文章作者：陳醋君 — 寫作愛好者，用文字去認識世界

稿件來源：秋葉寫作特訓營

助教：花花

編輯：小億

2020年已來，第一批90後邁入30歲，迎來而立之年；最後一批90後也已步入大學，對未來摩拳擦掌，躍躍欲試。

看見他們，就像看見了曾經的自己。

回首4年多的職業生涯，雖然短暫，卻也充滿了喜悅與坎坷。

曾經依靠個人努力迅速成為部門骨幹；也曾因為一時憤怒而遠走異地。曾經被領導慧眼相識，準備成為團隊接班人；也曾因為缺少目標而蹉跎過無數歲月。

曾經力挽狂瀾，帶領團隊拿下榮譽；也曾自甘墮落，白白辜負了伯樂的期待。

成長的路上，充滿了笑與淚，最終沉澱下這3句話，想分享給90後們。既是對自己即將而立之年的總結，也是對馬上步入職場的新人的一點忠告，希望成長路上的你，少走彎路。

第1句：主動學習、終身學習的人，職場走得才遠

工作中，我們經常會看到這樣一個奇怪的現象，有些人上學讀的是名牌大學，念的是王牌專業，畢業後的表現卻遠遠低於人們的預期，反而是不如同期的那些非名牌、非專業人士。

是他們不如別人聰明嗎？不是。能夠考上名牌大學，本身就說明他們的學習能力和思維水平是要高於普通人的。

是他們的專業知識不如別人嗎？專業對口的工作，在工作起點上天然就帶有優勢。

其實歸根結底，是學習心態的差異。

當我們還在校園的時候，往往是學習勁頭最足的時候。既有老師的督促，又有考試和就業的壓力在，我們主動或被動地接受和學習大量的知識。而一旦畢業後，沒有了這種壓力和監督，人們難免就放鬆下來。時間久了，人和人的差距就漸漸體現出來了。

一個人的職業生涯要想走得長久，是需要主動學習、終身學習的。比爾·蓋茨60多歲還在堅持每日讀書，王石年近70，仍會去世界各大學遊學深造。

在當下，知識更新飛快，一個職場人如果不能及時更新他的知識體系，很容易就會被同行超越，從而喪失自己的競爭力。

在職業邊界越來越模糊的今天，職場人往往還面臨著跨界者的競爭。職業的邊界在模糊，職業的要求卻越來越全面，這都要求職場人要主動拓展自己的知識邊界。

研究表明，一個人一生平均要服務於三家公司。如果一個人沒有在早期形成主動學習的習慣，學會及時更新知識，若干年後，他的能力體系是很難適應新的職場需求的。

而對於90後而言，剛畢業的頭幾年，是學習的黃金時期，非常適合養成一個終身受用的學習習慣。處於這個階段的人，生活壓力相對沒那麼大，有時間，有精力，還有一定的資金儲備。如今的教育行業這麼發達，人們可以輕易地獲取大量優質教育資源，實現職場競爭力的提升。

堅持學習，才是這個世界的常態。

第2句：懂得尊敬他人的人，運氣不會太差

懂得尊敬他人，讓我認識了自己的師傅，也成就了我的幸運。

在一次公司組織調整的時候，師傅調到了我們部門。本來我和他只會是普通的同事關係。機緣巧合，我問了他一個專業問題，師傅因為理論與經驗豐富，給我講了很多系統性的知識。看我態度不錯，能虛心地聽進去，他越講越有興致，草稿紙用了好幾張，還意猶未盡。

其實他哪裡知道，我當時就是個新手，出於對老師傅能力的敬畏，這才一直虛心地接受。

打那之後，師傅對我明顯地有別於其他人。每逢重大工作，都點名要我給他做助手。平時經常考我問題，對我提出更嚴格的要求。拜他所賜，我的工作強度暴漲，不過結果也很明顯，我的能力也突飛猛進，很快就把同批入職的人遠遠甩在身後了。

