前段時間受疫情影響
個別企業經營陷入困難
為應對困難
企業主單方面採取了
縮減員工工資、裁退員工等行為
殊不知
如此做法更將企業陷於不利地位
小高就遇上了這樣的事
居家辦公期間
小高沒等來公司的返崗通知
卻等來了被解僱的通知
對此
小高以公司違法解除勞動合同為由
起訴了她的東家
……
近日
該案在思明法院濱海法庭開庭
據了解
這是全省首例疫情相關勞動爭議案件
去年4月17日，小高進入思明區某麵包店工作，任人事行政一職。雙方簽訂了為期一年的勞動合同，約定小高每月工資5000元。
春節假期前兩日，小高離廈回到東北老家。因疫情原因，公司相關負責人在微信群里將返崗時間從2月3日推到了2月9日，之後又讓員工繼續在家休息，上班時間另行通知。在家的日子裡，小高居家辦公，遠程處理著各種人事行政事宜，如工商執照溝通、1月份工資核算、畢業生社保相關補貼申請等。
2月24日，相關負責人突然在微信群里宣布，小高所在的連鎖事業部解散。根據通知，該部門解散之後將進入清算流程，一切按相關條款處理。
解散的消息來得突然，小高一點心理準備都沒。小高稱， 宣布解散之後，她沒有領到2月份的工資，也沒人跟她溝通勞動合同解除等事宜。據她了解，麵包店一直在正常營業。 在小高看來，公司不過是以解散部門為藉口，違法解除與自己的勞動合同。與她有相同遭遇的，還有同部門負責採購、策劃的同事。
對此，小高起訴了公司
要求支付2月工資5000元
違法解除勞動合同賠償金9882.9元
3月份工作交接共6日的工資及訴訟費
5月18日開庭時，小高拿出了微信群聊天記錄為證。對於聊天記錄的真實性，被告並無異議，但被告提出微信群內通知者的言論是否代表公司有待考證。庭上，小高表示願意接受調解。
休庭後
法官也立即與雙方溝通
力促通過調解解決爭端
經調解
公司同意支付小高13000元
法官表示
受到疫情影響，企業、員工都有自己的困難，繼續僵持耗時費神，不如協商解決，讓雙方儘快回歸正常工作生活。
來源：廈門日報、海西晨報