同是事業單位，為什麼你簽的是合同工？

很多人在吐槽，為什麼我費勁心思考的事業單位進去卻是合同工？縱觀當前事業單位現狀，你會發現大部分進去的人都是簽合同，成為合同工？原因是什麼呢？

　　一、事業單位分類改制

　　首先，我們先來了解下什麼是編制。編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款，而編制通常分為行政編制和事業編制。

　　但是，2012年開始我國大力推進事業單位的分類改革。即對事業單位分成三個類別進行改革：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

　　此外，這三類改制單位承擔行政職能事業單位將逐步過渡為公務員身份，承擔公益屬性事業單位人員保留事業編制；有經營性質的事業單位人員，將去除編制，成為企業職工！

　　二、事業單位改制是機遇還是挑戰？

　　但是，反過來想想，事業單位實行分類改制也給了很大一部分人機遇與挑戰。

　　仔細研究，你會發現在這次分類改革中，對自收自支這部分事業單位改革力度應該說是最大的。對於經濟效益較好的，2017年前轉企改制；濟效益一般的，2018年前轉企改制；人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰，基本不具備轉企條件的，妥善做好資產處置、人員安置等工作，2020年年底前退出事業單位序列。也就是說，到2020年，這一部分事業單位將徹底轉變為企業，不再占有事業單位編制。

　　對於這部分人來說，無疑是一種挑戰，所以，大家在選擇報考事業的時候一定要慎重。

　　相反，對於已經是行政職能類的人來說，這就是機會，可以直接過渡到公務員身份。那麼，事業單位編制如何成為公務員呢？

　　三、事業單位編制如何過渡為公務員？

　　事業單位編外人員想要成為正式入編人員有兩種方法：

　　1、參加公選、遴選考試。

　　考公務員、考上級事業單位，這是小黃牛們的黃金之路，也是實現待遇翻身的捷徑。無奈有的地方還有最低服務期的規定，但如果其他路走不通，也只能死守住這條路了。

　　靠自己，永遠比靠政策、靠別人更靠譜。

　　2、破格提拔。有仕途追求的事業單位人員可以爭取提拔的機會，也因此會有拼搏的動力。但提拔之路也很不易，尤其是在基層，需要協調的因素比較多。現實中，埋頭苦幹默默無聞的老黃牛小黃牛們可能並不會提到太多的提拔機會。如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。

　　事業單位改制仍然在繼續。但是，我們也能很明顯的看出來，改制在一定程度上淘汰了那些混吃等死的人；同時，也給一部分想積極進取的人帶來了機會。

　　大浪淘沙沉者為金，風捲殘雲勝者為王。在這個日益發展的社會中，不僅公司企業是這樣，事業單位也是。

　　未來，誰是合同工誰是事業編，我們拭目以待。

文/編輯：中公-Jessie-L

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