又到了大四畢業生找工作的時候，很多企業已經來到高校進行宣講，招攬人才。隨著高校擴招，每年大學畢業生的數量越來越多，總量達到700萬人。這麼龐大的畢業生數量，就業競爭也變得更加激烈，想要找到一份滿意的工作比較困難。不過很多企業卻出現用人荒現象，表示招聘不到人才。這個現象比較奇怪，原因是什麼呢？
國家對大學畢業生有「特殊照顧」，很多企業都有招聘名額，但校園招聘的數量比較少。企業為了更快的發展，為了彌補崗位的空缺，也有很多社會招聘的人才。對社招的人才要求比較高，比如工作經歷和專業能力等，所以需要花費一段時間去尋找合適的人才，這樣就容易面臨用工荒問題。
畢業生剛接觸社會，也許並不了解實際的行情，對工作的預期比較高，想要找到一份高薪資的好工作。實際上，很多企業給應屆生開出的工資水平並不高，很多畢業生可能就不願意去。其實大學生應該眼光長遠一點，看工作的晉升發展前途，未來的薪資漲幅，也許很多工作屬於「黑馬」，以後待遇就會提高了。
現在很多院校的大學教育和實際企業的需求是脫節的，大學期間學的知識比較理論化，實際專業能力也許並沒有達到企業的要求。一些大學生的綜合素質能力也不夠強，在面試的時候，表現可能不佳，也就無法被錄用。很多企業對人才篩選非常嚴格，如果能力達不到要求，就不會錄用，會花費更多時間精力去尋找優秀的人才。
很多畢業生對自己的專業並不感興趣，就想要轉行，難度自然會增加。一般畢業生轉行的崗位競爭比較激烈，但明顯不如本專業學生占優勢，大學期間沒有接受專業教育，還沒有相關的實習經驗，應聘成功的難度就比較大。
很多應屆生願意留在大城市「闖一闖」，但就業崗位有限，必然導致就業競爭更加激烈，甚至難以找到一份好工作。小城市或者城鎮地區卻招聘不到人才，雖然這些地區的工作待遇並不高，但與當地的物價水平相比，生活還是比較舒適的。
大學畢業生的數量多，「扎堆」大城市，對工作預期又比較高，很多人還選擇轉行，就業壓力自然比較大。當然，企業招不到人才，也需要自我反思，可以為應屆生提供更好的條件吸引優秀人才，適當放低招聘標準，找到「潛力股」，培養一段時間後，必然會為企業創造更大的收益。