現如今的人，尤其是三十五歲以下的人，幾乎沒有不打遊戲的，就算是不打，肯定也曾打過。

更有甚者，過年回家，一桌人幾乎都是在打遊戲，要麼王者榮耀、要麼吃雞，似乎不打遊戲沒法聊天一般。

只是，如果職場也是一款遊戲，你該如何打？

以"打遊戲思維"對待職場，屢試屢爽！

什麼是打遊戲思維？

試想一下，為什麼你這麼喜歡打遊戲呢？

原因無非是遊戲的娛樂性比較強，且每一次勝利或者通關，都能讓你獲得滿足感，所以你喜歡打。

可是，打遊戲思維是什麼呢？

打遊戲思維就是把日常生活、工作中的任何事情都當成遊戲通關任務，然後以打遊戲時候才會有的興趣、興奮和態度去完成這項任務，進而取得成功！

前段時間同學聚會，關係較好的幾個人就坐到了一起，推杯交盞中，說起了各自的工作。

不提則罷，一提起來，都是唉聲嘆氣，各種吐槽。

都說自己的職場之路走的太過艱難，領導的逼迫、同事的競爭，再加上現如今經濟大環境較差，所以業務越來越難做，工作越來越堅持不下去。

有半數以上的人都說：真不想乾了，想辭職，但不知道幹什麼。

每個人都在訴說自己"越來越累"，有種堅持不下去的感覺。

甚至有人比喻說：現如今的我們，就像是裝在玻璃瓶中的蒼蠅，雖然還在嗡嗡作響，但是已經看不到出路了，只是證明自己活著罷了。

這似乎是現如今大多數人的想法了，工作沒有了激情，生活沒有了激情。

可是，難道是生活和工作本身出了問題嗎？我覺著不是。

英國生物學家盧伯克有句名言：

"我們常常聽人說，人們因工作過度而垮下來，但是實際上十有八九是因為飽受擔憂或焦慮的折磨。"

我想，事實如此。

工作很累的緣故，只是因為你看不到希望、飽受擔憂和焦慮，而不在於工作本身。

但是，要堅信：最困難之時，就是我們離成功不遠之日。

工作太累，也許是你沒有使用打遊戲思維的方法！所以，才會產生累、堅持不下去的錯覺。

是否想過，打遊戲的時候為什麼精力充沛呢？

人在職場，不能因為一時的失敗，或者是長久堅持的逆反心理，而對生活、職場放棄希望，不妨試著以"打遊戲的思維"看待職場，以打遊戲的心態去破解職場中的難題，以打遊戲的模式開闢職場的新通道。

所謂打遊戲思維，其實就是把職場看做是你的遊戲，把每一次挫折、困難的事項當成遊戲中的打怪升級任務，只要你幹掉了這個小怪獸，那你就能晉升一級，累計之下，你會越來越強，最終成為"王者"。

簡言之，就是把職場各種工作想像成遊戲中的一個個關卡，以遊戲的模式設置這些工作，而你就是操作收集刷怪升級的人。

職場人為什麼要學習打遊戲思維？

朋友小傑，每次聊天都要跟我抱怨自己每天太忙，忙的根本沒時間學習。

雖然訂閱了寫作課、英語課、office精進課，但是，堅持一周之後，就會放棄。

他告訴我說，雖然自己的內心很焦慮、很想獲得提升，但一天忙到晚，哪有時間？

可是，在我了解中，小傑並非工作多，而是他不會工作，導致工作效率很低。

每天早上打開電腦先看半小時娛樂資訊，倒杯水和同事聊聊天，等再開始工作的時候，已經兩個小時過去了。

這是他的常態。

產生這樣的情況，其實本質是對於工作的厭煩和逃避。

因為工作對於你而言，已經產生不了任何的興趣，所以你根本沒有耐心和熱情去對待工作，這樣的狀態下，工作對你而言就是一種煎熬，耗費時間，卻不出成果。

甚至影響到生活、工作中的其他事情。

老梁在節目《梁知》中說到:

"對於這種現象，有的人還美其名曰這樣的年輕人叫佛系青年。大家不要糟蹋'佛'這個字，佛教本身也是積極的，也是入世的，要你積極面對人生，這樣如此消極的打法根本不是佛教的精神。"

這樣的例子在生活中比比皆是，甚至就有可能使我們自身。

美國管理界名人亞歷克·馬肯策說：

"沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。"

