發放提成，久而久之，提成累計到了5萬元，當員工辭職的時候，領導答應給這位員工發提成，可是當員工說到轉帳信息以後，卻發現只有5000塊錢，對此這位員工還以為看錯了，直接向領導回應：錢不對吧，為什麼只有5000塊？

領導卻告訴這位員工，之前幾個客戶不跟公司取消了合作，訂單取消後那麼這個員工應得的提成和獎金自然就少之又少了。

不過據員工得知，公司方面並沒有跟那些客戶取消合作，但是員工的獎金和提成又被領導據為己有，對此這位員工也是覺得自己被領導套路了。

小編認為：在職場中，作為員工更應該通過法律的方式來維護屬於自己的權益，因為員工費勁很多心機和能力在公司為公司簽下很多客戶，可是當員工離職的時候，領導卻出爾反爾。大家在社會上跟客戶交流，跟客戶接觸也是希望獲得客戶的訂單，不過在公司里，如果碰到不信任員工的領導，那麼是無法儘快出人頭地的。有些時候員工也不應該好高騖遠，應當腳踏實地。好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如在網上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。

員工其實對這類領導也是無可奈何，他們在公司里抓住了很多機會，可是領導卻不願意對員工產生信任，那麼員工和領導的關係只會逐漸惡化，更不會得到領導的賞識，在離職以後領導隨便編個理由便可以敷衍了事，對於員工來說損失巨大。

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