我說說我在一家私企打工時，三次辭職的經歷吧，也許對你有所啟示和參考：
第一次，是上班才3個月的時候。
一天上午，臨下班時，因為工作業務上的事，老闆認為我沒有理解他的意圖，對我辦理的工作不滿意。於是，不管三七二十一，就對我大發雷霆，拍桌子瞪眼睛的。
但是，我覺得我沒有錯，並認為做得很詳細、很認真。內心感到很委屈、很氣憤，中午飯都沒有吃下去。下午上班時，想了一下午，覺得這樣的老闆伺候不了，於是決定辭職不幹了。
晚上，一氣之下，一口氣全部退出並刪除了公司所有的工作群，並當即跟老闆提出不幹了。
意料之外的是，第二天老闆打電話，叫到公司當面談一談。
談的結果，老闆的意思是，他脾氣不好、性格急躁，要求我理解一下，繼續留下來干。
看到一個財大氣粗的老闆都這樣說了，覺得老闆還是比較看重我的，應該識抬舉才對，也就答應繼續干。
第二次，仍然是因為工作上的事。
我連續義務加班半個多月，白天黑夜連軸轉。天天晚上加班到凌晨，白天還要按時上班，周末不休息。不僅沒有得到老闆一句肯定的話，還因為他對工作中的一些細節不滿意，而責罵我、批評我、指責我，口氣嚴厲，態度粗暴，語言粗俗。
我氣不過，鐵了心要辭職，不受這份窩囊氣。
但是，這次還是和第一次一樣，老闆找我談話，挽留我繼續在公司幹下去。
我考慮到自己年齡偏大，又沒有技術專長。於是，就又接受了。
第三次，仍然跟前兩次一樣，還是因為受不了氣，而毅然決然地提出辭職。
但是，這次不同的是，當老闆再次粗暴地批評我時，我就跟他大吵了一架，一點面子都沒有給他留，徹底地不準備再繼續在公司幹下去了。
俗話說，事不過三。我心裡清楚，當我第三次提出辭職的時候，老闆已經對我不感冒了，已經在心裡把我打入另冊了。
但是，出人意料之外的是，他還是挽留我繼續干。
為什麼呢？因為我手上還有一個工作，正處在關鍵的收尾階段。也就是他覺得我對於工作來說，大鬍子買刮鬍刀——需（須）要。
另外，公司連續招了3個接替我的新員工，但老闆都覺得不合適，都是幹個十天、半個月就辭退了，暫時還沒有找到合適的接替人選。
其實，我也心知肚明，老闆這次挽留我，也是緩兵之計，我也就順坡下坎，同意留下來。為什麼呢？因為到年底了，我想把年終獎拿到手後再走。
第二年春節一過，老闆就開始時不時地在工作上找我的茬。我知道，離開的時候到了。
通過我辭職的經歷，我的體會是，當你跟老闆提出辭職時，老闆叫你馬上辦手續，這說明和意味著什麼呢？無非是以下幾種情況：
１、你辭職對於老闆來說，無所謂
你在公司也就是一個普普通通的員工，即使你有一定的技術專長，或者有一定的工作能力，在公司員工中，肯定不是最優秀的。
你在老闆的心目中，你在公司的工作中，可有可無，有你不多，無你不少。有你照樣轉，沒你還是照樣正常運轉。
你在公司的工作中無足輕重，你在公司所扮演的角色，也就是一個群眾演員，不是主角，只是個配角。沒有挑大樑，沒有擔重擔。所以，你一旦提出辭職，老闆巴不得你馬上走，馬上消失。
２、你辭職對於老闆來說，可替代
你在公司里要麼是從事的一般性工作；要麼從事的技術性工作，也是通用的；要麼由於工作時間長，只是業務熟練，勝任工作。
所以，你沒有擁有為老闆創造更大價值、更大利潤的過硬技術；沒有具備被老闆看重、被老闆重用的能力和資本；沒有跟老闆講條件、擺資格的分量和資格。
你辭職了，你的工作崗位可以被其他的員工輕易所替代；你走了，老闆再招一個人來，培訓一下、老員工幫帶一下，就可以接著干。對老闆、對公司沒有任何影響。
３、你辭職對於老闆來說，沒損失
在一家私企，一個普通員工辭職，對於老闆來說，是再正常不過的了，也是習以為常的小事一樁。
你辭職了，公司一時沒招到新員工時，找一個老員工臨時頂替一下就可以了；招到新員工後，帶一帶、教一教，就可以上崗操作了；你辭職，在招聘新員工的空檔期，老闆還多少減少了一點人力成本。
在老闆看來，不要說一個普通員工辭職，就是有一定專業技術和較強工作能力的員工辭職，對老闆、對公司也沒有什麼影響。
對於員工來講，不要以為自己很了不起，不要以為自己在公司里很重要，更不要認為離開了自己，公司的運轉就會受到影響、運轉不暢了。
要知道，這個世界上，離開了誰，地球都一樣照常運轉。你辭職了，公司還是會一樣地正常運轉的，絕對不會因為你一個員工辭職，公司就停工停產了，不可能的。
４、你辭職對於老闆來說，正合意
當你向老闆提出辭職時，也許老闆不僅沒有感到意外，反而感到高興的。
也許老闆為了減員增效，正在謀劃辭退一部分員工；或許老闆為了調整業務，正在計劃裁減一些部門；或許老闆一直覺得公司業務不飽和、員工工作量不足，用工成本過高。等等。
你這個時候提出辭職，對於老闆來說，正可謂是瞌睡來了，遇到了枕頭。你在無意識之中，成全了老闆的想法，用實際行動支持和實現了老闆的計劃。這個時候，只要你一提出辭職，老闆一定會十分爽快地同意的，辭職手續辦得越快越好。
作為員工來講，當你想辭職時，一定要考慮清楚，要慎之又慎。否則，說出來的話，覆水難收；一時衝動，後悔莫及；提出辭職，就要鐵了心走人。
也就是說，你一定要考慮好、想清楚這樣的幾個問題：
一是你是否確實因為種種原因，不想在現在的公司幹下去了。
二是你是否已經找好了工作和待遇更好的下家，正式確定跳槽了。
三是你是否受不了委屈，一氣之下賭氣提出辭職。
四是你是否想拿辭職來要挾公司老闆，以達到個人的某種目的。
以上四種情況，不論哪一種，當你跟老闆提出辭職後，都要做好走人的準備。即使萬一你能夠留下來，也不可能長久，也呆不長。因為，你炒過老闆的魷魚，老闆是有記憶的，知道你有二心，早晚會找個理由把你給辭退了的。所以說，作為員工，除非另有打算，另謀高就。否則，一般不要輕易跟老闆說出「辭職」這兩個字。