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微博昨天有條熱搜#海清姚晨梁靜發表女性感言#。

影展閉幕式上，海清發表了「中生代女演員困境」的感言，直言她們「是一群非常熱衷表演的女演員。」她們有目標，有野心，歲月賦予了她們皺紋，也賦予了她們經驗和閱歷，希望能導演們能看到她們，給她們更多表演的機會。

她的發言不僅讓職場女性產生共鳴，還引發了網友們對女性職場困境的熱議。作為當事人之一的@姚晨 也轉發微博表示「類似的職業困境也不僅僅只局限於影視圈。」

那麼，女性到底有多少職業困境呢？

城畫君在25-40歲的女性人群中做了個調查。她們伴隨著年齡的增長，從職場新人逐漸變成職場中堅。工作能力提高了，但顧慮多了；薪酬高了，社會對她們的寬容度下降了；心中熱情仍在，卻往往遭遇莫名的冷水打擊。

困境NO.1

「被貼滿標籤的30歲」

因為公司內部鬥爭裸辭，想轉行卻因為工作經歷被困住，是@蚊 面臨的職場困境。

今年31歲，在物流公司工作8年，負責運輸成本管控的@蚊，工作日晚上10點才下班，遇上雙十一等物流高峰期，深夜加班也是常態，周末更是隨時隨地帶著手提辦公。

去年雙十一物流高峰期，@蚊 和同事們凌晨2點還在沉迷工作。

物流各片區的停車場地都由她來統籌選址、流程、合同簽署、房租支付。2017年女兒出生後，公司發生人事變動，新領導上任後，覺得她在物業場地這部分工作有貓膩，在沒和她溝通的情況下，直接把工作安排給了另外的同事處理。

因此去年10月，她選擇了裸辭。「沒人能在被長期質疑的狀態下工作的，再加上長期加班，女兒都不粘我了。」

一邊哄女兒一邊加班的@蚊（左）/ 電腦重啟了一上午，堆積如山的工作（右）

「30歲裸辭」，聽著很酷，但之後的大半年，她過著一邊帶女兒，一邊找非物流工作的日子，她說：「這種日子酷？那你來試試！」

從走出學校她就做物流，一做就是8年，物流就像是@蚊 的標籤，而且因為有一定工作年限，年收入也有一定水平，薪酬落差明顯的工作是不符合自己的職業規劃的。

面試了好幾家跨圈子的公司後，她說：「30歲帶著娃轉行，基本上企業都不會考慮了。」30歲求職，要綜合考慮家庭經濟壓力和孩子以後的教育，20歲求職要考慮的問題，和這個比起來，顯然要輕鬆多了。

決定離職的那晚，剛剛下班的@蚊在回家路上發的朋友圈。

離職大半年後，@蚊 找到了現在的工作，儘管沒能如願成功跳出物流圈，公司也比原來的遠，但勝在少了很多彙報類的工作，薪水比原公司漲了5%……

說到「職場女性的社會困境」，@蚊坦言：「30歲已經不是個可以輕言『重頭來過』的年紀了。我們有工作經驗，但也有一身標籤：在同一行業長期浸淫、有孩子……這些用了10年貼在身上的標籤，可難撕了。」

困境NO.2

「未婚卻適婚成了我的攔路虎」

今年27歲，剛剛分手的@寶 正在考慮離職，可未婚二字成了她未來職業規劃的攔路虎。

作為職場新人，@寶 的經歷是相對順遂的，畢業後在公司成功轉正，2017年底，因為組別核心同事休長假，她接手了同事的工作，也抓住了更進一步的機會。

接手工作的兩年里，她像海綿吸水一樣吸收新知識，工作能力隨著工作量的變大在提升，可薪水升幅卻跟不上。骨感的薪水，豐滿的工作能力，讓她痛並快樂著。

待處理的文件堆滿了@寶的電腦桌面。

什麼時候有離職的念頭？是一個加班的深夜，她突然意識到：「自己已經在瓶頸期了，是時候需要跳出去，重新去尋找新動力了。」

可她已經站在了30歲年齡紅線的邊緣，是實打實的職場中堅力量了，離職，不能像年輕人那樣義無反顧，有很多東西需要顧忌，是一件需要她深思熟慮的事情。

「世俗眼光中的我，已經進入了隨時隨地都有可能結婚生子的年紀，新公司最怕的就是招回來一個25+的未婚女性，工作沒多久就結婚，一結婚就懷孕要放產假，沒法上班還要照開工資。」未婚卻適婚，成了她跳出去的攔路虎。

@寶每天會提前到公司，每天都會看到有一縷陽光照進工位，她就會把在地鐵上聽歌的耳機放在陽光能照到的地方。

連上實習，她已經加入公司工作五年，@寶 覺得自己是時候去規劃生命中的下一個五年了，一個關於事業、生活和感情的新規劃，是時候提上日程了。

儘管道阻且長，但她還是作出了努力跳出原行業圈的決定，「或許重拾學生時代的老師夢是個不錯的選擇，可以利用寒暑假的時間去做些自己喜歡的事，走出市中心的格子間，去好看的地方跑跑步。」

@寶 跑步時見到的風景。

在採訪的最後，@寶還感概道：「最近因為分手了，感概很深。擁有穩定的情感或家庭，事業上要給自己一個前進的目標，不要給自己的懶惰找藉口，你不對自己狠心，生活就會對你狠心。」

