1. 了解工作內容
這一點可能有些小夥伴有點疑惑，工作內容不是招聘簡章和面試的時候已經了解清楚了嗎？比如活動運營，肯定就是做活動啦，新媒體運營肯定是寫文章拍視頻了。大體這樣是沒錯的，但要具體問題具體分析，每個公司在實際開展工作的時候，工作內容會有些許調整，即便是同一個部門同一個崗位，側重點也會有所不同。所以需要你和工作的領導，或是工作的直接彙報人進行溝通。領導會從整個部門發展的角度來考慮工作內容。可以問以下幾個角度的問題：工作具體是哪個方面？是否都是KPI考核的內容？有哪些可以利用的抓手和固有資源？有哪些工作和項目是重點推進的？和部門的同事和工作有哪些交叉點？這樣你對工作內容有了大致了解，再拆分到個人就比較簡單啦！
2. 熟悉工作流程
交接工作流程只有兩種人，一種是馬上就要離職的工作前任，一般他們會把知道的所有東西都儘可能的告訴你，因為這樣可以減輕他們的負擔，做好交接他們就可以儘快離職。第二種就是在公司相對比較久，且有資歷的老員工。Ta會對你的工作內容十分了解，如果你的嘴巴再甜一點，ta也是會非常樂意幫助你的。一定要抓住入職後的黃金一個月，該問就抓緊問，這時候你問問題，大家會覺得你是新來的，也會比較有耐心教你。如果過了一個月，還在問基礎的問題，大家就會覺得你已經入職一個多月了怎麼還什麼都不知道。工作流程大家可以了解的有：聽對接人口述一遍具體的流程，公司的相關制度和流程，工作中有哪些成功的經驗？有哪些容易猜的雷點？主要合作部門和對接人有誰？能不能引薦一下？
3. 整理工作清單
我會在每天工作開始之前，做好每天工作需要的清單，做到心裡有數。有的人忙的焦頭爛額卻不知道自己一天下來忙了什麼。每天工作前定好工作清單，分清優先級，再去工作。即使幾項工作需要同時進行，你的大腦也會對工作有整體感知。做完一項就可以勾掉，成就感滿滿。不但可以合理分配時間，提高效率，還可以及時發現問題，快速修正。每天早上5-10分鐘就夠了。這個小習慣在職場上、學習中，以及日常生活都是可以用得到的。
以上就是今天分享的三個內容。剛剛進入職場或換了新的工作環境，工作能力要過一段時間才能慢慢展現，在此之前抱著良好的態度，積極認真地把工作內容了解清楚，不但是為公司負責，也是可以減少日後的工作麻煩。希望大家在工作中都可以獲得更多知識，得到更多成長，今天分享就到這裡啦！
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