很多小夥伴面試的時候，都遇到過被HR詢問家庭的情況，儘管內心不知道翻了多少個大白眼，表面上還要帶著笑容描述幾句。
為什麼面試會問這麼奇葩的問題？
「是我工作，不是我爸媽工作誒，問這麼多，查戶口看人下菜？」
面試不是開玩笑！記住，沒有任何面試官會和你閒聊，面試官所詢問的問題，都是對你進一步的了解和剖析。
為什麼面試中會問到父母？面試官這麼問，並不是要窺探隱私，是想對你有更深入、更立體的了解。通過了解你的原生家庭，來了解你的性格、為人處世的方式、你的價值觀，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。
我們都知道，孩子是父母的一面鏡子，原生家庭可能會影響一個人的一生。
記得之前在哪裡看到的消息，一家公司的離職員工，80%的女孩子離職原因都是家裡讓回家考公務員。
面試官問你父母職業或者其他家庭情況，還是希望看到你的性格、價值觀、心態等，不用特別敏感。
回答這個問題不是拼經濟條件，不用刻意編造一段謊言。主要還是側重表現出：
- 父母對工作的認真負責
- 父母對自己教育的重視
- 家庭氛圍溫馨和睦
- 家庭成員對自己工作非常支持
- 家庭成員健康狀況良好等
但是也有人提出，面試官提出「你的父母是做什麼的？」這種問題潛台詞就是你能給公司帶來哪些業務，擺明了就是「拼家庭條件」。
確實有這樣的存在。
例如有些國際投行在招聘時，常用的一個面試問題就是：請直接寫下你認識或者可以聯繫到的中國內地政治經濟界的要人名單。如果寫下的名單夠長或者夠重量級，基本上都可以當場錄用。
僱傭一個背景深厚的員工，可能帶來巨大的利潤回報。
但如果你沒有強硬的背景，怎麼才能擁有一份好的工作？
有兩種人在職場上是很吃的開的。
關係戶和螺絲釘。
關係戶與我們絕緣，那我們可以選擇做一顆螺絲釘。
如何做一個受關注的螺絲釘？
1.名校光環
一所好的畢業院校，可以讓我們在求職時加分不少，很多人還是有著名校情結，因為名校代表著你的起點高。
當然，名校也不是絕對的。
2.專業背景強悍
像我們財會專業的，證書是自己能力的一項證明。如果你拿著含金量高的CPA、ACCA證書去面試，很大機率收到面試官的青睞。
3.經驗豐富技能強
證書是一個人學習能力的證明，我們更需要的是活學活用，理論聯繫實際，將學到的知識學以致用。
豐富的經驗更是一項加分項。