近期，雲南多名幹部在節假日期間值班脫崗被通報並登上熱搜，這一事件引發了公眾的關注和思考。除了某些特殊崗位，這樣的假期值班究竟能發揮多大的作用？
假期值班表的安排一直是一個具有挑戰性的問題。臨近節假日，安排值班表不僅需要顧及所有員工，還要儘量確保每個人都滿意。這其中的困難可想而知。
一旦排班影響到某個人，可能會引發同事的非議和不滿。即使排好班後還要提交給領導審批，整個過程往往費力不討好。
在周末或節假日，當普通民眾前往事業單位辦事時，常常被告要求在周一再來。即使值班人員在崗，他們通常也只能告知民眾假期結束後再來辦理業務。這並非因為值班人員不願為民眾辦理業務，而是因為許多程序需要其他員工經手，而非值班人員能夠獨立完成。
既然假期有值班人員存在，卻不能為民眾解決問題，那麼假期留守值班人員的意義何在？
不能為民眾提供服務，又犧牲了值班人員的假期時間，這顯然是不合理的。許多事業單位的工作人員因此苦不堪言。
有人可能會說，事業單位假期值班人員享有三倍工資，因此沒有什麼可抱怨的。但事實上，有些員工寧願不要三倍工資，也希望得到休息。
經過長時間的忙碌工作，誰不希望給自己放個假來放鬆身心？誰不想利用假期陪伴家人和孩子？
所以，除了了一些特殊單位和要害部門，其他部門的假期部門根本沒有什麼實際作用。很多事業單位只是單純的為了值班而值班，從早上一直坐到下午，什麼事情也辦不了。
這樣的值班有什麼意義呢？白白耽誤了值班人員的假期。既然如此還不如把假期值班給取消掉，讓值班人員也能夠有一個愉快的假期。
你認為假期值班該取消嗎？您有什麼觀點和看法呢？歡迎您留言發表自己的看法和觀點。