對於現在很多的年輕人來說，他們在職場工作的時候是非常「任性」的，他們能夠「任性」到什麼樣的程度呢？如果覺得在這一家公司裡面乾得不爽的話，那麼他們第二天就辭職走人了，甚至有一些在走的時候連招呼都沒有打，這就讓很多的領導感到一臉懵，不知道到底發生了什麼。
特別是在一些中小企業中，裡面有一些基層的領導，這一些基層的領導職位也只是比員工們高了這麼一點，所以很多的員工都是不會懼怕這一些基層領導的權威的。有時候一些領導找著一些年輕人們談話的時候，詢問他們為什麼離職，有一些年輕人直接回答領導說想回家躺著。
這一些領導面對年輕人這樣的回答，也是不知道應該怎麼樣把話題繼續接下去了。
現在的一些年輕人，他們可不像以前的70後或者是80後那麼好管理的，像是以前的70後或者是80後，他們工作都是任勞任怨的，特別珍惜自己的工作機會，而現在的年輕人則不同了，只有一下沒順到自己的心意，分分鐘走人。
他們在工作時，最注重的東西是自己的感受，他們關注的是自己在職場生活當中是不是順心，金錢從來不是他們考慮的第一個因素，最主要的是自己能不能夠很好的適應這一個職場，職場的文化和自己的價值觀是不是一樣的？
這幾個因素都是年輕人們會考慮到的一個問題，所以在現在的這一個社會，很多的年輕人都是比較自我的，他們才不會想著去討好自己的領導，因為他們連討好自己都來不及。
年輕人討厭潛規則，喜歡公平和尊重
年輕人最討厭的就是拍馬屁，因為他們覺得靠拍馬屁來升職的這一個結果並不是自己想要的，這一個結果他們也不屑要，並且在他們的眼裡，公司的老闆也只不過是自己的老闆而已，他們之所以會在這一家企業工作，也不過是為了獲取工資而已，想要通過自己的能力得到晉升，而不是通過拍馬屁的手段來獲得。
他們內心的自我意識是非常強的，他們非常懂得維護自己的權利，同時也不會隨意的侵犯別人的權利，因為他們最注重的就是公平和公正，對於職場當中的那一些潛規則，他們是不屑於干這一些事情的，如果領導在日常的生活中故意為難自己的話，那麼大不了甩袖子不幹了，隨時隨地都可以找下家。
對於現代年輕人的這一些態度，很多的領導也是非常懵的，因為這一些年輕人其實還是挺有能力的，但只不過是個性比較強而已，他們在公司當中的表現也是不錯的，沒想到就這麼走了，領導內心還是有一些不舍的。
這些年輕人，其實他們的內心是非常坦蕩的，心裡想說的話也不會對別人繞彎子，想說就說，如果真的是自己有過錯的話，那麼也會主動的承擔責任，如果並不是自己的過錯，卻受到無緣無故的責罵，那麼他們肯定不能夠接受這樣不公平的對待。
與其在一個公司裡面憋屈的生活，還不如直接找過一個更好的，至少不用在裡面受氣，還可以坦坦蕩蕩的做自己，面對別人侵犯自己利益的行為，他們也會立馬就懟回去，不會讓自己受委屈。
年輕人討厭勾心鬥角，直來直去
職場裡，有許多勾心鬥角的事情發生，年輕人最討厭的就是那一些喜歡勾心鬥角的人，每天都在想著怎麼算計別人，讓自己獲得更多的利益，對於這樣的行為他們是很不恥的。
對於他們來說，簡單點就是非常好的一個狀態。但是在很多的企業當中，如果要向上級彙報一件事情的話，那麼需要經過一層一層的領導才能夠把自己的話傳到最後的上級那裡，並且自己的話已經傳到了之後，還要等上級的回覆，這樣的事情是讓年輕人感到非常麻煩的，他們喜歡簡單的做事風格。
或者是公司裡面一些背後捅刀子的事情，這樣的事情也是很多年輕人厭惡的，因為對於他們來說，如果有什麼意見的話，那麼直接說出來不好嗎？為什麼非要在別人背後捅刀子呢？從一些方面來看，這些年輕人的心智顯然還不太成熟，但是他們的為人是正直的，並且是非觀也是十分的清晰。
年輕人討厭被壓榨，工作和生活必須要分開
像是舊時期的一些資本家，他們之所以能夠獲得這麼多的財產，其實就是靠壓榨員工來獲得的，以前的年代，人們為了賺到那一點點微薄的工資，也是心甘情願的被資本家壓榨。時過境遷，物是人非，現在的年輕人，他們接受不了這樣的壓榨。
現在有一些企業，他們經常會要求公司裡面的員工加班，加班也就算了，還不給員工加班費，如果是年輕人在這樣的企業工作的話，那麼他們隨時都有可能直接走人，因為對於他們來說，干多少的活就應該拿多少的工資，明明在公司里加了班卻不給加班費，這算是什麼事情？
這並不是說這一些年輕人是不能吃苦的，如果公司裡面要求他們加班，但是加班費一分不會差他們的，那麼他們也是幹勁十足的。但是如果努力得不到回報的話，那麼對不起，他們是完全不會讓自己憋屈的。
對於那一些特別喜歡壓榨員工的老闆，年輕人是看不起他們的，工資制度不透明的公司，年輕人也是不會選擇的，現在社會本來就是按勞分配的，不應該付出多少就得收穫多少嗎？
其實他們任性的背後也是有原因的，並不是說他們就是那一種蠻不講理的人，很大部分的年輕人其實是因為懂得維護自己的權利，並且他們也不會隨意的侵犯別人的權利，他們很有個性，不會讓自己受委屈，他們活的自由、率性。
現在社會有那麼多的公司，那麼多的領導，何苦讓自己在一顆樹上弔死，如果在一家公司工作得開心，那麼就會在這家公司做下去，積累經驗，提升自己，而如果工作的公司存在著諸多的問題，這些問題還是歷史遺留，一時間是無法解決的，那肯定早走早好。