【推薦語】
每個人都想晉升，無論行政職務還是技術崗位。
文中講了很多注意事項，
不管你是否同意文中觀點，但至少要檢討一下自己，是否「不靠譜」「拖延」「自私」。
估計沒人會承認自己自私，但是否拖延，還是容易檢討的。
—宮迅偉
採購人必知的升職「潛規則」
∨
前言：首先聲明，這一系列文章並不完全是我的原創。不用去「知網」查重，我不想考博士。
我打算和大家聊聊「職場那些事兒」，我不能保證，每一個觀點都是我自己的，但我可以保證，有的觀點，你一定，沒聽說過。
這是本系列文章的第一篇。我們聊聊升職的「潛規則」。
沒被晉升過就別總想跳槽
我相信，大部分人職業生涯中，不止有一次面對晉升的競爭。
你身邊也一定有這樣的一個人，年紀和你差不多甚至比你年輕，進公司也不比你早，可是已經坐上了比你更高的位置。
而你始終還是一個中基層的員工，於是你就感覺公司對你不公，想著跳槽。對此我給你一個忠告：沒被晉升過就別總想跳槽，因為結果往往卻是越跳越「糟」。
在熟悉的環境里，如果都沒有成為管理者的訓練經驗，在一個陌生的環境里成為一個成功的管理者的可能性很低。
升職的「潛規則」
作為一個職場人亦或企業管理者，要清楚公司選人、育人、用人、留人，這些人力資源決策，背後的「規則」。
這些道理和方法，越早知道越好。
「潛規則」一：職位是稀缺資源
任何一個公司，無論有多大，能夠提供的職位都是有限的，職位越高就越稀缺，道理很簡單，沒有一個公司，有兩個總經理。
如果有（無論是現實的還是隱形的），請儘快離開。
「潛規則」二：競爭是資源配置的最優手段
經濟學告訴我們，競爭是資源配置的最優手段。將職位視為資源，公司就一定會創造各種競爭的環境和條件。
也請儘快離開靠親戚和裙帶關係才能升職的公司。
潛規則」三：職位對應責任
對於你來說，升職不僅僅代表收入的提高，更意味要承擔更大的責任。如果你只想加薪不想加責，後面內容就不要看了，我以後會單獨的寫篇文章，說說加薪的事。
「潛規則」四：業績第一位
業績、業績、業績！重要是事情說三遍。業績還不錯，比平均水平好，是不行的，只有那些業績足夠出色的員工，才有承擔更多責任、獲得更大考驗的機會。
潛規則」五：未來比現在重要
晉升，不僅是對你過去工作的認可，更是對你未來價值的預期。 晉升一個員工，意味著企業馬上就要付出更高的工資成本。
這種成本，如果不能由這個員工在未來為公司創造更多的價值來抵消，對於企業來說，就等於增加了經營風險。
想升職，一定要關注，未來可能為公司，帶來價值的業務。
這些人升職無望
一、不靠譜
老闆都渴求手底下至少有幾個百分之百可靠的人，將工作任務交他後就無需擔心，因為他知道任務肯定會完成。
老闆給你安排工作後，還得時不時，打電話問問你做得怎麼樣？他不開除你已經算對你不錯了。升職就別想了。
「靠譜」的人並不會把所有的工作都攬下來，很多所謂「不靠譜」的人，最大的問題是，不懂得拒絕。
做那些不在你能力範圍內的工作，並不一定會讓你變得強大。
學會說「不」是變得更可靠的關鍵。這很難。但很重要！
我理解的「靠譜」就是，有能力把事情做成該有的樣子。
二、拖延
「拖延症」不是病。是對失敗的恐懼，是對過程反感，是對結果的厭惡。
你之所以，拖延，是因為做這類的事情，可能會給你帶來痛苦。
這個世界，不是按你喜歡的方式存在，工作也是。即便你很喜歡現在的工作，也不能確保，當中，每一件事，都令你賞心悅目、情緒高漲。
調整你的工作動機——不要追求所有事情都有意義，它足以限制你一生中所有的成功。
將工作分成幾部分完成。每完成一塊，就獎勵自己一下。
多拉一些人來，一起干。總會有一個，擅長並喜歡乾的。就算都不喜歡干，但是出出主意也是好的，「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」，所以你要保持好在公司內的人緣，並清楚每個人都能幹什麼。
三、自私
以自我為中心，見榮譽就上、見困難就讓的人，反正我是不喜歡，這種人我拉屎都離他八丈遠！（自私的人，最希望全世界只有他一個人自私。這是個哲學問題）
關注自己的目標或立場，這本身沒有錯，問題在於，幾乎不花心思去了解別人的目標和意見。
最最麻煩的是，還不知道別人的核心利益在哪裡。
我的態度是，沒必要把自己鍋里的米，分給別人。但也別輕易，去動別人已經捧在手裡的，飯碗。
好了，今天就聊到這兒，歡迎有見解朋友，在留言區發表自己的觀點。
祝每一個在2020有升職意願的人，心想事成。
作者：蓋啟明 來源：宮迅偉採購頻道