引言
隨著中國經濟的不斷發展，我國製造業為中國的經濟發展有著巨大貢獻，製造業已經成為不可或缺的產業之一。毫不誇張地說，中國的製造業在近30年的發展充分利用了人力、物力、土地等資源，低成本的人工和充足的場地使中國快速擴張為在世界上的製造大國。
製造業的快速發展，生產要素已經發生了巨大的改變。一直以來我國的製造業都是以廉價的勞動力作為最主要的優勢，製造業的水平還處於中上等的水平，雖然和小國家相比優勢仍在，但是與已開發國家對比依然有很大差距。
製造業的快速的發展隨之帶來的也是很多的弊端，我國製造業的生產仍然是低層次產品，明顯落後於已開發國家，雖然已經成為了第一貿易國，但是自主研發的品牌仍然影響力不足。由於一直製造低端的產品，這也導致國內產品趨同化，為了爭取更多的國外訂單打價格戰，久而久之整個行業的利潤都被減縮。
國外競爭的同時國內競爭也沒有停止，很多工廠出現產品過剩的現象，玻璃、風電設備、服裝等產業都不容樂觀。還有更多的工廠為了能夠爭取訂單，將產品的質量大打折扣，最後導致流失客戶且工廠口碑越來越不好，由此引來降薪、裁員等一系列的問題。
近年來收到疫情的不斷影響，我國的製造業受到衝擊，以前只是技術不夠先進，現在因為疫情沒有利潤的原因，為了節省開支裁員和降薪。工廠接到的訂單數量有限甚至減少，不少工廠因此破產，企業在這樣的環境當中自然沒有利潤可言。
疫情的影響是一方面，另一方面是同行業之間的競爭，各大企業為了能夠存活下去在爭取訂單的時候將報價壓低，這也導致利潤縮減。工廠本來就已經沒有什麼製造利潤，原材料價格又不斷的上升，很多工廠面臨虧損，只能減少人工成本，裁員和降薪也是不得已而為之。
面對這樣的狀況我們必須要思考的是未來的自己造業要怎樣發展，製造業受到這樣的衝擊很多人也不會將製造業作為工作首選。製造業工廠將面臨的是招聘不到人的問題，勞動力都沒有對於工廠而言無疑是致命的打擊，想要有改變製造業的現狀必然要進行轉型。
沒有足夠的勞動力連最基本的工作都無法完成，更不用說創新和轉型，所以當務之急是創新和轉型才能解決工廠倒閉的問題。很多工廠為了解決用人不足的問題，使用大量資金引入人工智慧這樣就代替了大部分勞動力。
但是僅僅依靠機器人遠遠不能夠代替人工的高技術含量工作，機器人完成的都是簡單以及固化的工作，想要創新和進步依然需要人力完成。任何工廠的當務之急都是要把目光放在產品的質量上，一味降薪是不可取的辦法。
每年畢業的大學畢業生不計其數，成千上萬的優秀應屆生湧入市場，但是這樣經過高等教育的大學生卻並不願意進入工廠工作。有很多的大學生長期都找不合適的工作在家待業，有很多則是選擇繼續提高學歷考研或者出國深造，但是他們並非真的找不到工作而是找不到自己心儀的。
在很多年輕人的眼裡只有類似公務員、醫生、教師等職業才是最佳工作的選擇，正是因為這樣他們更不願意將就，可是就是因為這樣的想法導致很多啃老的年輕人出現。缺乏自我的認知能力，年輕人不願意進廠工作，也導致了工廠用工難的問題。
其實歸根結底還是製造業的勞動時間不斷增加，但是給工人的工資卻不漲，導致很多的人離職回家創業或者選擇送外賣送快遞，這也是大多數在工廠工作的縮影。伴隨著人口優勢的不斷減少，想要解決這樣的問題必須轉型，否則將會陷入困境之中。
行業出現嚴重的「降薪」，導致很多的工人不願意繼續將就，這背後原因歸根結底是產品質量不夠硬，缺乏市場的核心競爭力。製造業的內卷現象嚴重，可是又有多少的工廠在認真研究產品，這一點是值得深思的。
結語
企業想要留住更多的員工和人才，就必須在工作的福利和待遇上更好。任何企業在發展的過程中都要公平公正，否則有哪一個員工願意留下呢？對於製造業「降薪」的這一現象，你是怎麼看的？
今日話題：還要「降薪」？如果失去工人，我國製造業的未來又該靠誰撐起？