當前社會出現了一種病態現象。一個企業，一家單位招聘員工後還要負責員工的所有入職流程。一旦沒有手把手教學，那麼員工就一直裝作「你不教我我就不做」這個樣子。甚至於這種不健康現象還在甚囂塵上，大多數的人在找工作的時候要先提一句：「我沒經驗，你看能不能零經驗入職」，但凡招聘者猶豫片刻，找工作的人就立刻選擇放棄。所以很多在網上招聘工作的單位都會加上「不限經驗」這樣的字眼，因為如果不這樣做，就很難招到人！因此，不是現在的工作不好找，而是現在找工作的人不想找！
所以今天我們就好好聊聊這樣的現象！在你工作的時候，整天想著公司主動教你，那請到學校去，你要清楚你是在領工資而不是交學費。做工作，要讓老大哄著你做事，那請回媽媽身邊去，因為媽媽才是沒長大的你最溫暖的港灣。優秀的人是屬於積極、努力、跟上、會伸手的、配合的人。業績是要靠自覺自律自勵的，優秀的人從來都是"馬不揚鞭自奮蹄。只有沒用的人才需要別人天天盯著做事。
公司請你來究竟是做什麼的？難道請你來是製造問題而不是解決問題的？如果你不能發現問題或解決不了問題，那麼你本人就是一個大問題！你能解決多大的問題，那麼你就能坐多高的位子，否則你沒有那個能力，只企圖通過坑蒙拐騙和拍馬屁的方式到達高層，這時候你就會真正領略到：」高處不勝寒「是種什麼滋味。所以你能解決多少問題，你就該拿多少薪水，這是天道，也是大自然的規律！
請明白：公司有問題，就是你升遷的機會；客戶的問題，就是你提供服務的機會；自己的問題，就是你成長的機會；同事的問題，就是你提供支持建立合作機會；領導的問題，就是你積極解決獲得信任的機會;競爭對手的問題：就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊。不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
誰能享受到勝利成果。能始終跟著團隊一起成長的人。對團隊的前景始終看好的人。在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
抗壓能力強且有耐性的人。與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。不計較個人得失，顧全大局的人。雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。這些人才會是公司不斷發展壯大的中流砥柱！
對領導而言：對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大。任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息。凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性。凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉。最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來。
如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長。如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任。因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。
作為員工來說，你要每日三省自身：」公司招你究竟是做什麼？「只要能夠時常保持一顆進取心和感恩的心！相信任何的公司都會接納你，一個人的潛力是無限的，沒有永遠的穩定環境，只有永遠的穩定能力！