可是忙也不能瞎忙，工作效率低下的最主要原因就在於你對工作沒有興趣，最終導致自己為了生活奔波時，常常會將自己沉浸在沒日沒夜的工作里。

而這些浪費的時間是金貴的，做出的工作，卻是無效的。

以打遊戲思維來應對職場的工作，再好不過了。

幾乎所有的遊戲都是升級制，也就是所謂的打怪升級。那麼，生活和工作，是否也如此呢？

你可以把工作當中的任何一項當成你快要遊戲通關的一環，不論是解密遊戲也好、動作遊戲也罷，你喜歡什麼樣的遊戲，就把你的工作當成這一類遊戲。

用你打遊戲的心態去干工作，把工作中的任務看成是關卡，把困難看成是遊戲中的boss。

這樣一來，你會不會感興趣一些？

甚至，你可以當自己每天上班就是開了一盤職場遊戲，從早到晚，你只能絞盡腦汁、想盡辦法去通關，否則就會耽擱吃飯的時間。

而獎勵就是每個月的工資，這樣一來，你是否有興趣參與？

著名科學家居里夫人曾說：

"我們要把人生變成一個科學的夢，然後再把夢變成現實。"

同樣的，你可以把職場變成遊戲，以打怪升級的思維去面對職場，處理職場中各種各樣的問題，勢必能夠事半功倍。

職場人如何打造自己的"打遊戲思維"並解決職場問題？

對於不想上班又喜歡玩遊戲的人，我所能想到的最好的解決辦法，就是學會打遊戲思維，把工作變成遊戲，讓自己愉快的玩著幹完工作。

那麼，怎麼做到打遊戲思維讓自己像喜歡遊戲一般喜歡工作呢？

1.改變認知，把每一項工作，當成是一項遊戲任務，打完就能升級

不想工作的最主要原因，是覺著工作太難、太無聊或者看不到成果，所以是拖延、敷衍的態度對待工作，往往這樣就會讓自己看起來很忙，但根本沒有任何的成果。

長此以往下去，不但自己累得半死，說不定領導也會對你有所非議。

同事王佳，就是最典型的例子。

年近三十的她是我在職場上見到的第一個被領導勸退的人。

八點半上班，她總是準時踩點進門，然後開電腦、擦桌子、吃早餐，別人工作的時候，你看她笑眯眯的盯著電腦，那就是在聊天。或者就是趁著領導不在，出去溜達一圈或者到隔壁的超市買一堆吃的回來。

工作說不上有什麼出色的地方，但是大家都能看得到她很忙，因為雖然她每天踩點上班，但每天加班的人中，也總有她的身影。

因為她當天的活沒幹完。

不知道的人以為是她真的很忙，工作很多。可是我們大家都知道，工作不多，只是她並沒有在工作時間好好乾罷了。

在我進入那家公司三個月後，王佳被勸退。

職場是個要求高效率的地方，如果你無法跟上別人的步伐，即便你願意付出加班的代價，但是領導未必願意帶著你一起玩。

因為效率低，意味著你將要花費比別人更多的時間，可是職場不會給你太多時間。

成功學卡耐基曾說：

如果你想要快樂，設定一個目標，這個目標要能指揮你的思想，釋放你的能量，激發你的希望。

採用打遊戲思維的第一個方式，就是改變你的認知方式，別把職場想的太難。

把工作中的任務當成是遊戲的關卡，只要你做完了一件事，那就證明你打通了一關，等到你完成所有的事情的時候，就證明你已經將這個遊戲打通關了。

而在每一項任務開始的時候，你所想的不是這個關卡有多難，而是多想想等你幹完這一項任務之後，你就可以升級了，你就有遊戲經驗了，你就能夠刷出寶箱了。

這樣想著，是不是眼前困難重重的任務，會好很多呢？

那麼，如何把工作當成一個個的遊戲關卡呢？

其實方法很簡單。

第一，每天早上開始工作前，把所有的當天工作進行一個大概的安排，按照重要緊急程度進行劃分排序，並用數字進行標記，數字靠前的就是較為重要的，數字靠後的就是較為簡單的。

第二，設定遊戲關卡獎勵，比如在完成了第一項後，你所得到的經驗可以允許讓自己玩5分鐘手機，完成第二項後，可以允許自己吃個蘋果，等等。

第三，學著使用"專注類軟體"，讓自己在工作的時候專注起來，保證不碰手機、不碰社交軟體，甚至無法打開工作需要之外的網頁。這樣你會發現自己的效率提升了很多。

第四，認真切實的完成當天制定的任務表，並確保給自己的獎勵都是完成的。

如果你按照這個做了，那麼，當天下午，就認真的享受下班後的時光獎勵吧！

2. 正視每一次挑戰，像打遊戲一般全身心投入，以升級為目的

為什麼我們打遊戲的時候能夠全面投入，而工作的時候不能呢？原因還是不喜歡，所以無法投入。

打造打遊戲思維的第二個必要途徑就是，一定要正視每一個工作項目，正視每一次挑戰機會，全身心的投入。

想想你堅持下去，通關之後的獎勵。就如同你打遊戲的時候一般，一定要上排位、一定要吃到雞一樣。

柳公權是大書法家，很小的時候，就在書法上頗有天賦。

當時，他寫的字遠近聞名，所以有點驕傲，接人待物也開始變得敷衍起來。並且開始嘗試詩畫方面的學習，想要在書法之外，再找到一個自己擅長的東西。

久而久之，他的書法再無進展。

後來，他遇到一個無手的老年人，發現老人用腳寫的字要比自己的好多了，他備受打擊，從此也明白了在做任何事情的時候，一定要專注、戒躁，否則，就很容易流於形式，最終導致失敗。

