並且，終於沒有令人窒息的「催婚」家庭因素，在一起，只能是因為愛情。

更值得說道的是，愛情是這部劇的主題，卻不是他唯一精彩的方向。

劇中對職場的描寫，甚至比一些標榜職場劇的類型劇描繪得還要出彩。不僅精鍊概括了幾類職業的底層邏輯，角色發表的對職場的見解更是清新脫俗，金句頻出。

關於「優越感」

「不要覺得這個錢，它經了你的手，你就可以態度恣意，不尊重別人。」

劇集一開始，男主宋三川被女主梁友安的公司易速雇來當女子馬拉松的領跑兔，但是他不願意配合安排去戴有蝴蝶結的兔子耳朵發箍，從而被易速這面的工作人員訓斥「你那麼要臉，就別要錢」。

梁友安看到後，支走同事，摘掉兔耳朵發箍上的蝴蝶結，換上自己手機上貼的一隻狗狗的貼紙，換種溝通模式，還友好地為她扣好布貼。宋三川便接受了她的要求。

之後，梁友安叫來那個聯絡的同事，跟他強調「真誠服務，禮貌待人」。告訴他，人家賺的錢是自己跑出來的。言外之意就是，這不是你的施捨，人家是憑自己的勞動和能力賺錢，理應得到尊重。

現實中也有很多類似的情況，一些人因為手握權利或者資源，甚至只是作為經手人，都自帶優越感，不尊重勞動者。

這段台詞說的道理很基礎，但是很多人是真的不明白，人家賺的是自己「勞動」所得的錢，而不是「經手人」的錢。

關於「性別」

「職場對女人，有很多的不公、偏見、騷擾，所以要努力，讓你的工作價值，超越性別價值。」

這部劇在講到如何處理職場對女性的不友好上，並沒有放大處理，有時還是在不經意間帶過。

比如放到愛情線里展現的「偏見」，一開始和梁友安互有好感覺的同一公司的奈特，追求梁友安，計劃的第一件事就是讓梁友安放棄工作，跟他去新加坡，理所當然覺得女主的工作沒他的重要。

「騷擾」這裡再次點名奈特，他帶著工作算計的追求，本來讓人下頭，在公司大張旗鼓標記還沒答應他的梁友安是「自己人」，對梁友安的工作也造成了一定的困擾。

也有另一種性質的騷擾，比如金翌要求梁友安幫他測試，趁機偷窺。

因為女性在職場有著諸多的不便利和不公。以至於，女性在職場的最高目標成了「超越性別」。

劇中，女主也沒有去指責各種，而是從內部突破。拒絕PUA，不拿性別說事，堅持 「讓自己的工作價值，超越性別價值」。

劇集一開始就重點展現了女主的工作能力，作為銷售總監的特助，她事無巨細都安排得妥帖周到，應對危機也反應迅速，似乎就沒有她解決不了的問題。是真做到了讓總監「離不開」她。

拋開女主因為太能幹讓總監捨不得放人，讓她一直無法轉崗去實現自己的職業規劃不說。後面她成為網球俱樂部經理人，大膽推測會有一番成就。

這個策略其實是當下最實用的。

關於「情緒」

「情緒，不能解決問題，只會製造問題。」

工作中總會有不如意的事，比如難以解決的麻煩，配合困難的同事，不可理喻的老闆等等。

劇中，梁友安作為特助的時候，非常努力，但是卻沒有明確的晉升通道，生活卻像被困在了同一天裡。頂頭上司認可她的能力，卻不肯放她去實現自己的職業規劃，天天就會給她畫大餅。

所以，工作中誰都有有情緒的時候。

但是梁友安並沒有被情緒左右自己的工作，雖然不認可領導的選擇，但也很有底氣地答覆領導「情緒不能解決問題」。

她也確實做到了，理智且冷靜地對待自己的工作。雖然最後還是背鍋走人，但也算是換一種方式在實現自己的職業規劃。

關於「影響力」

「光芒是職位的，價值是工作的，離了那個位置，你一點痕跡都不會留下。」

梁友安剛接手俱樂部的時候，俱樂部有一堆歷史遺留問題，財務方面捉襟見肘，俱樂部里的人跟她說了去財務部要錢會有點難，但梁友安自信能輕鬆應對。

因為之前作為總監特助，她跟財務那面打交道也挺多，自認為「跟他們挺熟的，這事辦起來，應該不會很難」。

然而，到了那面，卻並沒有任何熟人氛圍，財務部里的人對她愛答不理的，最後等到了財務，人家還非常板正官方地跟她說規章制度，甚至還因為票沒貼好直接不給她報。

而之前作為特助的時候，她過去，人家都是客客氣氣，還說她完全不用自己貼票，非常好辦事的態度。對比之下，反差極大。

於是梁友安意識到了，自己的「熟」是對人，而別人的「熟」是對她的職位。

都說人情社會，但其實職場上，大多只是互利互惠。沒了平台的加持，可能自己在別人那，什麼也不是。

關於「堅持」

「場場都輸的人還敢上，可能還是因為想贏吧。」

宋三川打羽毛球時，原本實力很強，但是因為有個「十八比十八」的心結，被金翌發現並利用後，他便再沒出來過好看的成績。

場場都輸，被孤立，被嘲笑，還包攬了球場上的雜活，卻還是場場該上就上。

並不是麻木和任勞任怨使然，宋三川的心氣其實很高，場場都輸還敢上的他，就是因為想贏。

雖然他問題明顯，不被大多數人看好，但是他天賦高，又努力，能量還是很足的，只要治好了心病，後面有得爆發的時候。

雖然之後還是因為違規，選擇了提前退役。

但是又非常努力地投入到了網球俱樂部，已然從打雜開始做起。

雖然，劇中吳磊飾演的宋三川在劇中設定是22歲，但在梁友安想讓他羽轉網，喊了教練去看時，還是被教練嫌棄太老。

即便不被看好，宋三川還是堅持且堅定地努力著。

不要小看那些沉默地堅持著的人，他們可能藏著巨大的能量，他們依然「想贏」，甚至比一般人更想。

所以，千萬不要在別人的低谷落井下石，誰知道他不是短暫的虎落平陽呢？

關於「福利」

「在別人眼中，巨好的公司福利，什麼早晚餐免費，加班報打車費，公司有運動場，甚至美甲店，這些東西都不是屬於你，而是為了讓你屬於公司。」

都說零零後是來整頓職場的，劇中，也有這麼一位代表人物，那就是女主角梁友安同父異母的妹妹梁桃。

梁桃雖然跟姐姐不太合拍，但還是有姐妹義氣在的。明面上奚落姐姐，背後卻會為她打抱不平，哪怕是個職場新人，也敢卡老員工，為姐姐出口氣。

她看上去沒有定性還很有個性，但是也有自己的小盤算。

不願意做朝九晚六，被「穩定」套牢的打工人。在想清楚自己職業晉升的頂端也月薪不過兩萬，完全達不到她的預期後，工作了一個月就果斷走人。

並且拆穿，那些所謂巨好的公司福利，本質上不是屬於打工人，而是為了讓打工人屬於公司。為了公司好吃的早餐早到公司，為了公司的免費晚餐，自願加班到晚飯點。

要從這個角度看的話，再也不用羨慕別的公司的福利了。

不過梁桃給我的啟發還是，雖然她看上去不著調，但是總能透過表象看到本質，且思路清晰，目標明確。

這些，只是我印象中比較深刻的關於職場的描寫。這部劇的金句產出率還是很高的。無論是年齡焦慮、婚戀焦慮、職場焦慮，在這部劇里都可以找到治癒良方。

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