等到年末的時候，不出意外地，我拿到部門前三的績效，如願獲得了部門最大增幅的薪酬，高出同事一大截。

回顧這段關係，我當時做的只有一件事，那就是對前輩抱有足夠的尊敬。

這事說起來簡單，想做到卻不容易。我就經常聽到部門的老師傅們抱怨，說現在的新人難帶。所謂新人難帶，就是現在的新人不懂得尊敬別人。

這也是現在的90後普遍存在的問題，那就是「對前輩缺少必要的尊重」。現在就業壓力大，競爭激烈，同樣的崗位，往往會提出比過去更高的學歷要求。工作壓力沒有讓90後學會珍惜與謙虛，反而變得眼高手低，對於前輩的所謂「經驗之談」心存不屑，充耳不聞。殊不知行業內每一條經驗的背後，都可能是無數次血和淚的教訓。

如果你是個懂得尊敬別人的人，一開始就能重視這些經驗，那麼這些挫折和彎路都是可以避免的。而我們平時能遇到的前輩，大部分都是願意提攜新人的，樂於分享經驗的，只要你心存敬畏。

當我有機會做師傅的時候，我很鄭重地把這個道理教給了徒弟。因為我堅信，如果你是個懂得尊敬別人的人，運氣不會太差。

第3句：有規劃有定性的人才能少走彎路

清華大學的寧向東老師曾經在專欄里寫過一篇關於職業規劃的文章，叫做《職業規劃：個人變革的坐標》。職業規劃，歸納起來就是三個要點：基於興趣、瞄準方向、用盡全力。

我的朋友L君就完美地踐行了這三點。

L君是我最佩服的朋友。在我的印象里，L君從來沒有走過職場的彎路。在大學的時候，L君就選擇了感興趣的專業，畢業後如願從事了專業相關的工作。

由於他工作表現突出，好多部門的老大都想挖他過去，許諾了各種豐厚的條件，他都不為所動，一直默默地在自己的專業里深耕。

在這期間，本部門的老大曾暗示可以給他更高的崗位和薪酬，他也拒絕了。

直到最後，他終於抓到了一個合適的機會，一舉跳到公司最核心的部門，如願以償，成為了部門那個專業最年輕的工程師。

有明確職業規劃的人，就如同一名狙擊手一樣，能把所有的力量都集中在一點，只開一槍，就精準地擊中目標。但是對於當下的90後來講，真正有完整職業規劃的人卻是少數。

現在企業能很明顯感受到這一點，每年入職的新員工都很多，可2年後能留下的只有很少一部分人。某單位2019年對90後的調查顯示，90後平均1年半就換一份工作，95後更是減少到半年。

頻繁的離職，使得90後往往很難有長期、完整的職業規劃。可能因為一時的薪酬不滿意，或是人際關係的衝突，很衝動地就決定離職。

而在離職的人群中，跳槽是一部分，轉行的人也不在少數。90後的離職往往充滿著感情色彩。

那些頻繁離職的人，經常是在換了好幾份工作後，才確定一個職業方向。往往比其他人多走了很多彎路，白白地浪費了時間。

一個人的職業生涯想要擁有長久的生命力，離不開職業規劃，更需要時間在專業領域裡深耕。相比於盲目地去頻繁試錯，我們更應該做好職業規劃，拒絕追求短期利益，避免亂動作。

職業生涯是一件終身的事，有了規劃才能找對方向，少走彎路，走得更遠。

結語

柳青說：人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當年輕的時候。

90後的成長路上，總是充滿了變革與爭議。他們常常是變革的先行者，承受著世人的質疑與期待。在90後們也邁入30歲之際，我願你也能從我的三條感悟中獲得啟迪，讓你的職場走得更順利一些。

主動學習，讓你走得持久

懂得尊敬，讓你走上捷徑；

學會規劃，讓你少走彎路。