領導退居二線，不願來單位上班，一般有這樣幾種心態：
１、避免尷尬的心態
體制內，50多歲，職務到頂，年齡到槓，發展受限，晉升無望。
這個時候，有的是組織安排，有的是自己主動申請，騰出領導位置，讓賢給年輕人。
這種現象，有利於新老更替，有利於單位工作銜接，有利於年輕人的培養，也有利於老領導的身體健康，是一舉幾得的好事情。
作為領導，退居二線，無官一身輕，無事去過問，無人來請示。由於過去負責分管的工作有了新領導接替，自己辦公室門前冷落可羅雀；過去自己是眾星捧月中的月，現在卻是孤身隻影，辦公室里寂靜無聲；過去是會議開不完、報告看不完、請示批不完、簽字簽得手發軟，現在是一個人躺在辦公椅上發獃望著天花板。
你說說，現如今這種情況下，到單位去上班不是自找沒趣、自己找尷尬嗎？
所以，還是不要去上班的好。
２、免得礙眼的心態
作為領導，退居二線，雖然還可以享受原來的職級待遇；雖然你到了單位，同事見了你，還是很熱情地稱呼你原來的職務。但是，這個時候，你一定能夠感覺到，好像意思已不是原來的意思、味道也不是原來的味道了。
作為已經退居二線的老領導，你到了單位，如果到各個科室去走一走、轉一轉。看到的，不是這個人在開會，就是那個人在寫材料；不是這個人在打電話發通知，就是那個人在處理業務。等等。滿眼所見，每個人都在忙著，唯獨你一個人沒事幹，唯獨你一個人悠閒自在的。
這個時候，你到單位上班，就會明顯地感覺到，自己已經不在工作圈子裡，已經不在工作狀態中。如果天天去單位上班，明顯地感覺到，自己好像有點多餘，自己好像有點礙眼似的。在同事面前，有點給他們添麻煩、礙手礙腳的感覺。
３、無所事事的心態
作為領導，退居二線，自己過去管理的工作，有新接替的、年輕的領導在分管、在負責。自己再去單位上班，不可能再去過問、去插嘴。那樣的話，就有點不懂事、不識相了。
即使去單位上班，管什麼呢？幹什麼呢？現在自己上不管天、下不管地，中間也不管空氣，只能自己管好自己。
不去單位上班，不給單位添亂，不給同事添麻煩，無為即有為，也是為單位作貢獻。
再說了，在單位上，別人皆忙你獨閒；別人談工作上的事，你插不上言；慢慢地，也就跟不上單位工作的節拍，不了解單位工作的進展，跟同事沒有了工作上的溝通和交流，也就更是有點格格不入了。就是想幫個忙也幫不到點子上。
這樣的話，去單位上班，整天無所事事的，整天閒得無聊的，即使呆在單位，也難受得很。
４、不打擾同事的心態
作為領導，退居二線，你要是還天天到單位去上班，對於同事和下屬來講，也還是或多或少有一些顧慮的。
平時工作太忙，沒顧上理你吧，又怕你覺得人沒走，茶已涼；有心理你吧，工作一忙，又顧不上。你要是有什麼事交辦的，下屬工作忙一時沒辦好，又怕你心裡不高興，說下屬翻臉不認人；幫你辦吧，有時候又確實來不及，左右為難。
因此，一些退居二線的領導，還是有自知之明的。工作上，自己幫不上幫也不添亂，平時自己上班沒事做，也儘量不多事。不去單位上班，就不會給在位的領導和同事找事。
５、落得清靜的心態
作為領導，退居二線，這既是上級組織為了單位工作著想，也是為了自己身體著想，於公於私都是一件好事。因此，應該有感激的心態、感恩的心態。
這個時候，自己離正式退休的時間也不遠了，就應該把過去一心撲在工作上的注意力，慢慢轉移到個人的生活中、轉移到自己的家庭上；逐步把自己過去當領導的老黃曆翻篇，把自己一生的職場生涯畫上一個圓滿的句號。
有了這種平靜的、平和的、大度的心態，就可以身心輕鬆、心情開朗，就不會經常活在自己過去當官的回憶中，就可以重拾自己曾經的興趣愛好，慢慢提前適應退休生活，享受到退休生活的樂趣，享受到家庭生活的快樂，為自己今後安度晚年打下一個好的基礎，何樂而不為呢。