和@寶 想法類似，想要跳出去的還有32歲辣媽@穎。作為一名商務專員，她並不滿意自己目前的工作，「晉升空間小，工作成就感不大，時常會覺得，一直這樣碌碌無為工作的自己也挺失敗的。」

她坦言，32歲了，「再不出去闖就一輩子了……可是我不僅要養娃、車貸和房貸是三重大山啊。」既不想碌碌無為一輩子，又怕因為自己的職業規劃和錯過小孩成長的變化，作為一個有職業夢想的媽媽，太難抉擇了。

困境NO.3

「我需要考慮的更多了」

職場女性之所以有那麼多社會，除了因為社會對她們寬容度下降了外，還有來自她們自身的原因：年紀變大，閱歷變多，顧慮也多了。

馬上就要40歲的@天堂的魚 就是其中之一。職場上，她是個從業20年的財務人員，家庭里，她是個14歲女孩的媽媽，為了照顧女兒，@天堂的魚 在現單位已經工作超過15年了。

女兒出生不久，丈夫就失業成了「家庭煮夫」，當時只有30歲的她成為了家裡的「中流砥柱」。為了接送年幼的女兒，她換了一份工資不高，但離家很近的工作，一做就是十多年。

@天堂的魚 的公司離家很近，這是她每天上班都會走的路。

@天堂的魚 第一次產生「辭職」的念頭是三年前。

當時辦公室發生了盜竊事件，在鎖好門窗和保險鎖的情況下，整個保險箱被抬走，損失了大概10萬現金。她永遠都忘不了老闆當時的眼神，就差把「是你偷的吧？」說出來。

作為財務卻不被信任，她想辭職，可彷徨焦慮了3天後，她還是沒敢提出來，「如果我年輕10歲，我還有勇氣提辭職，但現在，年紀已經不允許我想走就走了。」

35+的年紀，即便是有能力有經驗，要重新找份工作真的太難了，在都有經驗的前提下，企業更願意找25歲的。

孩子馬上就要讀中學，教育令@天堂的魚 的經濟壓力變大，所以，即便辦公室不高級，工資不高，但離家近又穩定，夠了。

@天堂的魚 擠逼中略顯簡陋辦公室。

「我在這工作10年本身就是妥協，理想對現實的妥協。年紀不如小姑娘，孩子還在讀書，職場叛逆這種事只敢想想。」

和@天堂的魚 相似的，還有在建築公司當會計的單親媽媽@茄，31歲的她，有一萬個想離職的理由，但也有一萬零一個不能離職的理由。

她說：「自己撫養一個上學的孩子，生活教育的壓力都大，工作是不敢隨便換的。儘管公司規模小，晉升空間小，但勝在時間自由，方便照顧孩子。」

手停就口停，即使是打颱風，也不能阻止@茄 上班腳步。

而且，重新找工作既要面對企業的挑剔，還要面對兼顧家庭的挑戰。「會擔心自己要花大量的時間精力去適應新平台，這樣就孩子就沒法兼顧了。」

但是@天堂的魚 也強調：她的職場理想仍在，「（職場理想）晚一點還來得及，現在把女兒養大更要緊些，開甜品店的理想就等孩子獨立後，我再撿起來就好了！」

@天堂的魚 下班時空無一人的寫字樓走廊。

當我們問#職場女性的社會困局#時，收到了很多很多的留言：

@烏雞養胃丸 和職場中堅女性相比，現在職場新人的家庭經濟負擔還輕，普遍學歷也更高，而且年輕就是她們最大的資本，不管是入職還是離職都沒有那麼多的顧慮，選擇的空間更大，被選擇的可能性也更高。

@唧 到了這年紀，最怕的職場困境就是明明還在脫貧，卻突然脫單。

@33要變強啊 為了圓夢，28歲那年我想從財務轉行去播音，但沒成功。不服輸的自己用工作多年的積蓄，創立了一家播音工作室，承接一些小案子。社會不給圓夢的機會，只能自己給自己創造機會了。

@阿京鴨 29歲，未婚，選擇辭職。去面試時HR不停地問我，結婚沒有？生育沒有？有計劃什麼時候結婚生育嗎？還遇見過一家公司提出了「受聘後2年不能結婚或生育」的要求，回家路上，車窗外在下雨，感覺就像是自己流的淚。

……

@阿京鴨 看著車窗上的雨，就像看見了自己的眼淚。

最後，我們總結了一下：

據全國婦聯2017年的調查顯示，49.1%的用人單位在招聘時關注應聘者的性別和生育狀況，而54.7%以上的女性表示，她們在面試過程中被問到了生育問題。

當女孩們用青春換來了和睦家庭、成熟心智和工作能力提高後，社會對她們的包容度卻下降了，審美單一的社會沒有看到「皺紋的魅力」，讓她們少了很多機會。

職場中堅女性，不要因為年紀和當下顧慮就自我否定，不要自己給自己貼標籤、帶鐐銬，做歧視自己的那個人。自我增值，武裝自己，活下去的底氣，是自己給的，而不是別人給的。

職場女性在生活里扮演著各種各樣的角色，可能是可能是母親、女兒、員工，她們有職業理想，不想過碌碌無為的一生，可社會負擔讓她們在職場上亦步亦趨，看似很慫一點都不酷的她們，其實都是甘願為家庭壓下理想的勇敢女孩啊！

本文編輯

雨衣

感謝接受採訪的勇敢女孩們

文中圖片來自受訪者、日劇《凪的新生活》

封面圖源微博@海清

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