入職一周看到公司還在招聘自己的崗位（該崗位僅需一人）首先想到的是不是要辭職，說明現在員工的自我保護意識加強了很多，只是對職場認知的通透性還不夠，過於關注個人利益的得失所致。
肖辰是95後，我表姑媽家的小兒子，大學畢業後工作了兩年多，這次跳槽後發現他公司還在招聘網站上掛著他現在應聘成功的崗位。
肖辰本想通知單位人事部門的，可畢竟在職場也有兩年多的摔打便忍住了。可他心裡卻依舊七上八下的，覺得公司對他是否不滿意？有看法？是否要辭職找一家更靠譜的公司？
表姑媽知道肖辰這個心思後，電話聯繫了我。我順手在網上查實了一下，情況確實如此，是家比較著名的網際網路動漫設計公司的IT設計工程師職位。
看後我對表姑媽說：「你先不要著急，公司是正經公司，行內也屬發展上升趨勢，近幾年接連幾個項目的成功，後續會有更大的發展。小辰現在進公司時機也不錯，不要過於擔心，沉下心來做好自己的專業就行了。至於公司繼續招聘的事多半是為了人才儲備，便於今後項目擴張。」
表姑媽把我的話傳遞給肖辰後，讓他不要管雜事，在專業上繼續努力拔尖。
果然半年後，公司接了一個新的動漫大項目，為此成立了新的部門。由於肖辰半年多來對工作的專注與實績，加上沉穩的性格，被提拔為新項目的主管，薪水立馬上漲5000。
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一，現在公司明明已招到人為什麼還喜歡把「過期」招聘掛在網上？
1. 現在公司間的競爭越來越激烈，企業間的「知己知彼」變得尤為重要。招聘廣告就成了一種很好洞悉競業公司現狀和未來發展的觀察口。
先一步搶占人才的先機，很有可能改變自家公司在行業內的大局。所以越來越多的公司會選擇這種讓人迷亂的招聘煙霧彈，以掩飾自家公司真實的發展意圖。
2. 公司為未來發展項目事先儲備人才。人才市場上合適的人選很多時候可遇不可求，尋找合適的人才本身是需要花大量時間。為了保障今後項目如期啟動，很多公司會事先收集並儲備這類的專項人才。
今後一旦需要隨時可以納入囊中，無非是價格高低來解決。
3. 對現有崗位招聘的工作人員尚不滿意。這是很多新入職員工，看到公司還在招聘自己的崗位很緊張的根本原因。
對於公司而言，單就幾次面試就能找到合適的專業人才並不是件很容易的事，入職後員工與公司團隊的磨合也非常重要。這裡面的問題只有在員工入職後一段時間才能真正被發現，故公司常常會掛「過期」招聘。
4. 不排除一些不靠譜公司藉此打壓已入職員工和對外保持「欣欣向榮」的假象。
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二，新入職的員工面對這樣「騎驢找馬」的人事招聘該採取怎樣自保措施？
在職場要想「混」得好，知己知彼非常重要。作為員工要想有更好的發展，考慮問題的視角一定不能只從自己的角度出發。
面對公司「騎驢找馬」式的招聘策略，你先要清楚公司為什麼要這樣做？公司未來發展的重心在哪裡？公司要達成預期目標最需要的是什麼？自己哪些方面的特長對公司是最有價值的。
只有你學會從公司視角換位分析，搞明白了這一切的真相，你的內心才不會慌亂。你也有了篤定的心態面對公司的這種招聘策略。
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三，在公司遇到問題，「辭職」絕不是你的首選
在職場「辭職」就是GAME OVER，就是你的一段職業生命的結束。可每天我們都會碰到各種各樣職場問題和困境，唯一的解決方法就是去正確的解決它，這樣我們才會在困境中成長，從職場「菜鳥」蛻變成職場精英。
綜上所述，入職一周後發現公司還在招聘此崗位，不要首先去想辭職的問題，而是弄清楚公司為什麼這樣做的真實原因，以及自身在這崗位的匹配度和勝任度。