後來，他勤奮練字，虛心學習，並專注於書法，最終成為一代大書法家。

當一件事還沒做完就急著換另外一件事，這在任何時候都是大忌。尤其在職場上，剛剛打開電腦準備寫文案，突然接到開會的通知，那麼有80%的可能你的這則文案要擱置並無法完成了。

然而，職場中卻有很多人喜歡這種一心二用的狀態。

明明要做個表格，卻在找模板的過程中打開了娛樂新聞；明明要整理文件，卻在電腦的角落發現了擱置已久的相片；明明要邀約客戶，卻在街角發現了奶茶店。

其實，這並非一心二用，而是自己的心思被其他事物影響了。

北宋思想家張載說過：

人若志趣不遠，心不在焉，雖學不成。

如果你對這件事本身沒有多大興趣，以心不在焉的態度去處理，即便是做了，也肯定做不好。

工作中，就是如此。

如果在工作中沒有花費多少心思，那麼工作的結果也肯定不會給你多大的心思。

你所要做的，就是端正態度，即便是把工作當成了遊戲，也要求自己如同對待遊戲一般對待工作，全身心投入，只以完成工作為目的，就如同你只以遊戲升級為目的一般。

3.力爭王者

打遊戲的最高境界是，爭取讓自己成為最厲害的那個人。也就是所謂的"王者"。

優秀，是一種習慣。

中國首富、萬達集團的王健林，據說平均每個小時可以賺424萬（相當於北京的一套房子），但他每年工作360天，一年只休息不到一周的時間。

並且，之前在網上流出的他的日程安排表，從早上七點到晚上十點，事項滿滿，橫跨半個中國，就是如此的忙碌。

他很有錢，但他同樣很努力；因為很努力，所以，他很優秀。

京東商城的創始人劉強東，算是網際網路新貴，公司市值400億美元。他有一個習慣，每天早上七點到公司召開高管會議。

十年如一日。

現在想想，人家的成功，都是必然的。

很多人在別人成功之後會習慣性的嫉妒，會習慣性的挑剔他人的不足。可是，卻不知道人家正是因為保持了優秀，才能夠一直優秀。而你，只是抱怨命運的不公。

甚至從來沒想過要從改變自身做起，從塑造屬於自己的優秀習慣開始。

愛因斯坦說過：

在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。

做個簡單的乘法題：

0.9x0.9=0.81

1x1=1

1.1x1.1=1.21

如果每天認真工作是1，那抱怨的人就是0.9，而保持自己優秀的人則是1.1，也就是所謂的"每天進步一點點"。

日積月累，這樣的成功，可想而知。

更有甚者，有些人是在自己的基礎上不停的翻倍努力，而有些人，卻是放著自己的長處和現有條件不用，反而用傲慢、偏見和不知所謂將自己的長處耗費的一乾二淨。

大家都知道龜兔賽跑的故事。

兔子在長跑這件事上很有心得，也很拿手，是天生的技能，可正是因為他的傲慢和看不起烏龜的心態，所以他在半路開始睡覺。

而烏龜，雖然慢，但堅持不懈，最終走在了前面，贏得了比賽。

兔子在奔跑這一技能上，不可謂不優秀，可是，他最終成了烏龜的手下敗將。

而烏龜的取勝法寶就是一直往前、永不停歇。

亞里士多德曾經說過：

"我們每一個人都是由自己一再重複的行為所鑄造的。因而優秀不是一種行為，而是一種習慣。"

可以說，所有的成功人士都有一個共性，那就是基於良好的習慣構造一個日常行為的規律，而正是因為這些良好的習慣，讓他們最終獲得了成功。

保持優秀，或者是力爭王者，唯一的方法就是，認清自己，做好當下！

總結

如果覺著職場太累、工作太難，那麼，你可能需要學習一下打遊戲思維。

把工作中的一項項任務看成是遊戲中的一個個關卡，干工作就是打遊戲，完成工作就是遊戲通關，讓自己用打遊戲的心態去完成工作，勢必會事半功倍。