職場：同事入職後打聽工資，老員工聲稱月入過萬，隔天被開除
職場中，想必很多職場朋友進入公司都會在公司簽署保密協議，其實保密協議的內容讓很多員工都苦不堪言，大家認為在公司和同事聊天的時候，一般都會涉及到工資或者是福利待遇的話題，萬一有的員工他們因為同事關係不錯，便脫口而出，那麼對於這些員工的前途，真的是比較堪憂了。
所以說在公司里一般同事互相談論工資的時候，都會通過開玩笑或者是避而不談的方式，大家並不想在公司，因為類似的話題得罪同事，更不想因為他們公司讓自己丟了工作。
近日筆者看到這樣一則案例，有位女同事在進入公司以後向老員工打聽工資，但是這個老員工並沒有透露真相，而是謊稱他月入過萬，不過這位女同事卻信以為真，找到了公司的老闆，希望老闆能夠給她漲工資。當女同事找來老員工一起質問時，老員工才解釋了自己所說的話，不過老闆卻大大雷霆，因為他並不想員工通過這種方式威脅公司，之前公司也有規定，不允許員工在私下談論工資，到了第2天，老員工和新員工都被公司開除了。
筆者認為：這位員老員工在公司被公司開除，確實是比較冤枉，因為當新同事找他談論工資的時候，老員工並沒有說實情，而是通過開玩笑的方式來應對新同事，但是在職場中，新員工卻對自己的工資和福利待遇並不是很滿意，所以找到老闆爭取更多的利益，可是卻連累了公司的老員工！
另外一方面，其實很多員工他們在公司一般都會遵守公司的規定，面對同事或者是其他員工的咄咄逼問，不少員工只能夠無奈的透露出真相，最後反而是被同事所利用，成為了被勸退的一員，不得不說在公司里員工更應該有自己的原則，一旦同事觸碰你的底線，那麼便直接拒絕同事，這或許是最好的處理方法了。
小編認為，無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。比如我認識的一對江西夫婦就是如此，他們常常思考賺錢的好方法，後面了解了58同鎮，當上了58同鎮的站長。2018年5月，賴長根、徐海芳夫妻開始了58同鎮的創業項目，在運營操作方面，並不複雜，只要有一部智慧型手機，每天花費3-4個小時就可以實現在家創業；在收入上，除了總部的扶持外，隨著在本地用戶量和商戶量的資源積累越來越多後，會有很好的變現能力，如本地商戶的廣告收入，就業招聘、車房交易等。從去年到現在，賴長根夫妻兩運營的58同鎮龍布鎮站點取得很多不錯的成績，拿到了江西排名第一，全國第三的好成績。而他一個月可以拿到一萬五、六的收入了。如今他們與58同鎮的故事還在繼續，通過他們也許會讓更多人明白了生活簡單美好的價值和意義。
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